第一條 目的

規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。

第二條 范圍

<一>公司全體員工。

第三條 職責(zé)

<一>行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。

<二>各部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)（主管）是本方案的執(zhí)行人。

<三>財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工的薪酬核算。

<四>總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 薪資模式

〈一〉行政工資=基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資。

〈二〉技術(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+工齡工資+加班工資?！?/p>

〈三〉營(yíng)銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。

第五條 工資構(gòu)成項(xiàng)目說明

<一>崗位基本工資

1、 行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)人員，采購(gòu)人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉(cāng)及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）

2、技術(shù)類：從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等）

3、營(yíng)銷類：營(yíng)銷工資級(jí)別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績(jī)及公司的發(fā)展?fàn)顩r確定。

<二>職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資

〈1〉略

<三>績(jī)效工資：績(jī)效工資是指通過績(jī)效考核后，各管理、技術(shù)、營(yíng)銷崗位應(yīng)得的績(jī)效工資。（績(jī)效考核方案待定）

〈1〉 績(jī)效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學(xué)徒在200元以內(nèi)；職員級(jí)（含組長(zhǎng)、初級(jí)師傅、中級(jí)師傅）在300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級(jí)（含高級(jí)師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務(wù)在800元以內(nèi)。

〈2〉績(jī)效工資必須以績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核的成績(jī)分為S、A、B、C、D五級(jí)。其中S為優(yōu)秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標(biāo)準(zhǔn)如下：

〈3〉績(jī)效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。

〈4〉人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按比例進(jìn)行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。

<四>工齡工資

〈1〉在公司工作滿1年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼100元/月；

〈2〉在公司工作滿2年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼200元/月；

〈3〉在公司工作滿3年的員工，工齡獎(jiǎng)金300元/月；

〈4〉在公司工作滿4年的員工，工齡獎(jiǎng)金400元/月

〈5〉在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎(jiǎng)500元/月

<五>加班工資

按《加班管理規(guī)定》執(zhí)行

<六>其他福利

〈1〉 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期滿可申請(qǐng)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

〈2〉 員工體檢：每年組織員工體檢1次。

〈3〉 生日會(huì)：每月最后一周周末組織員工生日會(huì)，每人開銷費(fèi)25元。

〈4〉 春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。

〈5〉 特殊津貼：對(duì)印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補(bǔ)貼特殊津貼50元。

〈6〉 員工互助會(huì)：參照《員工互助會(huì)章程》相關(guān)條款進(jìn)行。

〈七〉當(dāng)員工的工資達(dá)到工資上限時(shí)，對(duì)部分公司將給予特殊津貼補(bǔ)助。

〈3〉績(jī)效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個(gè)方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績(jī)?yōu)橛行С煽?jī)。

〈4〉人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按比例進(jìn)行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績(jī)效考核的公平性和透明度。

<四>工齡工資

〈1〉在公司工作滿1年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼100元/月；

〈2〉在公司工作滿2年的員工，工齡獎(jiǎng)補(bǔ)貼200元/月；

〈3〉在公司工作滿3年的員工，工齡獎(jiǎng)金300元/月；

〈4〉在公司工作滿4年的員工，工齡獎(jiǎng)金400元/月

〈5〉在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎(jiǎng)500元/月

<五>加班工資

按《加班管理規(guī)定》執(zhí)行

<六>其他福利

〈1〉 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期滿可申請(qǐng)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

〈2〉 員工體檢：每年組織員工體檢1次。

〈3〉 生日會(huì)：每月最后一周周末組織員工生日會(huì)，每人開銷費(fèi)25元。

〈4〉 春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。

〈5〉 特殊津貼：對(duì)印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補(bǔ)貼特殊津貼50元。

〈6〉 員工互助會(huì)：參照《員工互助會(huì)章程》相關(guān)條款進(jìn)行。

〈七〉當(dāng)員工的工資達(dá)到工資上限時(shí)，對(duì)部分公司將給予特殊津貼補(bǔ)助。

參考說明：技術(shù)工資共分為5檔。

〈一〉學(xué)徒：凡在各崗位從事技術(shù)性工作基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的員工。學(xué)徒試用期工資為1800元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金200元以內(nèi)，工資總額上限2150。基礎(chǔ)工資分8級(jí)，每級(jí)50元。

〈二〉初級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任學(xué)徒一年以上，經(jīng)公司考核合格后，在主管師傅的指導(dǎo)下能夠從事技術(shù)性工作的員工，或在公司外從事技術(shù)性工作，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立操作的員工。初級(jí)師傅試用期工資為2000元/月，試用期1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)100元。

〈三〉中級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任初級(jí)師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨(dú)立從事技術(shù)工作的員工，或在外從事技術(shù)性工作，有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立工作的師傅。中級(jí)師傅試用期工資定為2500元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金300元以內(nèi)。基礎(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)200元。

〈四〉高級(jí)師傅：凡在公司擔(dān)任中級(jí)師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨(dú)立從事較高難度的技術(shù)性工作，或在外從事多年技術(shù)性工作，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠在本行業(yè)自成體系（風(fēng)格）的師傅。高級(jí)師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個(gè)月，試用期滿后增加200元技術(shù)津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)。工資總額上限5600元，基礎(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)400元。

〈五〉主管師傅：凡在公司開發(fā)設(shè)計(jì)部門擔(dān)任主管級(jí)的師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個(gè)月，試用期滿后總額工資上限為7400元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為8級(jí)，每級(jí)600元。

〈六〉技術(shù)進(jìn)步突出、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的師傅，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后可以提前晉級(jí)。

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