畢業(yè)后幾年一直待在廣州，覺得這是一個比較生活化及務(wù)實的城市，其互聯(lián)網(wǎng)公司和相應(yīng)的投融資環(huán)境都不如北深上活躍，大大小小的面試也有幾十個，有點 規(guī)模的公司應(yīng)該都面試過了，面試一般會見到主力技術(shù)人員，技術(shù)主管，技術(shù)總監(jiān)，人力幾個人，狹義上還是可以看出一些公司文化技術(shù)氛圍滴，于是想寫這樣一篇 文章，介紹經(jīng)歷也給予朋友們看看。
先介紹下自己的技術(shù)背景，二流大學(xué)計科畢業(yè)，GPA3.21/4.0，計算機專業(yè)課都有 90 分以上，高數(shù)基礎(chǔ)不太好，也是我目前的瓶頸，程序語言基礎(chǔ)不算差，外企，國企，民企都混過，做了 6 年的 Android 了，有 3 年是音視頻和顯示系統(tǒng)（Framework 和 Kernel），到門檻了。有 3 年是 App 方面，有幾個千萬月活的產(chǎn)品主程序經(jīng)歷，也是 Google Play 的頂尖開發(fā)者，隨著泡沫入門了。另外也熟悉 IOS 和 NodeJS，會寫一些簡單的前端，算個二吊子的全棧開發(fā)。
所以，我真的只是個不算太差的三四流程序員，交待完背景，開始正文，下文涉及的公司主要有：
甲骨文數(shù)據(jù)公司，三星通信研究院、騰訊；
阿里巴巴、網(wǎng)易公司、歡聚時代、唯品會、獵豹移動；
卓望公司、4399 游戲、愛拍、PP 金融、酷狗音樂、TCL 多媒體。
我一個個說，有在職的就有離職過程感受，看不下去可以乘搜索電梯直達。
1. 甲骨文數(shù)據(jù)公司
面試過程：開始有一輪群面，大概是有設(shè)計一個單元測試模塊，測試一個萬分之五概率的問題，找出缺陷，然后每個人分別陳述，沒有 Leader，我表現(xiàn)中規(guī)中矩，中途有個同學(xué)給了我比較好的修正思路。
接下來有兩輪技術(shù)面，因為是校招，都是基礎(chǔ)知識，計算機原理為主，也有一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的分析，第二輪面試我的是一個非常 Nice 的瑞典帥哥，我英語不好，他非常耐心地講解，也適當(dāng)給予我提示。
最后一輪是 HR，一個笑瞇瞇的美國老頭，中英文夾雜者，問一些生活問題，職業(yè)規(guī)劃什么的，給人感覺非常親切！
值得一提的是，后來二面的面試官找我過去聊了聊，很真誠地指出我技術(shù)不足，以及給我解答了面試中我沒有回答好的問題，也給我留了郵箱。問了參見面試的其他同學(xué)，都有約談。
離職：實習(xí)性質(zhì)入職甲骨文，待的時間非常短暫，離職原因是因為我們需要從事 18 個月的技術(shù)支持和測試工作，在這個公司渡過了非?？鞓返囊欢螘r間，歐美企業(yè)的自由平等企業(yè)氛圍，極客的技術(shù)思維，都讓我非常難忘，不管是在深圳還是大阪， 工作方面它非常關(guān)注和鼓勵你的自身提高和職業(yè)發(fā)展，生活上你完全不需要擔(dān)憂，有什么困難反映給公司，馬上就可以得到解決，譬如我初到深圳沒地方住，只是和 一個 HR 閑聊無意說了下，公司就為我們幾個實習(xí)生租了房子。
離職過程是在 OA 申請，他們也沒有對其他同事遮遮掩掩，有過接觸的同事都有發(fā)郵件祝福，也收到了公司和同事很多紀念禮物，反而讓我有種即將登上新的鴻途的感覺。
2. 三星通信研究院
面試過程：開始有 HR 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及，
接著就是兩輪技術(shù)面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內(nèi)容，譬 如我大學(xué)的 SCI 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 SB 感。
最后是 HR 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。
離職：離職原因主要是我當(dāng)時厭煩這種無限加班的環(huán)境，想換個工作環(huán)境，另外一方面是我從事了很久 Android Framework 和 Kernel 工作，很想去做 Android App。離職過程不是非常順利，我的 HR，直屬主管，直屬主管的上司，廣州研究院的負責(zé)人，大中華區(qū)的副總裁，都找我聊過工作和離職的問題，他們希望我留下，我的需求都盡量滿足。雖然是程序 式的面談，但他們表現(xiàn)出的真誠和平和讓你肅然起敬，他們對我個人幾年后的發(fā)展也都給予了中肯的意見，我離職幾年后，發(fā)現(xiàn)我的直屬上級對我的職業(yè)發(fā)展也判斷 得非常準確，我覺得三星是一家偉大的企業(yè)，有這樣一群人，他們會繼續(xù)偉大。
