湖南工程學(xué)院教職工勞動紀(jì)律及請假暫行規(guī)定
院辦字[2003]65號
為了加強(qiáng)學(xué)院勞動紀(jì)律管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步完善教職工的請假制度。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。
一、勞動紀(jì)律
第一條 教職工上下班（課）要自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班（課），不遲到、不早退，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，真正做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人。
第二條 塑造文明湖工人形象，教職工要有朝氣蓬勃的精神面貌，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極上進(jìn)的事業(yè)心。儀態(tài)端莊，舉止文明，著裝整潔，不穿背心、拖鞋上班，不能在辦公室吃食物，接待來賓要熱情、耐心，不與客人爭吵。
第三條 各單位坐班人員，上班要堅守工作崗位，不得閑聊閑逛，不得溜崗串崗；不接待與本職工作無關(guān)的人；不得干私活；中途需外出辦事，必須跟有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假或掛牌告之去向方可離開。無故外出，按曠工處理。
第四條 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守保密規(guī)定，加強(qiáng)保密工作，不得泄露黨和國家機(jī)密，不傳播小道消息，并對有關(guān)材料及時進(jìn)行收集歸檔，按質(zhì)量完成本職工作。辦事不拖拉，做事無差錯。
第五條 愛護(hù)、保管好各自所管儀器設(shè)備和辦公用品，發(fā)現(xiàn)問題，及時找有關(guān)部門維修，確保工作正常進(jìn)行。
第六條 學(xué)校通勤車必須保證按時準(zhǔn)點(diǎn)出發(fā)，無特殊原因未按時準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車造成的上班職工遲到由接待運(yùn)輸公司負(fù)責(zé)，所扣津貼從學(xué)校所給經(jīng)費(fèi)中扣除。
第七條 教職工遲到或早退3次，計事假1天。
第八條 因工作不到位，使儀器設(shè)備不能運(yùn)行而影響正常教學(xué)和辦公者，或因工作拖拉，辦事不利，給職工造成不良影響，經(jīng)群眾舉報查證屬實，扣發(fā)半個月崗位津貼。
第九條 因工作失誤造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響（市級以上批評）者，扣發(fā)當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月崗位津貼。
第十條 向上級有關(guān)部門報送材料和統(tǒng)計資料，出現(xiàn)延誤等情況而造成影響者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)1個月至半年的崗位津貼。
第十一條 受到學(xué)院通報批評者，扣發(fā)1個月崗位津貼，如系單位受到學(xué)院通報批評的，扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)及主要當(dāng)事人1個月崗位津貼；受到行政警告、記過、記大過及以上處分，黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分者，分別扣發(fā)3個月、6個月、全年的崗位津貼。
第十二條 教學(xué)事故，按院教字{2002}66號文件有關(guān)規(guī)定處理。
二、事假
第十三條 教職工辦理私事，原則上利用節(jié)假日來處理。工作期間內(nèi)一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況非請事假不可的，必須按程度履行請假審批手續(xù)。
第十四條 教職工因特殊情況請事假的應(yīng)先填寫《教職工請假審批表》（附表），再報所在單位和主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，待批準(zhǔn)同意后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的，作曠工處理。
第十五條 職工請事假，連續(xù)請假在7天（含節(jié)假日）或累計請假在12天以內(nèi)，由所在單位適當(dāng)扣發(fā)本人崗位津貼；連續(xù)請假超過7天（含節(jié)假日）或累計請假超過12天，在發(fā)生的當(dāng)月學(xué)院扣發(fā)本人1個月崗位津貼；連續(xù)請假超過15天（含節(jié)假日）或事假累計超過30天，發(fā)生的當(dāng)月只發(fā)基本工資和國家規(guī)定的保留津補(bǔ)貼。
第十六條 作曠工處理的，連續(xù)曠工3天或累計曠工5天之內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資和崗位津貼；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工5天，在發(fā)生的當(dāng)月取消1個月崗位津貼，當(dāng)月工資只發(fā)一半；曠工時間超過15天以上者，按自動離職作辭退處理。
