在單位里，一旦領(lǐng)導(dǎo)盯上你，想要?dú)У裟?，他們不會那么直白。不會天天痛罵打壓你，也不會讓你天天做雜活跑腿，更不會直接開除你，因為那樣太過明目張膽，容易招人非議。
相反，他們會采取一些更加隱蔽、狡猾的手段，默默折磨你，讓你在不知不覺中失去了存在感，讓離開單位成了你自己的主動選擇。
如果你正在經(jīng)歷這種階段，請高度重視，因為一旦陷入這種被邊緣化的境地，很難再翻身。
01 給你安排"看起來正常"的工作
這是最常見、最隱蔽的一招。領(lǐng)導(dǎo)會給你分配一些表面上看似正常的工作，但實際上與你的專業(yè)能力和職責(zé)相距甚遠(yuǎn)。
比如一個業(yè)務(wù)員，被安排做行政后勤；一個營銷策劃，被分配到了數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗位。工作內(nèi)容完全不對口，根本發(fā)揮不了你的專業(yè)能力。
在外人看來，你還在工作，但實際上你已經(jīng)被邊緣化，無法施展自己的長處，逐漸在團(tuán)隊中失去了影響力。
長此以往，你的專業(yè)能力必然越來越生疏，而且得不到任何成長和機(jī)會，相當(dāng)于被邊緣化，最終只能選擇離開。而領(lǐng)導(dǎo)就可以對外解釋說"這個人工作也確實一般"。
02 讓你承擔(dān)高風(fēng)險重任
這就有些孤注一擲的意味了。領(lǐng)導(dǎo)會突然給你分配一個高風(fēng)險、高難度的重點(diǎn)項目或工作。
表面上，這似乎是對你的重用和肯定。但實際上，這可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的能力范圍，注定會讓你扛不住壓力，最終栽了個大跟頭。
一旦失利，領(lǐng)導(dǎo)就有足夠的理由將你革職或降薪。更可怕的是，即便你勉強(qiáng)熬過去，聲譽(yù)和前程也會受到嚴(yán)重打擊。
所以這是一個"拿命換工作"的賭注，輸了會付出慘重代價，贏了也得不到應(yīng)有的回報。不管怎樣，你的職場生涯將陷入停滯，再難前行。
03 對你的工作"有意無意"地冷落
熱情好學(xué)的員工都希望自己的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但如果領(lǐng)導(dǎo)對你的付出無動于衷，你很快就會失去干勁。
這種"有意無意"的冷落和不重視，會讓你產(chǎn)生自我懷疑，不知道自己哪里做得不好，也不知道如何改進(jìn)。久而久之，你再也提不起工作熱情。
與此同時，領(lǐng)導(dǎo)會對你的工作似有若無地詬病，但從來不明確指出問題所在。你陷入迷茫，不知所措，在這種消極被動的氛圍中日漸頹廢。
當(dāng)你徹底喪失了斗志時，領(lǐng)導(dǎo)大可以冷嘲熱諷地對你說"你已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作了"。而你內(nèi)心深處也會有一種羞愧感，因為你覺得自己已經(jīng)完全失去了當(dāng)初的干勁和斗志。
所以說，一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在用這種隱蔽的方式孤立和邊緣化你，千萬不要當(dāng)做無事發(fā)生。要及時反思自己的工作狀態(tài)，尋求上級的指導(dǎo)，或者果斷離開，換一個更適合自己的環(huán)境。
因為如果繼續(xù)熬下去，你會在不知不覺中被慢慢蠶食，最終身心俱疲。到那時，離開單位也將是一件無比艱難的事。
在單位中，處處是暗潮洶涌。如果你正遭遇領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力，一定要警醒且堅強(qiáng)地面對，否則將會付出沉重的代價。切記，提前察覺做好準(zhǔn)備和應(yīng)對，不要等到你完全被邊緣化、被擊垮那一天，才幡然醒悟，那時候，事情已經(jīng)無法挽回。
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