隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的不斷發(fā)展和人事制度改革的深入,許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要,招聘了一些簽訂聘用合同的人員。接下來(lái)就不妨和愛(ài)匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)各位有幫助!
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加快我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源合理配置，不斷提高辦學(xué)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 編制外正式用工人員是指因教學(xué)、科研和管理等需要，從社會(huì)上公開(kāi)招聘，實(shí)行合同聘用，崗位管理，不列入學(xué)校事業(yè)編制的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人員。具體用工方式為人事代理和勞務(wù)派遣兩種。
第三條 編制外正式用工人員須符合以下基本條件：
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。
（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德品質(zhì)，愿意從事教學(xué)、科研、管理工作。
（三）身心健康，能夠勝任本職工作，履行崗位職責(zé)。
（四）具有全日制國(guó)民教育系列研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下。引進(jìn)的高層次人才（高層次人才的定義見(jiàn)通紡院〔2011〕192號(hào)文），其家屬可放寬至全日制國(guó)民教育系列本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，具有正高職稱的本校教師家屬和對(duì)學(xué)校發(fā)展作出過(guò)重大貢獻(xiàn)的各類(lèi)人員的家屬可等同于引進(jìn)的高層次人才家屬；學(xué)校急需，而引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷有困難的人才，可放寬至全日制國(guó)民教育系列本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。
（五）符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。
第四條 具有下列條件之一的編制外正式用工人員采用人事代理用工形式，其他編制外正式用工人員采用勞務(wù)派遣用工形式（即教育雇員）。
1、取得博士學(xué)位的；
2、被學(xué)校認(rèn)定為高層次教育雇員的（具有碩士學(xué)位和中級(jí)職稱）；
3、具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，且本科和研究生均就讀于原“985”或“211”高校的；
4、退伍軍人等按國(guó)家政策需安置的；
5、引進(jìn)的高層次人才（高層次人才的定義見(jiàn)通紡院[2011]192號(hào)文）的配偶或?qū)W(xué)校有特殊貢獻(xiàn)人員的家屬，并具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，同時(shí)由學(xué)校黨委會(huì)認(rèn)定的。
第五條 人事代理人員的人事關(guān)系由南通市人才服務(wù)中心代理；教育雇員的人事關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)，本辦法所稱的人才派遣機(jī)構(gòu)是南通市人才事務(wù)所有限公司。編制外正式用工人員聘用合同有效期內(nèi)的代理費(fèi)、派遣費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。
第二章 編制外正式用工人員設(shè)崗范圍
第六條 編制外正式用工人員的崗位包括教師崗位（含輔導(dǎo)員崗位）、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等。
第三章 編制外正式用工人員招錄程序
第七條 各部門(mén)在崗位核定數(shù)范圍內(nèi)，每年年初申報(bào)崗位需求計(jì)劃；人事處核定年度全校崗位需求計(jì)劃，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審定。
第八條 學(xué)校通過(guò)市人才網(wǎng)和校園網(wǎng)等向社會(huì)發(fā)布招聘崗位、崗位要求及用人形式等信息。
第九條 人事處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審核，并將初審結(jié)果報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十條 招聘考核小組由人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家組成，成員不少于7人。應(yīng)聘人員的直系親屬及其它按規(guī)定應(yīng)回避的人員不得擔(dān)任考核組專(zhuān)家。對(duì)照崗位需求，對(duì)應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、資格條件、能力水平、心理健康等各方面進(jìn)行綜合量化考核、差額選聘。學(xué)校監(jiān)察審計(jì)處全程參與招聘工作。
招聘考核原則上每年舉行一次，分筆試與面試兩部分。時(shí)間為每年7月或8月。應(yīng)聘人員須先進(jìn)行筆試，考核小組負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘的筆試命題，人事處具體組織筆試，筆試成績(jī)合格者方可參加面試。應(yīng)聘教師崗位的人員須同時(shí)參加試講。
第十一條 人事處組織參加面試的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院體檢。
第十二條 人事處匯總考核和體檢結(jié)果，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，確定擬聘用名單。
第十三條 在校園網(wǎng)公示擬聘用名單，并由人事處負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。
第十四條 高層次人才的家屬、學(xué)校急需的緊缺人才等人員的聘用，經(jīng)人事處初審，分管校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
第十五條 編制外正式用工人員一經(jīng)錄用，即與學(xué)?；蛉瞬排汕矙C(jī)構(gòu)簽訂《聘用合同書(shū)》。其中，人事代理人員與學(xué)校簽訂《聘用合同書(shū)》，教育雇員與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂《聘用合同書(shū)》。合同書(shū)中明確聘用期限、試用期、聘用崗位、工作內(nèi)容、工資保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任以及爭(zhēng)議處理等。
第四章 編制外正式用工人員待遇
第十六條 編制外正式用工人員在聘用期內(nèi)實(shí)行績(jī)效工資，其工資由基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和在崗津貼四部分組成，人事代理人員享受在編人員同等待遇，教育雇員待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。
第十七條 編制外正式用工人員的基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和在崗津貼每年按12個(gè)月計(jì)發(fā)，并逐月全額發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年按10個(gè)月計(jì)發(fā)（2月、8月不發(fā)放），平時(shí)每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的70%，余額年終考核合格后一次性發(fā)放。
第十八條 非應(yīng)屆畢業(yè)生首次聘用實(shí)行二個(gè)月的試用期，應(yīng)屆本科畢業(yè)生首聘實(shí)行12個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，應(yīng)屆碩士研究生首聘實(shí)行三個(gè)月的初期，試用期（見(jiàn)習(xí)期、初期）包含在聘用合同期內(nèi)。試用期（見(jiàn)習(xí)期、初期）期間，教育雇員基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、在崗津貼按相應(yīng)等級(jí)一檔的80%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按70%發(fā)放。人事代理人員按在編人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十九條 教育雇員試用期（見(jiàn)習(xí)期、初期）滿，具有國(guó)民教育系列本科學(xué)歷，不具有學(xué)士學(xué)位的雇員定為初級(jí)雇員一檔；具有全日制國(guó)民教育系列本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的雇員定為初級(jí)雇員二檔；取得碩士學(xué)位（無(wú)研究生學(xué)歷）或雙學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生定為初級(jí)雇員三檔；碩士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位）定為初級(jí)雇員四檔。其他教育雇員首次聘任除特殊約定外，均執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)一檔。人事代理人員試用期（見(jiàn)習(xí)期、初期）滿，按在編人員相關(guān)規(guī)定定級(jí)。