第十七條 教職工請事假，3天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報所在單位備案；3天以上10天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；10天以上者，需報人事處批準(zhǔn)。事假最長給假時間一次不得超過一個月，特殊情況超過1個月者，需報人事處并經(jīng)人事管理院領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十八條 各單位中層干部請事假，3天之內(nèi)，副職由正職批準(zhǔn)，正職由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上均需報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十九條 院領(lǐng)導(dǎo)請事假，副職由正職批準(zhǔn)，正職互批。
第二十條 未按規(guī)定程序?qū)徟氖录?，一律不予承認(rèn)，屬當(dāng)事人的責(zé)任，則按曠工處理；屬領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，則按相應(yīng)天數(shù)扣發(fā)審批人的崗位津貼；請假當(dāng)事人若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
三、病假
第二十一條 教職工因病不能堅持工作，憑院衛(wèi)生所或公費(fèi)醫(yī)療指定醫(yī)院的病假證明（急診例外）可以請病假。一般病假不能超過3天，對同一病例連續(xù)給假不得超過15天；急診病者事后需將急診病歷和藥物發(fā)票及時送交院醫(yī)務(wù)所審核，在病休證明上簽字并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可病休。未按規(guī)定程序辦理病休的，一律不予承認(rèn)。所有缺勤按事假處理。弄虛作假者，還要給予紀(jì)律處分。
第二十二條 病假期間的工資待遇，按國發(fā){1981}52號文件規(guī)定執(zhí)行。
1、病假要兩個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。
2、病假超過兩個月的，從第3個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。
（2）工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。
第二十三條 病假期間的校內(nèi)津貼，按下列規(guī)定執(zhí)行。
1、病假15天以內(nèi)的，由所在單位適當(dāng)扣發(fā)本人崗位津貼；
2、病假超過15天不足1個月的，學(xué)院扣發(fā)本人半個月崗位津貼；
3、病假滿1個月，學(xué)院扣發(fā)本人1個月崗位津貼；滿2個月的，扣發(fā)本人2個月崗位津貼，依此類推。
第二十四條 病假天數(shù)按連續(xù)請假和累計請假天數(shù)統(tǒng)計，累計天數(shù)達(dá)到上述條款不按相應(yīng)條款執(zhí)行，但不重復(fù)執(zhí)行。
第二十五條 大、中專畢業(yè)生在見習(xí)試用期及合同制工人在學(xué)徒期內(nèi)病假一個月以上者，其見習(xí)試用期需相應(yīng)延長；長期病假超過六個月以上不計算工齡。
第二十六條 工傷需治療、休養(yǎng)者、必須符合“勞動條例”中的工傷條件，由院醫(yī)療服務(wù)中心根據(jù)院診斷書，現(xiàn)場有關(guān)人員證明，經(jīng)醫(yī)生意見鑒定是否屬工傷，如確認(rèn)為工傷的，在治療休養(yǎng)期間內(nèi)享受在職職工同等待遇，發(fā)給本人原工資、校內(nèi)津貼按在職同類坐班人員享受。
第二十七條 根據(jù)湘人險[1990]210號文件精神，身患癌癥、重性精神病的教職工、由地市以上人民醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病專科醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在停止工作治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資，一切福利待遇與在職人員同等對待，校內(nèi)津貼按第二十三條處理。
四、產(chǎn)假
第二十八條 女教職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前、產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指導(dǎo)預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
第二十九條 國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，產(chǎn)假不得提前或推后，對于女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，根據(jù)國家教委（教人函[1992]8號）規(guī)定，其寒暑假休假時間可順延。
第三十條 女教職工生產(chǎn)屬于難產(chǎn)的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假15天；屬于多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第三十一條 符合計劃生育政策，經(jīng)醫(yī)療部門證明，女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)不同情況分別給予產(chǎn)假：
（1） 妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；
（2） 滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；
（3） 滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。
第三十二條 上述第二十八、二十九、三十、三十一條涉及到的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，但不享受校內(nèi)津貼。
