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沒車沒房，一定要看！
萬字長文，只為獻給還在日夜打拼的你！
以前看了好多人發(fā)的工資貼，多也好，少也好，總是無法理解，當工作進入第七個年頭，轉(zhuǎn)換四個工作，見過越來越多的人，我覺得可以寫點什么，給大家一些啟發(fā)。
先簡單說一下背景吧，出生在北方一個特別普通的縣城，家鄉(xiāng)去年的 GDP 全國倒數(shù)，學習成績小學第一，中學前三，高中年紀前 50 到 100 名吧，學校屬于比省重點低 1.5 級的高中，一路順風順水，高考算是發(fā)揮超長吧，全學年 20 左右，報志愿堅決不在東北，那時候最想的是江南，小時候戲說乾隆看多了，躊躇再三，在北京郵電，西安交大西電，還有南方一個 985 的學校抉擇，最終選了南方的這個 985 綜合類高校，學校在長江邊上，讀的是理科。成績常年不咸不淡偶爾慘不忍睹，從沒想考研，這點有點奇葩，出國想的時候已經(jīng)晚了，當時找過 offer 一個小民企，一個股份銀行江蘇的分行的職位，家里本來想幫著幫忙找省會的國有四大行的職位，通通拒絕，當時就是想自己走走看看，稀里糊涂到了帝都，開始這段似是而非的生活和工作。
坐在辦公室里看著形形色色的人，有全球最頂尖商學院的畢業(yè)生，也有普通大學出身的，教育會給你一個很好的起點，影響你前三年的起步，但是過了三年這個附加值會快速下滑，你服務(wù)過哪些企業(yè)，做過哪些事，才是企業(yè)最想看到的。現(xiàn)在這個職場，你真的難免浮躁，前幾天看到有篇文章寫創(chuàng)業(yè)公司挖人動輒幾倍薪水嚇了我一跳，我還專門打電話給獵頭問他是否有創(chuàng)業(yè)公司招人或者公司翻倍的可能，獵頭笑笑對我說，記者以一當百，你又怎么當真那。
互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)真的改變?nèi)藗儗β殘龅恼J識，從聚美上市讓 30 初頭的陳歐身價幾十億，84 年的百度 ''SVP，社會鼓吹不到 40 的精英，我一度認為他們比同樣是 40 以下評選的菲爾茲獎獲得者還牛，所以其他那些高端領(lǐng)域 PEVC, 投行咨詢，創(chuàng)業(yè) AB 輪之后的你真的不能和他們做橫向和縱向的比較，而個人做小生意的你也真的不能隨意對比，比如樓主有個遠房親戚的小伙伴，兄弟三四個，在北京做裝潢廣告什么的，帝都八年，開的是 X5 和路虎，住的是東四環(huán)邊的 50000 的房子，所以小生意的暴發(fā)戶我們也不能隨意比較，樓主只是想縮小范圍，因為真的只是職業(yè)發(fā)展，是說你選擇一個行業(yè)或者公司堅持做下去，你應(yīng)該怎么走，怎么做，應(yīng)該如何提升自己，為了有尊嚴的活著，因為貧窮不是罪惡，但是它會時不時試圖腐朽掉你的道德你的行為你的生活方式，從不否定安貧樂道梅妻鶴子，但是如果你不是，或者不確定是，那么好好在自己的職業(yè)中提升自己，讓收入更充實，人生才能更自由。