第二十條 教育雇員校齡每滿三年，可在同等級(jí)內(nèi)晉升一檔。
第二十一條 編制外正式用工人員在定級(jí)、教師資格認(rèn)定、職稱聘任、考核、獎(jiǎng)懲等方面與在編人員同等對(duì)待。
第二十二條 學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定為編制外正式用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）、住房公積金。其中個(gè)人應(yīng)繳部分從受聘人員工資中代扣代繳。
第二十三條 用人部門(mén)可以根據(jù)崗位工作需要按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)編制外正式用工人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。編制外正式用工人員如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)學(xué)校同意，履行相關(guān)手續(xù)，解除聘用合同。在職學(xué)習(xí)的，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，在完成和不影響本職工作的前提下作出安排。
第二十四條 編制外正式用工人員在聘期內(nèi)有權(quán)提出申請(qǐng)加入黨團(tuán)組織、工會(huì)。申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，按規(guī)定繳納黨團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)，履行黨團(tuán)員及工會(huì)會(huì)員的義務(wù)并享受相應(yīng)的權(quán)利。編制外正式用工人員在聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家法律規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。
第五章 編制外正式用工人員管理
第二十五條 編制外正式用工人員由人事處和用人部門(mén)共同管理。人事處負(fù)責(zé)審核設(shè)置編制外正式用工人員崗位、審核發(fā)放工資、評(píng)聘職稱職務(wù)、組織年度考核。負(fù)責(zé)與人事代理人員簽訂聘用合同，扣繳社會(huì)保險(xiǎn)等；會(huì)同人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)教育雇員聘用合同的簽訂、變更、解除、鑒證，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，檔案管理等人才派遣管理工作。用人部門(mén)負(fù)責(zé)制訂崗位職責(zé)、工作安排、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、日常教育管理、績(jī)效考核等業(yè)務(wù)管理工作。用人部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)合同約定的崗位職責(zé)和確定的工作任務(wù)對(duì)編制外正式用工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和年度考核。考核辦法參照學(xué)校事業(yè)編制人員執(zhí)行。
第二十六條 考核結(jié)果以書(shū)面形式歸入個(gè)人檔案，并將作為工資等級(jí)晉升、續(xù)聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀參照事業(yè)編制人員的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)另行獎(jiǎng)勵(lì)?？己瞬缓细窕蜻B續(xù)兩次考核基本合格的，解除聘用關(guān)系。
第二十七條 聘用合同期滿前2個(gè)月，用人部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式將編制外正式用工人員的工作和考核情況向人事處報(bào)告，并提出是否繼續(xù)聘用的意見(jiàn)，由學(xué)校根據(jù)工作需要決定是否續(xù)聘。不再續(xù)聘的，學(xué)校提前30天書(shū)面通知本人和人才派遣機(jī)構(gòu)。聘期內(nèi)解除聘用關(guān)系的，按合同約定辦理。
第六章 爭(zhēng)議處理
第二十八條 編制外正式用工人員因待遇、用工等問(wèn)題與用人部門(mén)或?qū)W校發(fā)生爭(zhēng)議的，可向?qū)W校人事處提出申訴。對(duì)人事處處理意見(jiàn)不服的，可依據(jù)《聘用合同書(shū)》相關(guān)條款向人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第七章 其他
第二十九條 如遇國(guó)家相關(guān)法律與政策調(diào)整，本辦法將予以相應(yīng)調(diào)整。
第三十條 本辦法未盡事宜按國(guó)家和江蘇省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育雇員管理辦法》同時(shí)廢止。
第三十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件
XXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育雇員工資標(biāo)準(zhǔn)（新）
等級(jí)
檔次
崗位類(lèi)別
基礎(chǔ)工資
（元/月）
基礎(chǔ)性績(jī)效工資
（元/月）
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
（元/月）
在崗津貼
（元/月）
初級(jí)
一
教師
700
1600
1000
300
專(zhuān)技、管理
700
1600
1000
300
二
教師
850
1700
1000
300
專(zhuān)技、管理
850
1700
1000
300
三
教師
900
1800
1200
300
專(zhuān)技、管理
900
1800
1100
300
四
教師
1000
1800
1300
300
專(zhuān)技、管理
1000
1800
1200
300
中級(jí)
一
教師
1200
1900
1400
380
專(zhuān)技、管理
1200
1900
1300
380
二
教師
1350
1900
1600
400
專(zhuān)技、管理
1350
1900
1500
400
三
教師
1500
1900
1800
420
專(zhuān)技、管理
1500
1900
1700
420
XX市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法
為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
一、適用對(duì)象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計(jì)劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財(cái)政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實(shí)行審批管理,但不納入編制管理,財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)同意,報(bào)市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計(jì)劃組織公開(kāi)招聘。
(二)聘用崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
(三)聘用條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過(guò)35周歲。
(四)招聘方式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開(kāi)、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對(duì)重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專(zhuān)業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測(cè)試、考察等形式聘用。
(五)組織實(shí)施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門(mén)為主組織實(shí)施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門(mén)要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施。
(六)聘用手續(xù)辦理。對(duì)按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門(mén)將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門(mén)網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、編外聘用人員的人事管理