第三十三條 已婚婦女24周歲以上生育第1個孩子為晚育。女教職工晚育的，除國家規(guī)定和產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
第三十三條 上述第三十二條的對象，即晚育和在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的， 增加的產(chǎn)假和護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，享受在職同關(guān)坐班人員的崗位津貼。
第三十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能堅持工作的，經(jīng)營醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十五條 女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位同意，院人事部批準(zhǔn)后，可請哺乳假半年至一年。請假期間，發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%的工資。
第三十六條 教職工按照計劃生育政策在規(guī)定的節(jié)育手術(shù)期及并發(fā)癥住院治療期間，視為出勤，工資照發(fā)，享受校內(nèi)津貼。
第三十七條 非法懷孕、未婚先孕婦進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，其休息時間作事假處理。
五、婚喪假
第三十八條 教職工本人結(jié)婚，按規(guī)定可請婚假3天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可增加婚假12天。一方達(dá)到晚婚年齡的一方享受。
第三十九條 教職工的祖父母、父母、岳父母（或公婆）、配偶、子女死亡時，可請喪假3天。需要本人去外地處理喪事，可根據(jù)路遠(yuǎn)近給路程假。
第四十條 教職工在批準(zhǔn)的婚喪假和和路程假期間，其工資和津貼照發(fā)，往返途中的路費(fèi)本人自理。
六、探親假
第四十一條 凡工作滿一年以上的教職工（不包括學(xué)徒工）可按照國家規(guī)定享受探親假，具體規(guī)定為：已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天，出國探望配偶假期為3個月；已婚職工不與父母住在一起，在公休假日又不能團(tuán)聚者，每四年可探望一次父母，假期為20天；未婚職工不與父母住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可探望父母一次，假期為20天。
第四十二條 享有寒暑假的教職工，應(yīng)安排在寒暑假期間探親，原則上不另批探親假，如果假期較短，可由單位適當(dāng)安排補(bǔ)足探親假的天數(shù)。教職工探親假往返路費(fèi)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定報銷。
第四十三條 教職工在探親假期間的工資及津貼照發(fā)；按規(guī)定超過期限的又申請了續(xù)假的按事假處理；超過期限又未申請續(xù)假的按曠工處理。續(xù)假時間最長不得超過1個月。
第四十四條 教職工出國探親，需本人書面申請，經(jīng)所在部門簽署意見上報人事處，再報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假，假期一般為3個月，最長不得超過6個月，逾期不歸者作自動離職處理，探親人員在國外期間不享受工資津貼待遇。部門不上報經(jīng)查實扣發(fā)主管領(lǐng)導(dǎo)的相當(dāng)于請假人請假期間內(nèi)的工資及津貼。
七、考核辦法
第四十五條 要求各單位明確1名考勤員，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，按月向院人事處報送考勤表。未按規(guī)定報送考勤表的，扣發(fā)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤員當(dāng)月津貼的10%。月考勤時間為上月26日開始至本月25日止，報送考勤表的時間為本月26日至28日。
第四十六條 為了防止弄虛作假，由人事處牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察參加，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行不定期檢查。如果發(fā)現(xiàn)有虛報現(xiàn)象的，除通報批評并按規(guī)定扣發(fā)當(dāng)事人的工資和津貼外，還應(yīng)扣發(fā)與當(dāng)事人相當(dāng)?shù)牟块T負(fù)責(zé)人的工資和津貼。
第四十七條 為建設(shè)文明機(jī)關(guān)，做人民滿意公仆，設(shè)立檢舉舉報制度，將在辦公樓一樓設(shè)立舉報箱，凡檢舉遲到、早退、曠工或虛請病事假、部門虛報的，一經(jīng)查實除按規(guī)定扣發(fā)有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任人的工資津貼外，還要進(jìn)行紀(jì)律處分。
八、 附則
第四十八條 凡參加各類具有學(xué)歷或?qū)W位學(xué)習(xí)的人員的請假，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條 原有文件與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定職有與上級新文件不符者，則按上級新文件規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 本規(guī)定由院人事處負(fù)責(zé)解釋，從2003年9月1日起實行。
聯(lián)系客服
