讀書筆記：你在為誰工作 (入選推薦日志，加10幣)
在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對(duì)自己意義不大。當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡單而又包含著深刻人生意義的問題： “你在為誰工作？”
能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇”本身的價(jià)值。——戴爾公司總裁 邁克爾·戴爾
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取?！狽TL公司總裁 羅伯特·威爾茲
在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你關(guān)于困難的長篇累牘的分析?！狦E公司前CEO 杰克·韋爾奇
如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，情況就會(huì)完全不同?！?a target="_blank" >微軟公司董事長 比爾·蓋茨
在
19：你在為誰做事？中我們思考了我們做任何事情是否丟自己或者他人都有價(jià)值，這也是我們?cè)谧鍪虑闀r(shí)需要考慮是為誰在做事。在工作中我們也需要問問自己我們是為誰在工作？今天看到有一本專門講這個(gè)話題的書《
你在為誰工作》，本篇將于大家分享一下工作中的這個(gè)話題。
工作是我們要用生命去做的事
一個(gè)人除了童年、學(xué)習(xí)以及老年的時(shí)間，再除了睡覺8小時(shí)之外，對(duì)人類社會(huì)最有意義的就是一個(gè)人一生中的工作時(shí)間，所以人生的重要意義主要體現(xiàn)在一個(gè)人的工作過程之中。不管每個(gè)人一生中的工作時(shí)間長短，也不管一個(gè)人從事怎樣的工作和職業(yè)、工作的內(nèi)容對(duì)人類社會(huì)進(jìn)步的作用微小或者巨大，每一個(gè)人的工作總會(huì)要對(duì)所處時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步起到一些應(yīng)有的貢獻(xiàn)，沒有每個(gè)人在工作中的這些貢獻(xiàn)，也就不會(huì)有人類社會(huì)整體意義上的進(jìn)步，這也是為歷史發(fā)展所證明了的客觀事實(shí)，這也是
個(gè)人管理：公司做的稻盛阿米巴培訓(xùn)筆記中說的宇宙觀。
敏捷個(gè)人強(qiáng)調(diào)的是工作和生活的平衡，而對(duì)于大多數(shù)人來說，工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量，所以對(duì)于工作的思考更為重要。我們的應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力都將在自己的工作中展示出來；“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個(gè)人目標(biāo)得以逐步確定的唯一途徑；“工作”是忠誠品格冶煉的熔爐、“工作”是學(xué)習(xí)“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個(gè)人態(tài)度的“同義語”、“工作”和學(xué)習(xí)能力永遠(yuǎn)伴隨在一起、“工作”和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神須臾不能分離……
“我們到底是在為誰工作呢？”
這是每個(gè)人都需要自我反思的人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？是空洞口號(hào)，還是觸動(dòng)心底的反思？我想我們需要從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的人生理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)，這也是
敏捷個(gè)人應(yīng)該具備的思維。
在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
薪水算什么，要為自己而工作
公司是老板的，收獲是自己的，成長才是最重要的。一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么。我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作。金錢只不過是許多種報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高（見
個(gè)人管理 － 從小工到專家的
馬斯洛需求層次），所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，會(huì)讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。
敏捷個(gè)人，自我驅(qū)動(dòng)，持久熱情
幸福感來自實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。其中，自我實(shí)現(xiàn)的需要層次最高，動(dòng)力最強(qiáng)。當(dāng)一個(gè)人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自己自我實(shí)現(xiàn)的需要。有自我實(shí)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到確證和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，他將體會(huì)到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。我們談的不是瞬間的熱情（這種偶爾的熱情每個(gè)人都體驗(yàn)過），而是可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)人達(dá)到不凡成就的持久熱情。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點(diǎn)燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。即使你還沒有達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。金錢只不過是許多種報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。
認(rèn)真工作是真正的聰明
認(rèn)真工作才是真正的聰明。因?yàn)檎J(rèn)真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當(dāng)作你的一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。認(rèn)真工作的員工不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個(gè)良好的習(xí)慣，到任何公司都會(huì)受到歡迎。相反，在工作中投機(jī)取巧或許能讓你獲得一時(shí)的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。
個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)
努力工作的人懂得，要把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們拒絕成長，才會(huì)感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報(bào)警來提醒我們，但當(dāng)我們對(duì)他的報(bào)警置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來。從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個(gè)人的才能決定，不如說取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作
企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以盈利為第一目的，為了達(dá)到這個(gè)基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)也吸收新的員工進(jìn)來。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。