記得 lz 剛來帝都那年奧運結(jié)束，金融危機，工作難找，這輩子最難找工作就是剛畢業(yè)呀，你不知道自己能做什么，而自己想做什么更是無從談起，既沒有資本也沒有眼界，第一個工作用了四個月，基本上每周面一個職位，曾經(jīng)拿到一個做外呼銷售的職位，底薪 1500，那天晚上我考慮了好久，畢竟是個自己養(yǎng)活自己的機會，但是 LZ 憑借內(nèi)心一點點對興趣和職場的追求，放棄了那份工作，在臨近九月的第二周，終于找到一家民企和我的興趣職業(yè)發(fā)展有那么三分的契合度，開始我真正的職業(yè)生涯，試用期 2000 元，那時的我完全不了解這個數(shù)字意味著什么。
LZ 不是金融行業(yè)的，LZ 應(yīng)該算是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，這個行業(yè)包括：會計師，建筑師，律師，管理咨詢顧問，市場咨詢，個人覺得投行的部分業(yè)務(wù)也算是專業(yè)服務(wù)。
要知道美國最好的三個行業(yè)就是律師，醫(yī)生和金融服務(wù)，是高薪的代表，但是國內(nèi)這些行業(yè)真的是魚蛇混雜，小咖公司和 NB 公司亂相眾生，工資也差距的巨大，以律師行業(yè)為例，帝都一般的小律所剛畢業(yè)的小律師助理一個月也就給點實習工資 1000 元，這是 5 年前的一個朋友親身體驗的，而國內(nèi)最好的做上市的律所 JD 吧，剛畢業(yè)的應(yīng)該可以給到 15K，近年好像又有較大的漲幅，所以同一個行業(yè)差距是很大的，就好像同樣是做 IT，去 BAT 或者去小 IT 企業(yè)，薪資差距能達到 3-4 倍。
那么是不是這個差距是不可以逾越的，或者畢業(yè)時候的差距，5 年后還是這樣的差距那，其實這就要看你的規(guī)劃，對行業(yè)的專注度，還有一個很重要的就是機會成本，這點有多重要 LZ 會在后面慢慢來講，對于薪資來說，機會成本的直接導致你從一個平臺到另一個層次的平臺的跨越，有多少人要花費 5 年 10 年的時間才能夠跨越一個平臺到另一個平臺，LZ6、7 年的時間里做了三個平臺的跨越以及一個行業(yè)方向的跨越，能做到這些，真的是遇見很多貴人。
接著前面的來說一下，LZ 當年最崇尚的是咨詢行業(yè)，估計很多牛校的畢業(yè)生也都擠破腦袋要去 MBB 之流的公司，人家目標院校就是清北復交，每年招人之嚴格，要求之高，其實 5 年前應(yīng)該就是和投行雙星璀璨吧，當年據(jù)傳聞北大光華有兩個學生一個去了 UBS 一個去了德意志銀行去做 IB 業(yè)務(wù)，年薪都有 50W+ 吧，LZ 家一個很遠房的親戚家女兒，從斯坦福本科畢業(yè)直接去了花旗香港的投資銀行部，第一年的薪水好像是 100W 港幣，以上這些信息都可以懷疑一下，雖然有可能有水分，其實 LZ 最重要的是告訴大家行業(yè)間的差距和行業(yè)內(nèi)的薪資差異大的驚人。
當年畢業(yè) LZ 沒找到喜歡的公司又碰到經(jīng)濟下滑招聘緊縮，但是真的知道也喜歡想做什么，所以 LZ 當初找了一下小民企的公司，你可以一下看到差距，同樣是一個行業(yè)，LZ 拿的基本是溫飽的工資線，也就是 LZ 班內(nèi)的同學工資 1/3，但是沒辦法因為你想走這條路，而且只有這個機會和稻草你只有牢牢抓住。但是別看這個小公司，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的第一條就是你的背景要能忽悠住人，這也是為什么我所說的那些行業(yè)都喜歡要牛校，牛校ＭＢＡ等等，和我入職的還有一個人大的哥們，小民企的一個總監(jiān)是清華的，其它的都是行業(yè)里面呆了７、8 年的老兵，業(yè)務(wù)規(guī)模很小，2、30 個人，其實熟悉咨詢行業(yè)的都知道這種小公司在帝都很多，因為這個行業(yè)準入門檻太低，只要你能拉來客戶資源，能忽悠住客戶，就有錢，而且成本就是人力成本，利潤還是很客觀的。