3. 騰訊
面試感受：騰訊是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時一直在想 HR 有什么可干的呢？
技術(shù)面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術(shù)方向啊，也結(jié)合我的項目經(jīng)驗聊了實現(xiàn)原理之類，聊得還比較開心和輕松。
第二輪是 Team Leader，重復(fù)了一遍項目經(jīng)驗，他的側(cè)重點在項目進度控制和風(fēng)險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術(shù)意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側(cè)重點在于計算機基礎(chǔ)知識，項目實現(xiàn)原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思 路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術(shù)細節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術(shù)總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術(shù)難題和解決過 程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢？還有呢？最后看了一會小白板就走了，我 一直納悶他到底聽了沒有。
最后就是 HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結(jié)構(gòu)的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結(jié)束了。
離職：騰訊是技術(shù)氛圍挺好的公司，沒有階層觀念，有很多技術(shù)分享，有舒適的工作環(huán)境，不太大的工作壓力（和我的 team 有關(guān)），好吃的工作餐，棋逢對手的三國殺，如果不是那個看起來美好的創(chuàng)業(yè)機會，我想我會呆在這里很久很久。
離職過程比較順利，各級主管約談，我也和他們坦誠我想出去闖一闖，也有同事幫我分析這個機會，以及給予了我一些資料，我的直屬主管很認真說，你在外 面感覺不爽時，也歡迎你隨時能夠回來一起奮斗，事業(yè)群負責(zé)人 Allen 也回了一小段祝福和 welcome back 的郵件，而不是冷冰冰的同意！后來我在外面諸多不順時，首先想到的是還是回騰訊吧！
4. 阿里巴巴
面試過程：阿里的 HR 語言態(tài)度總會他們覺得自己低了一等，程序式的語言和高高在上的態(tài)度，必須給個差評。
技術(shù)面試分為兩輪，一輪主管面，主要是項目背景知識，計算機基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法相關(guān)，面試的氛圍也非常好，先介紹自己，然后問問題也沒有什么刁鉆 的技術(shù)細節(jié)，最后的開放性問題，我覺得他提的問題是欠思考的，所以回答過程中他不斷補充，導(dǎo)致問題已經(jīng)被徹底帶偏了，我們都笑場了，他給人的感覺還挺冷漠 的，我片面覺得也許以后的日子也不太好過。一輪是總監(jiān)面，主要是項目經(jīng)驗和實際問題，有一個開放性的搜索算法，人非常好，不斷抬起頭詢問式說話。
HR 和我談薪資還是維持那種愛來不來，大把人搶著來的心理，也不是根據(jù)面試結(jié)果和技術(shù)評級來的，比較隨意的壓價。
5. 網(wǎng)易公司
網(wǎng)易 HR 就是剛開始的帶我去技術(shù)面試，后來和我談薪資的那位姐姐，因為當(dāng)時 18 點了，還帶我去網(wǎng)易的食堂吃了一頓，三葷一素一湯，真挺好吃的，不得不說有自己食堂的公司是福利公司??！
6. 歡聚時代
技術(shù)面試有三輪，第一輪面試官都是根據(jù)簡歷問的，問的東西都比較簡單，以至于我后來問他是不是需要找 Android 高級軟件工程師。
