“公司太不人性化，開(kāi)會(huì)四個(gè)小時(shí)都不休息一下?！毙?/span>A在抱怨，不經(jīng)意的時(shí)候你會(huì)聽(tīng)到來(lái)自各方的抱怨。
一個(gè)人如果不停的抱怨會(huì)讓自己無(wú)法全身心的投入工作，會(huì)變得越來(lái)越消極。
職場(chǎng)中請(qǐng)遠(yuǎn)離這種人，我們無(wú)法為別人的情緒買(mǎi)單，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。
抱怨不會(huì)解決任何問(wèn)題，只會(huì)讓自己沉浸在壞的情緒里面，無(wú)法接受現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活永遠(yuǎn)是不公平的。
王陽(yáng)明在下詔獄后被廷杖四十貶到貴州龍場(chǎng)做一個(gè)小驛站做個(gè)小站長(zhǎng)，是個(gè)沒(méi)有品級(jí)的官員，他沒(méi)有抱怨，而是在這樣一個(gè)小小的崗位上做出自己的貢獻(xiàn)。
在村民的幫助下辦了貴州的第一個(gè)書(shū)院“龍崗書(shū)院”，免費(fèi)教育當(dāng)?shù)氐娜?，其次在山洞里研?/span>“心學(xué)”，讓自己的學(xué)術(shù)得到進(jìn)一步升華。
抱怨從心理學(xué)的角度上對(duì)心里的平復(fù)有很大的幫助，我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)經(jīng)常發(fā)脾氣的人，但事后發(fā)現(xiàn)受傷的是別人。
不要被別人的情緒影響自己，你可以成為別人情緒的“旁觀者”，而不要輕易去幫助他人解決問(wèn)題。
尊重自己的感受，做好自己，他人的情緒就交給他自己去處理。
記得自己一開(kāi)始工作的時(shí)候，這方面也不是很有經(jīng)驗(yàn)，那時(shí)候有個(gè)同事天性比較喜歡抱怨，我也經(jīng)常由于不好意思而變成傾聽(tīng)者，經(jīng)常也會(huì)被壞情緒影響。
沒(méi)有人需要為別人負(fù)責(zé)，出來(lái)工作的都是成年人，每個(gè)人都要為自己的行為承擔(dān)后果，不要期望別人替你解決問(wèn)題。
職場(chǎng)中盡量遠(yuǎn)離抱怨的人，負(fù)面情緒太多也會(huì)影響到一個(gè)人的工作狀態(tài)，畢竟你聽(tīng)的太多也會(huì)被感同身受。
聽(tīng)到抱怨要有自己的見(jiàn)解，這一點(diǎn)很重要，要懂得什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，格局很重要，只有站得高才能看得遠(yuǎn)。
千萬(wàn)不要被人帶進(jìn)去，這一點(diǎn)要保持清醒，清醒的頭腦會(huì)讓你明辨是非，一個(gè)人能不能適應(yīng)職場(chǎng)關(guān)鍵是看自己的能力和態(tài)度。
聰察強(qiáng)毅；發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題的能力。人需要的解決問(wèn)題的能力，企業(yè)招聘你過(guò)來(lái)是需要你來(lái)解決問(wèn)題，如果沒(méi)有這項(xiàng)需要就不用你了，沒(méi)有企業(yè)會(huì)養(yǎng)閑人。
忠誠(chéng)、靠譜。對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)自己工作忠誠(chéng)，這一點(diǎn)很重要，靠譜是一個(gè)人最重要的品質(zhì)，當(dāng)你具備這種品質(zhì)，這就是對(duì)你最高的評(píng)價(jià)。
正直中和。面對(duì)抱怨要有一說(shuō)一，不要害怕對(duì)方的不理解，你沒(méi)有義務(wù)為他人的情緒負(fù)責(zé)，有很多時(shí)候別人一時(shí)的不理解沒(méi)有關(guān)系，你只要表明了自己的態(tài)度就行。
職場(chǎng)里不需要怨婦，要的是能做工作靠譜的人，能完成自己的工作，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，這些才能證明自己的價(jià)值。
學(xué)習(xí)能讓自己保持清醒。古往今來(lái)成大事者都不會(huì)怨天尤人，在艱苦的環(huán)境中成長(zhǎng)才能證明自己。
“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身……”每次遇到不順自己就會(huì)背一遍，勉勵(lì)自己，重新啟程。
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