LZ 有幸認識了第一個領(lǐng)導，一個國內(nèi)知名 3C 廠商出來，行業(yè)經(jīng)驗很充足，而且最重要的是此人有股執(zhí)著和韌勁，但是智商和情商都的算小咖，這個是和 LZ 后面遇到的各種大咖相比的，第一份工作最大的收獲其實對于 LZ 來說就是 3 個，1 了解這個行業(yè)的規(guī)模和模式，2 懂得工作的方式和做事的方式，3 基礎(chǔ)技能的培養(yǎng)，其實 LZ 最近經(jīng)?；叵氩黄饋磉@半年工作給 LZ 帶來什么，但是前幾天一個小同事滿辦公室問一個 Excel 的問題，LZ 竟然幫他解決了，確實最近很多年都是在 word 和 PPT 里遨游，但是第一個工作半年的 Excel 魔鬼訓練，被客戶罵的死去活來，在座位上一天都不顧不上上廁所的生涯，確實留給我很多我自己無法知曉的財富。
第一個工作的平臺很小，其實很多新畢業(yè)生都有可能拿到這些小企業(yè)的 offer，因為企業(yè)規(guī)模小，管理扁平化，而且很容易和公司的管理層近距離接觸，可以快速學很多行業(yè)的東西，你的增長會很快。但是你必須面對小企業(yè)的通病，1，領(lǐng)導層的意志對這個企業(yè)的干預過大，這個小企業(yè)會拖欠工資會幾個人開個會就告訴薪酬體系有調(diào)整，領(lǐng)導間會吵會鬧；2 制度缺乏：所有的制度都在不健全，朝令夕改這種事經(jīng)常發(fā)生，3 生存空間小，我指的是公司的生存空間，可以因為一個項目丟了就散了。
說說 LZ 在這家小公司受到不公正的待遇吧，前三個月試用期沒有五險一金，工資有 3、4 次拖欠吧，而工作中 LZ 曾經(jīng)自己在家瞎捉摸寫了一篇幾千字的文章，讓領(lǐng)導看看，領(lǐng)導直接拿去改完發(fā)表在一個很牛的財經(jīng)雜志，署名是兩個老板的名字。
總結(jié)一下 : 如果你做專業(yè)服務(wù)行業(yè)，那小企業(yè)真的不是你的首選，無論是薪水還是新人培養(yǎng)，但是專業(yè)服務(wù)行業(yè)真的是大企業(yè)門檻太高，你應(yīng)屆求職進不去，只能學 LZ 曲線救國，一個一個平臺跨越。
在這家小企業(yè)做了 6 個月后，ＬＺ家里遇到點事，而且也遇到不開心的事，做了這輩子最莽撞的決定，裸辭，現(xiàn)在想想都后怕，ＬＺ第一個工作找了近３個月，這就辭職了萬一找不到怎么樣，那時候真是年輕，完全不去思考后果，辭職后回家了一趟，又回學校辦點事當散心，完全沒有考慮工作怎么辦。
如果說冥冥之中自有佑護，LZ 真的算是有神人保佑才會有第一次跳槽和跨越。LZ 裸辭之后屬于迷茫期，第一份工作不算糟糕不算驚艷，平淡如水，讓我不知道該堅持做我想做的還是去做點別的，結(jié)果一個電話牽引著繼續(xù)前行，LZ 回學校辦事，那天早晨剛醒來還想著找讀研的同學吃個飯，結(jié)果一個 010 號碼響了，一個女中音告訴我她是 XX 公司的 HR，問我現(xiàn)在在職否，可以過來面試，LZ 聽到這個公司很耳熟，但是確定最近三個月沒有投過，完全沒預料到會主動找我，當時小興奮了一下，就趕緊在學校辦完事，回去搜這個公司的背景，面試攻略等等。