(一)編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
市直事業(yè)單位編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過(guò)市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理。通過(guò)市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項(xiàng)代理業(yè)務(wù):
1.簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議。
2.為用人單位提供勞動(dòng)合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行用工備案。
3.檔案免費(fèi)托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。用人單位按勞動(dòng)合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案。
4.代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類(lèi)人員的評(píng)審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)合同由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
(二)用人單位要依法為被聘用人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)編外聘用人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)費(fèi)后，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定為其建立個(gè)人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)，財(cái)政不撥款。
(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險(xiǎn)帳戶后的編外聘用人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分，同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計(jì)劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實(shí),清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項(xiàng)
(一)戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育管理。編外聘用人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
(二)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。勞動(dòng)合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。
(三)編外聘用人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)的流動(dòng)。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計(jì)劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡(jiǎn)化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門(mén)同意后簽訂勞動(dòng)合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
(四)本辦法未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法
xx省機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 根據(jù)國(guó)家關(guān)于建立完善社會(huì)保障體系的要求，為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員退休后的基本生活，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用對(duì)象為由用人單位人事部門(mén)招聘并簽定聘用合同的人員(不含已退休人員和返聘人員)。
第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相統(tǒng)一的原則。第四條 聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體經(jīng)辦。
第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集
第五條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收的原則，合理確定繳費(fèi)比例，由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)(以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù))為本人上年度月平均實(shí)發(fā)工資，最低不能低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的60%，最高不能超過(guò)上年度當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的300%。單位繳費(fèi)比例為20%;個(gè)人繳費(fèi)比例目前為6%，以后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。
第六條 按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2號(hào))規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行按月或按季申報(bào)繳納。
第七條 聘用人員與用人單位終止聘用合同的，由單位向機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理停止繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
第三章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶
第八條 按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則，機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的聘用人員建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。
第九條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按本人繳費(fèi)基數(shù)11%的規(guī)模建立，其中個(gè)人繳費(fèi)全部記入，其余部分從單位繳費(fèi)中劃入，隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，單位劃入比例相應(yīng)降低。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額計(jì)息按照《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》(冀勞社辦〔2000〕127號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
第十條 聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其個(gè)人帳戶予以保留。再次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。
聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統(tǒng)籌范圍又重新參加工作的，按照河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法幾個(gè)具體問(wèn)題補(bǔ)充意見(jiàn)的通知》(冀勞社辦〔2000〕200號(hào))規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。
第十一條 聘用人員被招收為勞動(dòng)合同制工人的，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。
第十二條 聘用人員在崗死亡后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分及利息，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人。
第四章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第十三條 男年滿60周歲，女年滿55周歲可以退休，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十四條 基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌項(xiàng)目
(一)基本養(yǎng)老金; (二)補(bǔ)貼性養(yǎng)老金; (三)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。
第十五條 退休手續(xù)的辦理
