#給年輕人的工作建議#已經(jīng)9月了，很多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)在工作了一段時間。。
在這里給剛畢業(yè)的職場新人一些混職場的建議。
一，職業(yè)規(guī)劃方面。
1，想畢業(yè)待在三四線小城市甚至縣城，盡量考公考編和進國企。
考公考編很多人考不上，去退而求其次做合同工，以及考央國企，進不去煙草電力石油這類壟斷國企，只是去個普通央企或者國企，這兩種情況千萬就不要有鐵飯碗的幻想。
要居安思危，盡量考個編制。
沒編制保底，說裁就裁，很容易被淘汰。
2，想畢業(yè)待在一線城市，要會選行業(yè)，公司，崗位和領(lǐng)導(dǎo)。
行業(yè)盡量選新興行業(yè)。
公司盡量選有業(yè)務(wù)擴張還有增長的公司。
崗位盡量接近業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)盡量選有能力且愿意分享干貨的領(lǐng)導(dǎo)。
按照這四個原則篩選下來，或許找到的第一份工作薪資不算太高，也不一定是大公司，但對未來發(fā)展會非常有幫助。
具體如何做職業(yè)規(guī)劃，需要了解體制內(nèi)和體制外的職場環(huán)境特點與差異。
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二，初入職場方面。
1，正確理解職場上的學(xué)習(xí)。
職場的學(xué)習(xí)，不是公司給你系統(tǒng)的培訓(xùn)，而是你所見的一切，所聽到的一切，皆為學(xué)習(xí)。
需要學(xué)習(xí)的東西無處不在，學(xué)習(xí)又時時刻刻進行，不是像上學(xué)一樣有教室，有老師，有儀式感，而是像呼吸一樣，稀松平常但重要。
任何場所你都可以學(xué)習(xí)，任何人都可以成為你的老師，任何時候你都可以學(xué)。
學(xué)，說白了，就是主動的觀察和總結(jié)。
所以能不能學(xué)到東西的核心，就在于會不會觀察，善不善于總結(jié)。
那么如何觀察和總結(jié)？
很簡單，假設(shè)你要創(chuàng)立同樣的公司，你應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些東西？
業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，項目，行業(yè)，品牌，市場，銷售，組織架構(gòu)，股權(quán)結(jié)構(gòu)，商業(yè)模式，人事，行政，法律，以及職場人際關(guān)系等等，有的是你需要學(xué)的東西。
你只有帶著創(chuàng)業(yè)思維去打工，你才知道打工的重點和打工的方向。
否則你永遠有一種“身在此山中”的迷惑。
2，正確理解在公司里學(xué)到東西這件事情。
當你想著一定要在公司學(xué)到東西的時候，其實是學(xué)生思維。
公司是讓你來打工的，而不是學(xué)到東西的。
你真正想成長，思維不能是從公司學(xué)到了什么，而是自己如何為公司解決問題。
遇到一個問題，就應(yīng)該想著該如何解決，如果不知道該怎么解決，就該思考去哪里找解決方案。
積極主動想辦法，去網(wǎng)上學(xué)知識，或者求人指導(dǎo)，想盡一切方法，去解決問題。
以解決問題為中心，在解決問題中學(xué)習(xí)，才是真正意義上的學(xué)到東西。
所以，不用刻意的去想要學(xué)到什么東西，而是以解決問題為中心，發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后缺啥補啥，最終解決問題。
解決了問題，自己才算是真正學(xué)到了東西。
3，正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評。
是個領(lǐng)導(dǎo)，都會批評人的，你根本躲不過。
領(lǐng)導(dǎo)可能心情不好罵你，也可能你沒干好活罵你，但罵人，批評你，不能作為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)質(zhì)與否的評判標準。
領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)質(zhì)與否，就看他罵完人，會不會教你有用的東西，對你工作和生活有幫助。
只要領(lǐng)導(dǎo)罵完人，還愿意教你，或者愿意分錢，就說明領(lǐng)導(dǎo)還不錯。
這個時候就把太把批評放心上，別記仇，別畏懼領(lǐng)導(dǎo)，而是感恩和感激。
因為領(lǐng)導(dǎo)沒有義務(wù)教你，教你干貨，幫助你成長的人，都是你的恩人。
你混職場久了，就會發(fā)現(xiàn)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)可遇不可求，一旦遇到了，一定要珍惜。
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三，權(quán)力與晉升方面。
1，認清權(quán)力的真相。
職場權(quán)力來自上層授予，而非下層選舉。
想要獲得權(quán)力，想要升職加薪，最重要的不是和平級同事搞好關(guān)系，而是和直屬領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。
只要直屬領(lǐng)導(dǎo)認可和信任自己，支持自己，不被同事喜歡，不被同事認可，甚至被同事孤立，根本算不上什么問題。
討好平級同事沒什么用，被同事喜歡也沒什么用，所以不用太在意，做自己就好。
直屬領(lǐng)導(dǎo)才是你最需要搞好關(guān)系的人。
2，權(quán)力爭奪屬于零和博弈。
權(quán)力代表更高的位置更多的利益更大的影響力。
職場的本質(zhì)是爭權(quán)奪利，想在職場發(fā)展，就必須爭奪權(quán)力。
高一級的權(quán)力位置往往就一個，你不去搶，有的是人去搶，別人搶到了，你就沒機會了。
權(quán)力是個杠桿，有權(quán)力的人，更容易做成事情。
這樣人與人的差距就拉開了。
所以想漲薪，想保護自己的利益，想獨當一面，想快速進步，想成事，就要積極爭取權(quán)力。
3，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力的人容易獲得權(quán)力。
自賣自夸喜歡吹噓的人，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力，
謙虛和喜歡暴露缺點的人，看起來缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，
所以不要謙虛，要自信，要積極展示自己的優(yōu)勢，甚至不要臉。
脾氣大不好惹的人，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力，
脾氣好很友善的人，看起來缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，
所以不要太友善，要敢于起沖突，要不好惹。
打破常規(guī)敢給別人添麻煩的人，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力，
循規(guī)蹈矩不敢給人添麻煩的人，看起來缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，
所以要突破一些后果不嚴重的規(guī)則，敢于給人添麻煩，要無恥一點。
有個性的人，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力，
屏蔽自我迎合集體的人，看起來缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，
所以不要太合群，不要過于在意別人的看法和評價，要利益導(dǎo)向的做自己。
喜歡支配別人的人，看起來更有領(lǐng)導(dǎo)力，
總是被別人支配順從的人，看起來缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。
誰看起來有領(lǐng)導(dǎo)力，誰就更容易被高層提拔，獲得權(quán)力。