LZ 自問面試準備應(yīng)該還可以，基本上搜了目標行業(yè)所有的面試攻略文檔，長期泡論壇，薪資水平門清，但是以前都是留著口水看，現(xiàn)在有機會接觸，LZ 真的很用心這次機會。應(yīng)該是回北京的第三天就去面試了，當時見了 HR 姐姐，（我生命中的一個貴人，這姐姐是把我的簡歷從半年前的垃圾郵件堆里翻出來的，這種概率我覺得和北京搖號差不多），帶我見了部門的一個經(jīng)理，我當時真的以為這個經(jīng)理是香港人，因為這家企業(yè)是個外企，據(jù)說香港臺灣人很多，我特別膽戰(zhàn)心驚的怕是老外直接英文面我必掛無疑，因為口語真的是弱爆了，索性這大哥講的是一口標準的南方話，我頓時開心了，然后就是面試三部曲，其實不問職位高低行業(yè)差異，基本這三個你都跑不掉，LZ 幾十次面試的經(jīng)驗之談，自我介紹、工作經(jīng)驗介紹、疑問解答。
真的面試我的一個運氣指數(shù)很高，總結(jié)三個方面吧：1. 說話清晰，你想表達的意思基本可以傳遞出去，這個真的很重要，我頁面過小朋友，但是真的他自己表達的目的我基本聽不懂，溝通都有問題，是任何一個企業(yè)都會拒絕的。2. 反應(yīng)快，沒有任何一個面試官都問個問題讓你考慮 1 分鐘然后再聽得，反應(yīng)快包含你聽到面試官的話你是否在短時間理解他的意思甚至是他問這個問題背后想知道什么，這是個揣摩人心里的問題，而緊跟著你要想好怎樣去滿足他的問題的信息需求，同時還要修飾一下你的回答，讓他滿意。3. 察言觀色，不同的面試官完全是不一樣的風格，他喜歡說喜歡講他的理解甚至他的人生哲學職場看法，你就讓他說，再結(jié)合自己的例子然后適當褒獎幾句，基本就過了，有的不喜歡說話，那你就要謹小慎微了，因為這樣的人有可能是比較悶，那么你就要表現(xiàn)出穩(wěn)重踏實的地方，有的人可能城府比較深，那么作為新人你要表現(xiàn)出靈活機制的一面，所以面試就是你一次征服一個人的過程，結(jié)果有可能如你所料，也有可能差之千里。
有點跑題了，LZ 大腦天馬行空，想到哪里說哪里，千萬別在意。開門三把斧過后，這個面試官也是我未來的 2 年的頂頭上司給我出了一個題，五分鐘，讓我在白板上講清楚一個東西，要求就是觀點鮮明，邏輯論證，信息支撐，LZ 當時有點暈，因為第一次接到這樣的面試要求，不過還是穩(wěn)了穩(wěn)，在白板上大致描述了想法和框架吧。面試官回來讓我講一下這個思路，講東西比做東西難，真的，只有你講出來才會知道哪里考慮的不清楚，不合理，所以 LZ 一講馬上發(fā)現(xiàn)有的地方推斷不正確，有的地方自己沒想通，但是我還是講下來了了，也許確實有缺陷，但是我占了一個優(yōu)勢，其中一個觀點特別新穎，面試官聽得很仔細，我講的時候撲捉到了這點，所以重點描述，這個印象分大加，最后我感覺得到他還是很滿意的。很客氣的說挺好的，你先回去吧，后續(xù)應(yīng)該有下一輪面試。
