知乎中有這樣一個問題：
小A是企業(yè)的一名員工。單位有個管理人員要退休，小A想要爭取一下，他不知道怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通？
首先，我們來分析一下，有同事退休，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定早就心里有數(shù)。也許心里早就有合適的人選了。
其次，你想要爭取這次機(jī)會，就應(yīng)該早做準(zhǔn)備，無論是工作能力上的，還是人際關(guān)系上的，都應(yīng)該做到心中有數(shù)。
最后，你想要爭取這次機(jī)會，如果領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會給了別人，你接下來應(yīng)該怎么辦？
想好了這幾點(diǎn)，你就可以和領(lǐng)導(dǎo)談話了。
一、直接找領(lǐng)導(dǎo)面談
我們談話，就要找直接能決定我們升職的領(lǐng)導(dǎo)，這樣避免繞彎子。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有升職的想法，你不去說，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你沒想法。
不要借別人的口，告訴領(lǐng)導(dǎo)，這樣做的效果都不如自己去說效果好。讓領(lǐng)導(dǎo)直觀的感受到你的想法。還可以預(yù)防有人從中作梗。
在這里我們要注意，談話的時機(jī)，你要和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)面談，不要因?yàn)椴缓靡馑迹梦⑿诺姆绞礁嬖V領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)只會認(rèn)為你不夠重視，他連機(jī)會都不會給你。
和領(lǐng)導(dǎo)談話時，你要先感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的培養(yǎng)，然后你就告訴領(lǐng)導(dǎo)希望可以升到這個崗位上。
如果領(lǐng)導(dǎo)告訴你，說你的能力不夠，就說明領(lǐng)導(dǎo)心里已經(jīng)有人選了，這時你不能有情緒，如果你有情緒了，領(lǐng)導(dǎo)是能感受到的。你要繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)指出你有哪些問題需要改進(jìn)。
這樣做可以讓我們心中有數(shù)，下來你就可以朝著這個方向去努力。
然后，和領(lǐng)導(dǎo)談話結(jié)束時，你要告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己以后有問題，要向他請教。
千萬不要因?yàn)樽约哼@次沒機(jī)會了，就不找領(lǐng)導(dǎo)了，這樣做只能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你做人太小氣，把你看扁了。
二、找直屬領(lǐng)導(dǎo)面談
接下來我們要找直屬領(lǐng)導(dǎo)面談，我們和直屬領(lǐng)導(dǎo)面談的目的，不是為了讓他給我們說好話，而是為了不讓直屬領(lǐng)導(dǎo)拖我們的后退。
在實(shí)際的案例中，有很多職場的升職，明明很有希望，就是因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)從中作梗，讓升職泡湯。
所以，直屬領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)一定要過好。
怎么做呢？給直屬領(lǐng)導(dǎo)吃顆定心丸，告訴他自己不會因?yàn)樯殻绊懰墓ぷ鳌?/p>
作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，看到你是個人才，如果以后升上去了，他也不想得罪你。
把直屬領(lǐng)導(dǎo)搞定好了，也可能他還會在大領(lǐng)導(dǎo)面前，替你說好話。
三、跟領(lǐng)導(dǎo)做反饋
經(jīng)過第一次我們和領(lǐng)導(dǎo)的談話，知道了自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中還有哪些不足，接下來，我們就要在這些不足中去努力。
努力的過程中，我們要把努力的結(jié)果記錄下來，然后向領(lǐng)導(dǎo)做反饋。
我們想要升職，和領(lǐng)導(dǎo)談話的次數(shù)最少不能小于三次。你找領(lǐng)導(dǎo)的次數(shù)，決定了領(lǐng)導(dǎo)對你記憶有多深刻。
當(dāng)然，我們和領(lǐng)導(dǎo)談話要把握好時機(jī)，不要領(lǐng)導(dǎo)正忙著，你去找他，那樣反而會讓領(lǐng)導(dǎo)討厭你。
在下面的幾次談話中，我們要讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們努力的結(jié)果。把我們努力的經(jīng)過，做出了哪些成績，都告訴領(lǐng)導(dǎo)。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你成績，你的變化，自然在他心目中對你的印象就更好了。
四、尊重原崗位的人
有些想要晉升的人，忽視了原來坐在這個崗位上人的想法。
認(rèn)為對方都是要走的人了，沒必要放在心上。這種做人的方式，很不厚道。
在職場上，你越厚道，就越能獲得別人的尊重。
我們對看門的老大爺，保潔阿姨問好，就能獲得別人的尊重。
假如你接替工作的人，是那種心胸狹隘的人，他受到了你的冷遇，他是不會讓你升職成功的。
所以，升職這件事事，千萬不能馬虎，直到你屁股做上了這個位置上，才算你升職成功。如果你大意了，可能讓你后悔一輩子。
總結(jié)：
升職這件事，在職場上很普遍，但你千萬不能小看了這些細(xì)節(jié)。
很多細(xì)節(jié)就決定了你的升職能否成功，并不是你的能力強(qiáng)，就能讓你升職。把升職這件事當(dāng)做自己的事業(yè)，你的升職概率就會大大增強(qiáng)。
END
作者介紹：
紀(jì)子職場智慧。30年體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，曾獲評“先進(jìn)工作者”、“競賽標(biāo)兵”，擅于處理體制內(nèi)人際關(guān)系?？釔圩x書寫作，《河南日報(bào)》網(wǎng)媒優(yōu)秀創(chuàng)作者，長期分享體制內(nèi)職場干貨。助你擺脫職場困境，收獲成長。
聯(lián)系客服