鉆石就在你家后院
“如果一個(gè)年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機(jī)會(huì)，而他認(rèn)為自己可以在其他地方做得更好，那么他會(huì)感到非常的灰心失望。”這是著名成功學(xué)家奧格森·馬登給年輕人的忠告。大部分年輕人不能清晰地意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的 “鉆石”——包括職位的上升和財(cái)富的增加。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對(duì)工作心灰意冷的人，不可能踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。他們堅(jiān)信世界上有很多掙錢或者成功的機(jī)會(huì)，于是他們焦急地等待，等待另外的時(shí)間，另外的地點(diǎn)，另外的行業(yè)，另外的工作職位，但決不是現(xiàn)在，決不是手頭上這個(gè)日久生厭的工作；他們知道如何在將來提高自己，但卻不珍惜眼前的機(jī)會(huì)。他們?cè)谀曌约旱墓ぷ髦袙仐壛吮緫?yīng)屬于自己的寶藏。成功者不善于也不需要編織任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果。缺少機(jī)會(huì)，則往往是不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。在
個(gè)人管理：簡單，我微博中的一句話，總有你喜歡的的一句話“與其尋找遠(yuǎn)處的幸福，不如馬上在腳下播種幸福”正好可以表達(dá)這段話語的含義
少就是說
美國著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒有目標(biāo)。”這句話不僅適用于公司經(jīng)營，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)。“年輕人事業(yè)失敗的一個(gè)根本原因，就是精力太分散。”這是戴爾·卡耐基在分析了眾多個(gè)人事業(yè)失敗的案例后得出的結(jié)論。這些都說明一個(gè)問題，那就是少就是多，我們不要期望一下子得到太多東西，應(yīng)該先專注于少量事情，一件一件的做好才是真正的好。所以敏捷個(gè)人也制定了3的原則，應(yīng)用在如
用三個(gè)故事驅(qū)動(dòng)你的一周、
用三個(gè)故事驅(qū)動(dòng)你的一天對(duì)工作心懷感激
一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無任何權(quán)利要求別人時(shí)，就會(huì)對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何工作機(jī)遇都懷抱強(qiáng)烈的感恩之情。因?yàn)橐吡貓?bào)這個(gè)美好的世界，我們會(huì)竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。對(duì)工作心懷感恩的心情基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺(tái)，你對(duì)工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報(bào)社會(huì)來表達(dá)自己的感激之情。
感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。這也是我很早寫的一篇文章
個(gè)人管理 － 學(xué)習(xí)＝知識(shí)＋實(shí)踐＋思考＋心態(tài)中為何提到感恩的心態(tài)的原因，我自認(rèn)為我在工作中決定的努力并負(fù)責(zé)，如果和別人比較可能會(huì)覺得公司虧待了我，但是當(dāng)自己認(rèn)識(shí)到公司給予了我很多的時(shí)候，就會(huì)有一種真誠的、發(fā)自內(nèi)心的感激，因?yàn)楹芏嗍虑椴]有決定的公平。
“感激能帶來更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恒的法則。失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。
態(tài)度就是競爭力
態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)??；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度，卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的態(tài)度。
企業(yè)中普遍存在著三種人：第一種人得過且過；第二種人牢騷滿腹；第三種人：積極進(jìn)取。在
18：給每周增加創(chuàng)造性時(shí)間中我也寫到有三種思維模式：創(chuàng)意靈感、思考的工作和例行公事。你們屬于哪一種呢？
工作中無小事
能做好一件簡單的事，其實(shí)非常不簡單。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)干不成大事的。通過小事，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點(diǎn)。從干小事中見精神，得認(rèn)可，“以小見大”“見
微知著”，贏得人們的信任了，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)。工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
心中常存責(zé)任感
沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。
工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。
積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任
勇于負(fù)責(zé)，做自己的主人。許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動(dòng)地應(yīng)付工作。他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械地完成任務(wù)，而沒有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。所謂主動(dòng)，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。一個(gè)做事主動(dòng)的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。做需要做的事，而不僅僅做老板交代的事，不必等到遙遠(yuǎn)的未來的某一天找到理想的工作再去行動(dòng)。沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想像力和創(chuàng)造力。當(dāng)你清楚地了解公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，就能預(yù)知該做些什么，然后立刻著手去做，不必等到老板交代。
我曾經(jīng)也寫過一篇
個(gè)人管理 － 責(zé)任不僅僅是只做份內(nèi)的事強(qiáng)調(diào)對(duì)待責(zé)任絕不是完全聽從命令而做事。當(dāng)你養(yǎng)成這種主動(dòng)的習(xí)慣時(shí)，你就以行動(dòng)證明了自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人。
除了接受工作的好處和快樂，還要接受它的艱辛和忍耐
不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。
工作需要忠誠和勤奮
對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，公司的事就是自己的事。現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性：老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的：公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地為他干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。
改掉懶惰和拖延的壞習(xí)慣
凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。令人懊惱的是，我們每個(gè)人在工作中都或多或少、或這或那地拖延過。拖延的表現(xiàn)形式多種多樣，其輕重也有所不同。喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)。另外，認(rèn)為條件不成熟，無法開始行動(dòng)也是導(dǎo)致拖延的原因之一。對(duì)每一個(gè)渴望有所成就的人來說，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心。一旦開始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。
拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會(huì)使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。我們沒解決的問題，會(huì)由小變大、由簡單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。而且，沒有任何人會(huì)為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果可想而知。更嚴(yán)重的是，拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷入一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常?？鄲馈⒆载?zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。
只為成功找方法，不為失敗找借口
習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。找借口是世界上最容易辦到的事情之一。找借口是一種不好的習(xí)慣。出現(xiàn)問題不是積極、主動(dòng)地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，你的工作就會(huì)拖沓，以致沒有效率。長些以往，借口成習(xí)慣，人就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功了。借口是對(duì)惰性的縱容。對(duì)付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，要在積極的想法一出現(xiàn)就馬上行動(dòng)，讓惰性沒出有乘虛而入的可能。沒有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。
今日事今日畢，不讓命運(yùn)空蹉跎
要想在職場中脫穎而出，最實(shí)際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”。對(duì)上司交待的工作，要在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理，爭取讓工作早點(diǎn)瓜熟蒂落，給公司節(jié)省時(shí)間，帶來效益。成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天。
要事第一
并非所有的拖延者都是不負(fù)責(zé)任、懶散工作的人，相反，在拖延者中，有相當(dāng)一部分的人工作勤勤懇懇。他們之所以拖延，是因?yàn)樗麄冏鍪虏环州p重緩急。工作效率最高的人是那些對(duì)無足輕重的事情無動(dòng)于衷，卻對(duì)那些較重要的事情無法無動(dòng)于衷的人。一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把最重要的事做好。只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對(duì)最具價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，工作中的重要的事才不會(huì)被無限期地拖延。
勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)
勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。”不也向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。許多人雖然具備種種取得成功的能力，但是卻有個(gè)致命弱點(diǎn)：對(duì)自己不夠自信，缺乏挑戰(zhàn)困難的勇氣。他們以為，要想保住工作，必須保持熟悉的一切，對(duì)于那些頗有難度的事情，還是躲得遠(yuǎn)一些好。如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變這種畏手畏腳的自卑心理。每個(gè)人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。你首先要對(duì)自己有信心。不斷重復(fù)“根本不能完成”的念頭只會(huì)讓你真的不能完成。相信自己，從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這個(gè)在別人眼中是不可能完成的工作。在
讀書筆記：心智的力量中也講到了這方面：
不要害怕把目標(biāo)設(shè)定得很高，拋掉“不可能”的想法，努力引導(dǎo)自己一步步獲取成功 你我都了解，如果沒有動(dòng)力，就不可能成功。但問題是，很多人在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，似乎都忽略了自己的潛能，或者根本就不設(shè)定目標(biāo)。 不要讓各種“不行”的借口打擊我們的自信心，一個(gè)人要取得成功，更上一層樓，除了必須擁有熱情之外，自信心必不可少 不要因?yàn)楹ε率【驮O(shè)定一個(gè)較低的目標(biāo)，把目標(biāo)設(shè)得高一點(diǎn)，即使超出了你的能力，再改變也不晚。時(shí)刻都不要做自己生命的局外人。 絕不拖延，立即行動(dòng)
“絕不拖延，立即行動(dòng)！”這句話是最驚人的自動(dòng)起動(dòng)器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得時(shí)，你都需要用這句話來提醒自己。在
敏捷個(gè)人：內(nèi)容框架之執(zhí)行力中也介紹了一些如何提高執(zhí)行力的方法，大家可以看看。
激情是工作的靈魂，甚至是工作本身
激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。滿足現(xiàn)狀意味著退步。一個(gè)人如果從來不為更高的目標(biāo)做準(zhǔn)備的話，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)超越自己，永遠(yuǎn)只能停留在自己原來的水平，甚至?xí)雇?。一個(gè)人要不斷追求更高的自我定位，做一個(gè)工作業(yè)務(wù)上、學(xué)習(xí)上不斷進(jìn)取的人。
敏捷個(gè)人中關(guān)于激情有一個(gè)圖來表示：
每天多做一點(diǎn)
“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而生。多做一點(diǎn)是一個(gè)良好的習(xí)慣；多做一點(diǎn)，你的工作會(huì)更加盡善盡美；多做一點(diǎn)，你的業(yè)務(wù)會(huì)比別人更精；多做一點(diǎn)，你會(huì)得到更多的尊重。多做一點(diǎn)的工作態(tài)度是我們所需要的。
我在
敏捷個(gè)人：個(gè)人敏捷結(jié)果系統(tǒng).ppt中對(duì)結(jié)果進(jìn)行了下圖分析，我們可以通過時(shí)間、精力和技術(shù)三方面，每天多做一點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)。
培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
敏捷團(tuán)隊(duì)需要敏捷個(gè)人，敏捷個(gè)人需要具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)體能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦融洽的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員一份良好的感覺。我們必須致力于培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
從某種意義上來說，工作真正是為了自己
深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