LZ 真的很開心，因為迷茫的時候有個路讓你走，你就會覺得開心，人生最困惑的就是無路可走和選擇走哪條，最不困惑的就是只有一條路你別無選擇，悶頭走就好了。在家等了 2 天，又是前面的 HR 姐姐電話，說下周一高管面試，其實我也挺奇怪，我一個新人還要這么高級別面試，哈哈，而且有可能是香港臺灣老外，LZ 在家死命的看英文面試，練口語，反正到這步了，也沒什么好怕的。
周一約了 3 點面試，我在會議室等到 3 點半也沒見人，我只能去前臺，前臺找 HR，HR 找老板，開會中，我繼續(xù)等，終于知道曹劌論戰(zhàn)中一鼓作氣再而衰三而竭，丫的等到 4 點半，我都喝了一瓶農(nóng)夫山泉，閑的我發(fā)慌，那時候還沒有智能手機又沒啥干的，我真是被挑戰(zhàn)的夠嗆，4 點 50 分，終于老板出現(xiàn)了，中國人，開口的口音是南方話說對不起會太多，一聽不是英語面我松了一口氣，結(jié)果他就問了我兩個問題，我第二個問題實在沒聽清，回答的自己不是很滿意有點繞，他估計還有會，也沒追問，前后估計不到十分鐘就走了，讓我回去等通知，我一陣惆悵，覺得上次的機會是 73 開，這次也就是 55 開吧。
但是結(jié)果總是好的，HR 的電話第二天就到了，上來就說部門決定要你了，工資是 45K，你覺得怎么樣，我還哪敢挑剔，而且確實還不錯，從小民企到中等外企，從 20 人的公司到幾百人的公司，我當然知道工資是一方面，平臺和公司品牌的價值對我來說跟高，一口就答應(yīng)了，三天后報道，開始了我的第二份工作
總結(jié)起來：這份工作運氣成分很大，HR 姐姐占了 50 分，到現(xiàn)在我還記得她的名字，我的第一個面試官 30 分，和我很對路子，后來發(fā)現(xiàn)他是喜歡反應(yīng)快，說話快，表達快的孩子，還有 20 分給我自己吧，因為面試中我覺得還是給他們了一點不一樣的地方打動他們，企業(yè)招聘真的沒你想的那么嚴格，最嚴格的我覺得就是大學生應(yīng)屆招聘，幾萬封簡歷中選幾十個，100 之一的概率，其實真正社會照片哪有那么多時間，最多也就看 10 個招一個，反正招聘的效率更高，我自問如果走應(yīng)屆生招聘，真的很難進入這家公司，一個是地域的原因，一個是沒有面試，我的簡歷很普通會很容易被三秒鐘看完仍在垃圾箱里。
Lz 來道歉了，是 4.5K，Lz 的 4.5K 工資真心不高，但是夠在北京生活才是最重要，但是還有個好處，就是出差攢差補吧，但是每天 120 元的補貼也不是筆小數(shù)字，夠 Lz 小賺一筆 .
第二份工作 2 年多的時間里 LZ 最大的收獲是走過很多地方，見多各式各樣的人，痛并快樂的與很多人合作。
上學的時候雖然離家很遠，但是還能在一個地方安生，但是工作了，突然給你一個機會在你不斷的天南海北的走，讓你去看不同的風景，又是另一種觸動。當年最喜歡的杭州，LZ 去了三次都沒有到過西湖，遺憾的很，直到 2013 年才有自己去玩靜靜地走在蘇堤之上，看煙波浩淼，其實本該三年前我就該看到的景色。
Lz 最夸張的時候在一個省三天走五個地市，常常一覺醒來不知道在哪里，要想好久，上午和下午要和不同的人訪談，記不清名字的習慣估計就是那時候落下的病，工作性質(zhì)決定了你每天白天要吸收大量的信息，晚上要把它們整理成邏輯化的豆腐塊，剛出差的日子我還很享受，住的酒店吃的飯都號稱得上舒適可口，但是一個問題你要問十幾遍，你會吐的，我本來就不是個很有耐心的孩子，有時候真想自己瞎編亂造躲在酒店里睡覺，身體和精神的疲憊讓你虛脫，可是那時 Lz 還很膽子小，雖然有點怠慢卻不敢造假。