第二輪是一個白白胖胖的中年人，面試內(nèi)容主要集中在 Android 客戶端架構(gòu)和重難點解決，Android 系統(tǒng)組件的實現(xiàn)原理方面，也有涉及多線程模型，聊得比較開心，問題是我一直沒有喝水，好渴??！
第三輪是一個瘦瘦的頭發(fā)梳得油亮油亮的中年人，主要問我一些架構(gòu)和編解碼算法方面，比較深入，我們也討論了 YY 語音客戶端的架構(gòu)和存在的問題，面試過程沒有偏門的技術(shù)細節(jié)，都是問我接觸過的東西，他也一直保持微笑，面試體驗挺好。
他出去了我等了很久，喝完了三杯水，還是木人來，我主動給 HR 電話他才匆匆過來，他問了一些職業(yè)規(guī)劃和技術(shù)意向，也說了我的技術(shù)評級非常優(yōu)秀，說幫我討論和申請薪資。
7. 唯品會
技術(shù)面試有兩輪，第一輪不太順利，我比較少接觸 H5 混合型的 App，唯品會是這個類型，也有很久沒有接觸 javascript 了，所以表現(xiàn)非常一般。
二輪面試主要是聊 App 架構(gòu)和性能相關(guān)的問題了，這些我比較熟悉，所以相對來說有點心得，面試官對我也還比較滿意。
總體感覺唯品會并不是一個技術(shù)公司，估計以后的業(yè)務(wù)壓力會很大。末了也和唯品會的一個老朋友聊了會兒，我們一致認為，這里并不是一個熱愛技術(shù)的最好選擇。
8. 獵豹移動
技術(shù)面試有三輪，首先是一個酷酷的灰衫人，問題集中在計算機基礎(chǔ)上，項目背景我介紹完了他也比較簡單問了一些問題，相對而言會少涉及 Android 開發(fā)，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些專業(yè)性問題看得出來他沒有接觸過，但是很快就可以理順，途中他有問我這個面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知 識點深度廣度有所欠缺，如果有針對性會更好。
二輪是一個看起來很 Nice 的年輕哥們，面試過程一直保持微笑，口頭禪是為啥？面試內(nèi)容上項目經(jīng)驗涉及會比較多，也有一些設(shè)計模式和數(shù)據(jù)存儲相關(guān)，項目周期和風(fēng)險控制也有所 Check，總體下來理論為主，技術(shù)點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。
三輪是總監(jiān)面，大部分問題圍繞在你有什么優(yōu)點，相對其他程序員有什么優(yōu)勢，有沒有某個項目因為你加入而變得不同，前兩輪也有一些這類問題，但不像這 輪變成一個針對點，確實有一些項目組因為我的加入變得不同，但并沒有發(fā)生過質(zhì)的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一直覺得開源技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)讓整個 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化，相對上個時代，團隊才是決定因素，但整個面試都有這類問題，也能側(cè)面反映出公司有個人主義趨向。
最后是 HR 談薪，HR 帥哥很贊很爽快，沒有很多公司的職業(yè)套路和夸夸其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監(jiān)決定范圍，他說去申請，很快就收到了 offer。
離職：在獵豹呆的時間短暫，和同事的相處挺好的，經(jīng)常在一個小臺球桌上玩兒（一面的灰衫人花樣虐菜我），業(yè)余活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多（22 點離開算早），行政 MM 各個節(jié)日活動都很用心，年會也非常高大上玩得很嗨森。
