為啥HR在boss直聘上要了你的簡歷之后就消失了呢？
HR到底是怎么想的？
我收到過太多的類似的粉絲私信，今天我們就好好聊一聊這個問題。
HR要完簡歷但是沒有下文，通常是有四種原因，其實前面兩種情況呢，基本上是沒救，我們求職者唯一能扭轉(zhuǎn)局面的就是在第三、第四種情況，看完還有疑問的歡迎私信我。
分四種情況
HR要完簡歷但是沒有下文，通常是有四種原因，其實前面三種情況呢，基本上是沒救，我們求職者唯一能扭轉(zhuǎn)局面的就是在第四種情況，看完還有疑問的歡迎私信我。
第一種情況跟崗位要求本身有關(guān)，你的簡歷上有明顯的硬傷，不符合招聘的要求，比如說跳槽太頻繁啦，年齡太大啦，學(xué)歷不達標(biāo)等等。
第二種情況跟企業(yè)招聘方有關(guān)，公司可能并不是真的在招人，發(fā)布崗位呢，只是為了收集簡歷，暫時確保他的這個池子里面有足夠的魚，到真正要用的時候就能快速響應(yīng)。
第三種情況跟HR有關(guān)系，可能這個崗位啊其實已經(jīng)招到人了，但是HR呢，沒有來得及關(guān)閉網(wǎng)上的崗位
第四種情況跟簡歷的質(zhì)量有關(guān)，你的簡歷寫的整體很平淡，重點跟你的優(yōu)勢不突出，導(dǎo)致HR很難記住你，也不會把你從幾十個甚至幾百個簡歷里面挑出來給你面試。當(dāng)然也有可能是HR的工作臨時被打斷了，還沒來得及回復(fù)
【如果是第四種，如何拯救】
以新媒體運營崗位為例：
您好，看到貴公司在招聘新媒體運營崗位，我非常想從事這份工作。了解主流社交媒體平臺。包括但不限于小紅書、抖音、B站、對推廣引流有自己的見解
我參加過xx項目，積累了xx經(jīng)驗，鍛煉了xx能力，符合您的崗位要求，希望能進一步溝通一下!
聯(lián)系客服