Lz 經(jīng)常在工作中被批評邏輯不好不清晰，各位看官請多原諒，出差和與人胡侃鍛煉了 Lz 很多，記得第一次打電話訪談，Lz 準備草稿背書，看提綱，小心翼翼去會議室打電話，真的當面訪談都會臉紅，千錘百煉之后，現(xiàn)在抄起電話厚顏無恥的打給行業(yè)協(xié)會騙數(shù)據(jù)，哈哈，不知這叫做成長還叫做墮落。想象無數(shù)個第一次都是在第二家公司，第一次熬通宵，真的做著做著就看到天黑了天又亮了，再看看辦公室里的老板都瞌睡趴下了，而我卻一點睡意都沒有，吭哧吭哧的繼續(xù)，一直到 9 點交活回去睡覺，我都不知道自己是為理想還是為生計。
實話說 Lz 是極討厭加班的，而且最討厭的是為了一個沒有意義的工作加班和與一個討厭的人加班，話說 Lz 這輩子最慘烈的加班就是和一個極品女同事瘋狂加班 48 小時，你沒看錯，48 小時，24 小時的時候回家洗了一個澡，簡直悲催的要死，最悲催的是 Lz 以為會和他結(jié)下革命友誼，結(jié)果一周后的極品事件讓我徹底對一個人死了心，Lz 還是特別幼稚的。其實我也有幾次通宵加班，和快樂的小伙伴，一直干到 8 點鐘成功交了工作任務(wù)后，我們竟然一起唱著歌去樓下的星巴克買東西吃，真的覺得很有成就感。
來說說第二個企業(yè)的工資吧，基本上第一年的孩子可以拿到 45K 左右，一年有 14 個月的薪水，而且年底還有 10-20K 的獎金，據(jù)說近幾年這家公司走下坡路了，不但獎金沒有或著只有幾 K，工資也變成 13 薪。插一句專業(yè)服務(wù)行業(yè)月薪其實差距不大，但是年底的獎金真的差距呀，大了說證券公司有的年底分紅幾十萬的，小的說律所同樣是第一年的律師助理獎金有的有幾萬有的只有幾百塊，那么影響因素是什么的，所在團隊的業(yè)績，專業(yè)服務(wù)行業(yè)一般會按照業(yè)務(wù)線條或者行業(yè)線條分組，前幾年最火的行業(yè)比如汽車，每個專業(yè)服務(wù)的公司的汽車組都收入不菲，但是你問零售百貨這些業(yè)務(wù)線，這些行業(yè)企業(yè)都忙著轉(zhuǎn)型壓縮成本，怎么會有錢去花在軟性的服務(wù)上，能完成業(yè)績就不錯了。
再說 M 級的工資，工作 5 年到 7 年可以做經(jīng)理了，我知道的經(jīng)理工資差距很大，有的只有 12K，有的是 18K，這是 Lz 第一次意識到去找尋差距的原因，后來發(fā)現(xiàn)那個 18K 的美女是挖過來的，各位看官注意，外來的和尚會念經(jīng)第一次實踐驗證真理了，再后來的職業(yè)發(fā)展中愈加發(fā)現(xiàn)快速發(fā)展的途徑如果排除創(chuàng)業(yè)或中彩票，那么跳槽特別是為跨平臺跳槽是最有效的辦法去，但是跳槽的頻率一定不要過快，2 到 4 年基本為一個級別的成長期，但是在 1 年半之后你就要留意崗位和目標公司，基本半年到一年的尋找，基本就有機會跨越平臺去更好的公司相對好的職位，你的轉(zhuǎn)型就相對性價比較高了。
