在大家的心目中,領(lǐng)導(dǎo)是公平的,認(rèn)為多付出勞動(dòng)就會(huì)多一份報(bào)酬,這種想法并不完全正確。
有些人辛辛苦苦的工作,到發(fā)工資的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己的工資不如別人高,然而那個(gè)人還不如自己干的活多,這種情況在企業(yè)并不少見,這是為什么呢?
最大的可能是,沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做,雖然出了不少力,但卻出力不討好,如果體現(xiàn)到工資上,自然要比別人少了。
所以,如果不按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做,就沒有所謂的公平,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)注重的是執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力的員工,不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
沒有執(zhí)行力,企業(yè)就不可能正常運(yùn)作。
有些同志會(huì)說,企業(yè)有規(guī)章制度,按照規(guī)章制度做就可以了,其實(shí),如果在企業(yè)工作過的朋友就會(huì)發(fā)現(xiàn),規(guī)章制度只是對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題做了規(guī)定,在制度之外,還有很多地方需要規(guī)范。
制度是死的,人是活的,有些地方需要隨機(jī)應(yīng)變,如果不聽領(lǐng)導(dǎo)安排的話,企業(yè)就會(huì)亂了,
到時(shí)候,生產(chǎn)不能正常進(jìn)行,產(chǎn)品質(zhì)量無法保證,大家各自為政,誰也不聽誰的,這怎么可以呢?
所以,領(lǐng)導(dǎo)很注重執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力的員工在企業(yè)生存起來非常困難,領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)給他們壓力,每天都很難受,如果仍然不知悔改,有可能會(huì)受到處罰,影響惡劣的話,有可能會(huì)遭到辭退。
所以,作為一名員工,要聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排,至于怎樣去做?也有一定的技巧。
1、如果領(lǐng)導(dǎo)意見不一致,我們應(yīng)該選擇性的聽取。
在實(shí)際工作中,主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突,這時(shí)候,就要注意了,雖然領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致,如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有直接安排我們工作,就要聽從主管的安排。
有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)越級(jí)安排工作,為什么會(huì)這樣做呢?有可能直接領(lǐng)導(dǎo)做的不好,不符合領(lǐng)導(dǎo)的心意,還有的時(shí)候是為了提高效率,這時(shí)候,如果主管不表示反對(duì)的話,就要聽從上級(jí)的安排。
企業(yè)里面經(jīng)常會(huì)有矛盾,如果我們處理不好的話,有可能會(huì)引火燒身,所以,我們不能只是埋頭工作,還要注意觀察企業(yè)動(dòng)向。
2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說過的話,要注意分析。
如果有人不聽領(lǐng)導(dǎo)的話,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)整治他,這樣的事情領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)承認(rèn),但他們確實(shí)做了,他們會(huì)找出職工的缺點(diǎn),然后進(jìn)行批評(píng)教育,其實(shí)這就是醉翁之意不在酒,領(lǐng)導(dǎo)的意圖需要?jiǎng)e人去領(lǐng)會(huì)。
比如,領(lǐng)導(dǎo)說某某人工作沒做好,有些人聽到了,感到很疑惑,以前也是這樣干的??!領(lǐng)導(dǎo)為什么說他干的不好呢?
出現(xiàn)這種事情的時(shí)候,就要考慮這個(gè)人是否沒有聽領(lǐng)導(dǎo)的話?考慮一下近期發(fā)生的事情,思考領(lǐng)導(dǎo)有什么意圖?我們做事的時(shí)候就要小心,不要違背了領(lǐng)導(dǎo)的意愿,搞不好自己就會(huì)很難受。
所以,在單位里,不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是公平的,我們首先要做好自己,做一個(gè)有心人,多注意企業(yè)的動(dòng)向,按照領(lǐng)導(dǎo)的安排去做,如果自己身上發(fā)生了不愉快的事情,要注意分析一下原因,不要一味的怨天尤人,有可能做錯(cuò)的就是自己。
以前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說,工作要跟上步伐,不要掉隊(duì)?,F(xiàn)在想來,就是讓跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路,按照領(lǐng)導(dǎo)說的去做,不要拖了后腿,這樣的話,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)高興,我們也會(huì)舒心。
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