爭(zhēng)議解決方式——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系按人身?yè)p害方式，無(wú)需經(jīng)仲裁前置，且訴訟成本也差異較大
一般來(lái)說(shuō)，雖然是工作原因受傷，但因?yàn)椴皇莿趧?dòng)關(guān)系，沒(méi)有工傷的定性，所以按普通侵權(quán)造成的人損方式處理。
因此，程序上如此處理：1．無(wú)需也無(wú)法作工傷認(rèn)定；2.直接向法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
不同的處理方式，不僅僅是程序的差異，如是工傷，則按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，仲裁不收取費(fèi)用，即便到了法院審理，也是僅僅象征性的收費(fèi)，而人身?yè)p害則訴訟費(fèi)較高，傷者負(fù)擔(dān)較重。
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責(zé)任的原則——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇主承擔(dān)責(zé)任不以過(guò)錯(cuò)為前提，但與工傷相比，責(zé)任區(qū)分還是有較大的差別。
勞務(wù)關(guān)系中的雇員人身?yè)p害適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即責(zé)任的承擔(dān)無(wú)需雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！贝颂幉](méi)有規(guī)定雇主有過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)賠償?shù)那疤釛l件。雖與工傷一樣，均為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但也有不同之處，體現(xiàn)在如受害人存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主/用人單位責(zé)任是否可以減輕甚至免除的不同。
（一）勞務(wù)關(guān)系中，如雇員存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主可作減輕甚至免除。最高人民法院公布《關(guān)于審理人身?yè)p害案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條規(guī)定“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
（二）但勞動(dòng)關(guān)系中，即便員工存在過(guò)錯(cuò)，但只要認(rèn)定屬于工傷，則用人單位就應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，在工作中受傷，或應(yīng)視同工傷的情形下，只有”（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！辈挪荒苷J(rèn)定工傷，也即用人單位無(wú)需擔(dān)責(zé)。
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傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系按人損標(biāo)準(zhǔn)，與工傷鑒定有明顯的不同之處，工傷傷殘等級(jí)評(píng)定要比人身?yè)p害傷殘等級(jí)的評(píng)定更加有利于傷者
目前，司法實(shí)踐中有兩套定殘標(biāo)準(zhǔn)，一是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（本文簡(jiǎn)稱《工傷致殘等級(jí)》），另一種是《人體損傷致殘程度分級(jí)》（以下簡(jiǎn)稱《人損致殘分級(jí)》）。一般而言，除了工傷以外的人損賠付，適用的都是人損標(biāo)準(zhǔn)。
在《人損致殘分級(jí)》施行前，參照適用的是《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》（以下簡(jiǎn)稱《道交傷殘?jiān)u定》）。最高人民法院《關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘的答復(fù)》（2013）他8復(fù)函“山東省高級(jí)人民法院：你院《關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：原則同意你院審判委員會(huì)傾向性意見(jiàn)。評(píng)定傷殘的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)相互對(duì)應(yīng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，若不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍，在進(jìn)行傷殘程度評(píng)定時(shí)，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。在統(tǒng)一的人身?yè)p害傷殘?jiān)u定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。”《人損致殘分級(jí)》實(shí)施后，取消了《道交傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)，自2017年1月1日后所有交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害等所有人身?yè)p害致傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級(jí)》，工傷除外。
具體規(guī)則適用上來(lái)看，工傷適用的是《工傷致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)，人損適用的是《人損致殘分級(jí)》。由于《人損致殘分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)比過(guò)去的《道交傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)提高了傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，適用可以構(gòu)成十級(jí)傷殘的，可能在《人損致殘分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后構(gòu)不成傷殘等級(jí)。一般而言，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比人身?yè)p害傷殘等級(jí)的評(píng)定更加有利于傷者。
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勞務(wù)關(guān)系區(qū)別適用是否城鎮(zhèn)戶籍的標(biāo)準(zhǔn)，而工傷則不區(qū)分（現(xiàn)在也基本是都不再分）
勞務(wù)關(guān)系的人身?yè)p害，區(qū)分城鎮(zhèn)和農(nóng)村戶籍身份，兩者賠付懸殊。而工傷的賠付則與戶籍無(wú)關(guān)聯(lián)。
對(duì)于農(nóng)村戶口而言，按工傷模式處理，無(wú)疑更有利于傷者。但現(xiàn)時(shí)已趨向于不再分。2019年9月2日，最高人民法院發(fā)出《關(guān)于授權(quán)開(kāi)展人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》，授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院及新疆維吾爾自治區(qū)分院根據(jù)各省具體情況今年內(nèi)啟動(dòng)在轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展人身?yè)p害賠償糾紛案件統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。比如在廣東，廣東省高級(jí)人民法院12月24日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于在全省法院民事訴訟中開(kāi)展人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)工作的通知》，規(guī)定：對(duì)2020年1月1日以后發(fā)生的人身?yè)p害，在民事訴訟中統(tǒng)一按照有關(guān)法律和司法解釋規(guī)定的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，其他人身?yè)p害賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)保持不變。
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勞務(wù)關(guān)系中，雇員需承擔(dān)因果關(guān)系的舉證責(zé)任
勞務(wù)關(guān)系按人身?yè)p害賠償?shù)姆绞教幚?，則按普通民事?tīng)?zhēng)議的方式分配舉證責(zé)任，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，而工傷則員工無(wú)需承擔(dān)這樣的舉證責(zé)任。
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較工傷有利之處，可主張精神損害賠償
雇員發(fā)生人身?yè)p害，可以主張精神損害賠償，而工傷中除了職業(yè)病和生產(chǎn)事故導(dǎo)致的人身?yè)p害以外，一般是不可以主張精神損害賠償?shù)摹?/div>
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