夜深了，其實想想當年在熬夜的小伙伴們，各自散去，比我好的比我差的都有，舉個例子，Lz 第二份工作的一個同事比 Lz 早一年入職，現(xiàn)在在那家公司公司呆了 7 年了吧，現(xiàn)在應(yīng)該是個經(jīng)理了，但是薪水估計比我少一半，我說這個真心不是說我牛，而是說執(zhí)著在一個崗位上未必是件好事，因為你接觸的環(huán)境不變你有時候會習慣而且有可能缺乏競爭力和適應(yīng)能力，肖申克的救贖里有句話：監(jiān)獄里的高墻實在很有趣，剛?cè)氇z的時候，你痛恨周圍的高墻，慢慢的，你習慣了生活在其中，最終你會發(fā)現(xiàn)自己不得不依靠它而生存，這就是體制化。
Lz 每換一份工作新環(huán)境的適應(yīng)都特別痛苦，因為所有的制度，人際關(guān)系，工作方式都在變，你必須去適應(yīng)新的同時拋棄舊的，同時你又必須在新環(huán)境中展現(xiàn)你的自我，每次前三個月的煎熬，都痛徹心扉，但是三個月后你慢慢適應(yīng)，其實你已經(jīng)被體制化了，所以我有時候也很痛苦，每家公司都 2、3 年，得到自己想要的職位，薪水然后離開去另一個平臺去適應(yīng)，我從不覺得自己不是個忠誠的人，每個工作中的朋友我都很真實的交往，但是我卻由心里拒絕呆的長久，是害怕被徹底的體制化還是追求轉(zhuǎn)型甚至薪資，Lz 自己也不知道，但是至少 Lz 每次都不后悔，更可愛的 Lz 身邊的人也很支持，甚至都覺得選擇是正確的，真的遇到許許多多的好人。
這段寫的有點散文了，夜深人靜追尋自己挖掘自己最本真的訴求，其實也是成長的一部分。Lz 最近重新看士兵突擊，特別結(jié)尾一部分，袁朗說他年輕的時候比吳哲更認真比成才更知道自己想要什么，這句話說到我的心里了，年輕的時候自己知道自己想要什么，是多么幸福的一件事，Lz 真的有時候不知道自己想要什么，但是知道我每個階段應(yīng)該做什么摸著石頭過河，也許只想 2 年后的自己更踏實一點，有句話說得很棒，如果你不知道自己想干什么，那就去賺錢吧，等到你知道自己想要什么的時候，至少這段時間你還積累了一點基礎(chǔ)，去支撐你的夢想。
先說說 LZ 自己的工資待遇增長曲線，給大家一個參考，基本薪水的增長，至于每年是 13 還是 14，年終獎是否有，LZ 慢慢來解釋
第一個 A 公司 2000,3 個月后 2500，辭職到第二個 B 公司 4000,9 個月后 5300,1 年后 7500，第三個 C 公司作 13000，一年后 17000，一年后 20000，一年后 30000，第四個公司 D 公司，38000，大約 6 年的時間。
我們先來看一下職場新入職的起薪，其實差距是非常大的：
LZ 在 A 公司試用期是 2000，轉(zhuǎn)正是 2500， B 公司的新人起薪 4500， C 公司的新人起薪是 6500 — 8000，D 公司的起薪是 8500 左右，基本上 B 公司是 A 的 2 倍，C 是 A 的 3 倍，D 是 A 的 4 倍左右，從薪資級別來看，你基本上不可能從 A 跳到 C，或者 D，如果想跳，你的職業(yè)經(jīng)驗就要打折，舉個例子，你如果在 A 家工作 3 年，你的薪水可能是 5000 左右，這個是真實數(shù)據(jù)，而 C 家的第三年的同學薪水可能是 10000 左右。
