01
關(guān)于DISC是什么
1.1
DISC理論淵源
威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）
● DISC是一種“人類(lèi)行為語(yǔ)言”，其基礎(chǔ)為美國(guó)心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在上世紀(jì)二十年代的研究成果。
● 馬斯頓博士是研究人類(lèi)行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專(zhuān)注的人類(lèi)異常行為，DISC研究的是可辨認(rèn)的正常的人類(lèi)行為。
● DISC 現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為全世界使用最廣泛的評(píng)量系統(tǒng)之一。
1.2
DISC具體含義
根據(jù)威廉·莫爾頓·馬斯頓博士的研究，人們的行為風(fēng)格分可為四種類(lèi)型，分別是：
D ：Dominance－支配
I ：Influence－影響
S ：Steady－穩(wěn)健
C ：Compliance－服從
DISC，正是代表了這四個(gè)英文單詞的首字母。
D（Dominance)：掌控支配型（驅(qū)動(dòng)&控制）
● 主要特征：積極進(jìn)取，直接了當(dāng)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，主動(dòng)得開(kāi)拓者，強(qiáng)勢(shì)，堅(jiān)持己見(jiàn)。
● 代表人物：撒切爾夫人，董明珠
I (Influence)：社交影響型(人際關(guān)系)
● 主要特征：有影響力，善于言辭，有說(shuō)服力，健談，友好，樂(lè)觀積極。
● 代表人物：克林頓，馬云
S (Steadiness)：穩(wěn)健支配型（節(jié)奏&體系）
● 主要特征：可靠，善于傾聽(tīng)，深思熟慮，全面周到，親切友好，自制力強(qiáng)，堅(jiān)持不懈。
● 代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李開(kāi)復(fù)
C (Compliance)：謹(jǐn)慎分析型（規(guī)章&制度）
● 主要特征：遵從，準(zhǔn)確，仔細(xì)，完美主義，有序不亂，邏輯性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)。
● 代表人物：喬布斯，愛(ài)因斯坦，謝耳朵
延伸閱讀：一圖看懂什么是DISC！
1.3
DISC歷史發(fā)展
1.4
DISC使用注意事項(xiàng)
DISC使用原則
3大前提假設(shè)
● 1. DISC指的是行為風(fēng)格而不是人。DISC 沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分，不是優(yōu)點(diǎn)不是缺點(diǎn)，而是特點(diǎn)。
● 2. DISC四個(gè)特質(zhì)每個(gè)人都有，只是比例不同而已，需要的時(shí)候都能拿出來(lái)。凡事必有四種解決方案。
● 3. DISC是可以調(diào)整和改變的，不是永久不變的。找到最合適的風(fēng)格，運(yùn)用起來(lái)必然有好的效果。
DISC誤區(qū)及正解
誤區(qū)
● DISC不是disco，不要發(fā)音不準(zhǔn)。
● DISC不是顏色/動(dòng)物區(qū)分，切勿品類(lèi)混淆。
● DISC不是算命，切勿價(jià)值理解有誤。
● DISC不是貼標(biāo)簽，不是單純的把人分成4種，切勿使用方式不當(dāng)。
正解
● DISC是性格 / 行為風(fēng)格理論。
● DISC是基于心理學(xué)基礎(chǔ)、可觀察的“人類(lèi)行為語(yǔ)言”。
● DISC有配套的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)是個(gè)人與組織發(fā)展的參考。
02
為什么要學(xué)習(xí)和使用DISC
● 1. 發(fā)現(xiàn)你自己的風(fēng)格。增強(qiáng)自我認(rèn)知，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，能夠在生活和職場(chǎng)中揚(yáng)長(zhǎng)避短。
● 2. 識(shí)別和理解他人的風(fēng)格。提升溝通、影響和管理效率以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
●3. 情境下有意識(shí)地調(diào)整自己的行為風(fēng)格，建立更有效的關(guān)系。
03
DISC的具體應(yīng)用
3.1
DISC主流測(cè)評(píng)
市場(chǎng)化程度比較高的DISC測(cè)評(píng)
（以威廉馬斯頓的研究作為淵源）
● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托馬斯
● 國(guó)內(nèi)的HRforce甄有才 BEST disc（全球測(cè)評(píng)數(shù)量最大，2500萬(wàn)數(shù)據(jù)，DISC社群伙伴主要使用的測(cè)評(píng)工具）
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3.2
HRforce甄有才BEST disc測(cè)評(píng)
HRforce甄有才 公司簡(jiǎn)介
● HRforce甄有才成立于2015年，致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的連接技術(shù)以及基于著名心理學(xué)理論DISC所自主研發(fā)開(kāi)發(fā)BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)人與人，人與企業(yè)職位、人與團(tuán)隊(duì)的精準(zhǔn)匹配。
● 公司秉持著讓人與人之間相處變得更美好的理念，通過(guò)運(yùn)用匹配技術(shù)和算法，立志成為“人”的搜索引擎，做人與人之間，人與場(chǎng)景之間匹配這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者!
HRforce甄有才
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● 測(cè)評(píng)前建議先觀看BEST?disc測(cè)評(píng)引導(dǎo)視頻
● 測(cè)評(píng)適用于8歲以上青少年兒童
3.3
DISC+社群
DISC+社群根據(jù)DISC寫(xiě)的著作
2023年618期間
有三本DISC運(yùn)用的書(shū)列分類(lèi)榜好評(píng)第一名
● 1. 2018年出版《贏得欣賞》是當(dāng)當(dāng)人際交往類(lèi)書(shū)籍，好評(píng)榜第一名。這本書(shū)是根據(jù)李海峰老師的線上課內(nèi)容整理而成。
● 2. 2019年出版《我為什么看不懂你》是當(dāng)當(dāng)心理學(xué)，好評(píng)榜第一名；得到“人人可以掌握的心理學(xué)”的好評(píng)。
● 3. 2020年出版《領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)者性格與知人善用》是當(dāng)當(dāng)管理學(xué)，好評(píng)榜第一名。這本書(shū)根據(jù)李海峰老師在復(fù)旦管院的演講，可口可樂(lè)的內(nèi)訓(xùn)，以及新加坡認(rèn)證課等線下課內(nèi)容整理而來(lái)。
參考文章
● 后臺(tái)總有人問(wèn)什么是DISC——答案在這里
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