在這里從事了很多業(yè)務(wù)方向的編碼，獵豹有一些原有的通用模塊，但大部分已經(jīng)無法適應(yīng)要求，每個項目都需要造一次輪子，努力想推進一些通用模塊的編 碼，很難有機會和支持，雖然一直覺得不適應(yīng)，覺得這并非一個有技術(shù)氛圍的公司，開發(fā)地位相當(dāng)?shù)?，但還是想努力改變自己來適應(yīng)環(huán)境。真正促使我離職是轉(zhuǎn)正評 審，其實我覺得自己在獵豹的輸出還是不少的，有諸多槽點，也相信自己是至少及格的，轉(zhuǎn)正評審?fù)队耙恢辈惶糜?，時有時無的，我分別從項目輸出、技術(shù)輸出幾 個方面說了，期間參與評審的兩個上司一直在玩手機，講完后卻說我未說過對項目的貢獻，幾乎全盤否定了我在通用技術(shù)的輸出，內(nèi)部通用組件和開源方案也覺得沒 有任何意義，有一種野路子出身的土軍閥感，當(dāng)時本想辯解九層之臺起于累土。但因為另一位同事插話說我某個項目 PPT 寫成全是自己做的（其實只有少部分），業(yè)務(wù)方面的業(yè)余程度讓我震驚，心累沒話說了（不與傻子論短長），后來只能離職。
離職原因一方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不適應(yīng)，另一方面是想換個更適合技術(shù)人員發(fā)展的環(huán)境，離職感受一般，我前后對所有工作上有過支持和 合作的同事都表示了感謝，期間簽字領(lǐng)導(dǎo)保持漠不關(guān)己的麻木感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最后收到入職帥哥 HR 一個離職祝語的小卡片，上面的打油詩讓我覺得離職獵豹還是有所遺憾。
9. 卓望公司
面試過程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先后面過，大致過程差不多，有一輪筆試題，主要是 Android 四大組件，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，設(shè)計模式相關(guān)，據(jù)說我得分還非常高。
技術(shù)面試有兩輪，我在卓望之前較少涉及上層應(yīng)用的開發(fā)，面試還挺忐忑的，第一輪面試是一個萌萌的程序員，他在我們技術(shù)細節(jié)前都會說一聲，生怕問倒 我，我主要是講了 Android 音頻系統(tǒng)相關(guān)的內(nèi)容，他也問得很謹慎，看起來是一個非常溫和的人，后來的工作也證明了這點。二輪面試也是一個很 Nice 的人，他問得問題也相對簡略，笑得很夸張哈哈哈，主要是 http，UI 界面相關(guān)的內(nèi)容，可能是我在 Android 系統(tǒng)層干得太久，不知道外面的世界是怎么樣了。
離職過程：在卓望待了兩年多，在兩年是我在 APP 開發(fā)最快成長的兩年，輕松愉快的工作氛圍，有足夠的時間編碼及研究新技術(shù)，業(yè)余時間也寫了很多優(yōu)秀且賺錢的游戲和 App，被 Google Play 評定為 Top developer，考系統(tǒng)分析師得了省第二名，認識了很多工作努力玩得更努力的同學(xué)，他們有非常多創(chuàng)業(yè)成功的，后來他們給予了我很多幫助。
離職原因是我在卓望成長還算挺快，發(fā)展空間開始顯得比較低，我也不想在這個國企氛圍的公司慢慢熬下去，離職前上司找我談話，他是一個很真誠豪爽的 人，欣慰我的成長，說我知道留不住你，于是很熱心地幫我分析我手上的 Offer 和創(chuàng)業(yè)機會，雖然最終沒有按照他的建議選擇，但還是非常感謝他，和他給我的建議。
離職簽字時除苦瓜臉行政外，大部分人都還蠻誠懇地祝福，李財神爺和我開玩笑說，茍富貴勿相忘。
10. 4399
面試過程：4399 是頁游時代非常出色的公司，一直覺得他很神奇，一年到頭都在招同一崗位的人，我也收過很多次邀請，去面試是今年的 4 月份，它從科韻路搬到崗頂這邊了，在面試之前我和 HR 溝通過幾次，我是擔(dān)心自己不符合他們的要求（又老又貴）。先是 HR 和我聊了下，問了我一些技術(shù)問題，主要是音視頻方面的，HR 還是對音視頻有初步的理解，納悶的是，難道 HR 這步覺得不滿意就會刷人？
接著是兩輪技術(shù)面試，一輪是負責(zé)平臺開發(fā)的王總，說話挺溫和的，問了我一些項目背景，技術(shù)選型之類的問題，集中在音視頻和流媒體方面，比較淺。
一輪是客戶端開發(fā)的哥們，項目背景又重新背書了一遍（第三遍了），技術(shù)點是主要集中在音視頻方向，客戶端架構(gòu)和性能簡單問了幾句，技術(shù)方面比較淺，聊了一會他們即將做的項目和自研視頻云項目，還覺得不錯，我也盡自己所知給予了一些不一定中用的建議。
整個感受就是技術(shù)氛圍還不錯，可能有一些發(fā)展空間，辦公環(huán)境一般，有點壓抑。
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