從跳槽角度來講有兩個無法從 5000 到 10000 的原因。第一個，跨級別的企業(yè)是不認同你的工作年限的，你來你的經(jīng)驗就要打折，第二個，企業(yè)基本上不可能給你 100% 的漲薪幅度，普遍漲薪幅度在 30% 左右已經(jīng)是非常好的了。那么這就說明你如果跳槽，而且讓你的工作年限得到認可，你只能跳比所在平臺高一個檔次的平臺，如果高兩個檔次的，你的職位就會被降低工作經(jīng)驗和年限就要打折扣，例如工作三年你跳第 B 公司和 C 公司的難度肯定是 C 大，但是薪水漲幅都是在基礎(chǔ)上漲 30%，薪水差不多，但是進了 B 公司你可能是相當于第 3 年的崗位，而 C 公司你只能是第 2 年的崗位，但是你在 B 公司呆 2 年后，還是有機會去競聘 C 公司第 5 年的崗位，只是也是有難度的。所以看每個人怎么選，甚至每次跳槽能申請到什么樣的機會。
上面的邏輯還是有點復雜，這只是一個思路，但是并不是在每次都用的上。
說完跳槽，說說內(nèi)部漲幅。
其實大部分公司內(nèi)部漲幅都是要遠低于跳槽帶來的漲幅，不過前三年的同事漲幅還是可以的，好一點的能達到 30% 甚至以上，LZ 在 B 公司很吃虧，因為入職后的第一年考評，因為 LZ 來的不滿一年，無法參與評分，由于 LZ 是小本，而且工資還不如剛畢業(yè)的進公司半年的研究生高，這就相當于把 LZ 的一年半工作經(jīng)驗折現(xiàn)成 1 年，LZ 當時只是不滿但是可不敢像第一份工作沖動裸辭了，但是 LZ 知道這大半年的工作 LZ 的頂頭上司還是滿意的，所以正好抓住一次出差的機會，旁敲側(cè)擊了一下，LZ 當時真的是躊躇，剛來不到一年，這樣主動提加薪，老板會不會不開心，會不會對你印象差了，會不會巴拉巴拉拉一堆，自己嚇唬自己的夠嗆，可是 LZ 很委婉的說了一下，老板呀，你看那個 XXXX 新來的，聽 HR 說比我拿的多，而且帝都的生活成本這么高，你看這次年終能不能幫我爭取一點，巴拉巴拉，老板就看了我一眼，回了我一句，恩，我心中有數(shù)。
過了春節(jié)，發(fā)現(xiàn)工資漲了 30%，LZ 真的很開心，而且后來老板也是一次吃飯的機會提了一嘴，工資漲了吧，我嘿嘿一笑，謝謝老板，第一次為自己爭取利益就成功收場，在職場，只要你覺得應(yīng)得的利益，一定要用最恰當?shù)姆绞胶妥钋‘數(shù)娜苏f，有時候會有驚喜，就算沒有，一樣不會造成太大的隔閡，老板也是人，將心比心，一般的人都會了解。
PS：我所理解的，其實薪水漲幅是按部門打包發(fā)的，比如這個部門今年績效好，給 10 萬的工資漲幅空間，然后 HR 會給老板一張部門所有員工的績效表，漲幅建議表，老板躲在辦公室拍腦袋會想給誰漲，漲多少，你以為老板會拉個 Excel 都漲 10% 嗎，你算算，工資 3000 和工資三萬，同樣是漲幅 30%，一個是 900，一個是 9000，這差距巨大呀，所以老板一般會想經(jīng)理漲 1，2000，小朋友漲 500、1000，結(jié)果經(jīng)理可能只漲了 5%，小朋友漲了 20%、30%, 但是別忘了你是新來的，HR 會不建議給未滿一年的員工漲，注意只是不建議，老板如果說漲個千八百，HR 才不會說不，但是你如果不去和老板支會這件事，老板一定想不起來，畢竟按規(guī)則辦事人家沒錯，如果老板一句話不滿一年的不許加薪也沒辦法，但是你找個老板開心的時候再曉之以情動之以理，老板真的就是一句話的事，所以主動地時候別怕，膽大心細臉皮厚，成功了就是賺到了，不成功快速忘掉好好工作，也別有包袱。
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