聘用人員出生時(shí)間以原始人事檔案記載為準(zhǔn)，沒(méi)有人事檔案的，以戶口本注冊(cè)的出生時(shí)間為準(zhǔn)。繳費(fèi)年限以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以及個(gè)人帳戶對(duì)帳單為依據(jù)。具體辦理程序按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
(一)聘用人員到達(dá)退休年齡后，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年及其以上的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
(二)基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ律鐣?huì)平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額(含利息)除以120計(jì)發(fā)。聘用人員到達(dá)退休年齡后累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，一次性將其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及利息全部支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
(三)補(bǔ)貼性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)
在國(guó)家出臺(tái)統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策之前，暫給參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的聘用人員加發(fā)補(bǔ)貼性養(yǎng)老金，即：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金在原計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再提高5%，繳費(fèi)超過(guò)15年的，每增加一年再提高0.7%。國(guó)家出臺(tái)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策后，按國(guó)家政策執(zhí)行。
(四)基本養(yǎng)老金調(diào)整
聘用人員退休后基本養(yǎng)老金的調(diào)整，依照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加退休費(fèi)的幅度來(lái)調(diào)整。
第十七條 聘用人員在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，在勞動(dòng)教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老金，勞動(dòng)教養(yǎng)及服刑期滿經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查認(rèn)定后可恢復(fù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十八條 聘用人員退休后死亡，一次性發(fā)給其法定繼承人或指定受益人喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元。
第五章 管理與監(jiān)督
第十九條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行“收支兩條線”，納入財(cái)政專(zhuān)戶管理，不得從基金中提取任何費(fèi)用，專(zhuān)款專(zhuān)用，按照中國(guó)人民銀行同期存款利率計(jì)息。
第二十條 基本養(yǎng)老金由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月委托銀行代為發(fā)放。
第二十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征集、支付和運(yùn)營(yíng) 接受財(cái)政和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。
第六章 罰則
第二十二條 繳費(fèi)單位未及時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》;對(duì)拒不執(zhí)行的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)《勞動(dòng)保障限期改正指令書(shū)》;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠費(fèi)外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金和罰金，滯納金和罰金并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自2003年6月1日起施行。
人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
人辦法函[1995]8號(hào) 1995-4-5
衛(wèi)生部人事司：
你司詢問(wèn)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》的問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題答復(fù)如下：
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條第二款的規(guī)定和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的勞動(dòng)特點(diǎn)，凡與工勤人員普遍簽訂勞動(dòng)合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動(dòng)法》進(jìn)行。
二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其工資、福利按照國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定執(zhí)行。
三、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》(國(guó)務(wù)院1995年174號(hào)令)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間。不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
四、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)按現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。
五、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)，在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的單位的工勤人員，其管理和依法監(jiān)督由人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)。
巡警編外聘任制工資待遇
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：
(1)巡防員崗每月工資為2737元(含崗位、績(jī)效工資等)+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開(kāi)始，每滿一年遞增50直至250元止);
(2)接警員崗每月工資為2537元(含崗位、績(jī)效工資等)+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開(kāi)始，每滿一年遞增50直至250元止)。
2、績(jī)效工資總額在不超過(guò)限額(基礎(chǔ)數(shù)乘以單位總?cè)藬?shù))的前提下，用人單位根據(jù)日?？己饲闆r可以在績(jī)效工資基數(shù)上下浮動(dòng)。
3、聘用期間用人單位為受聘人員繳納“五險(xiǎn)”，個(gè)人部分由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
4、錄用人員須服從崗位安排，服裝、裝備由用人單位統(tǒng)一提供。
編外人員工資福利待遇
（一）編外人員工資。
編外人員試用期工資按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期滿后，其工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分組成。其中崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資可由各單位根據(jù)對(duì)編外人員的日常考勤、工作完成等情況的考核，酌情在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)調(diào)整。
1．基本工資。編外人員基本工資600元/月。
2、崗位工資。
（1）一類(lèi)崗位（公安協(xié)警、特殊工種崗位人員、高危作業(yè)人員、特種車(chē)輛駕駛員）：600元/月；
（2）二類(lèi)崗位（協(xié)管員、缺編替崗人員、班組負(fù)責(zé)人、窗口服務(wù)人員、駕駛員、廚師）：450元/月；
（3）三類(lèi)崗位（打字員、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管員、倉(cāng)庫(kù)保管員、檔案資料員、接待服務(wù)人員）：300元/月；
（4）四類(lèi)崗位（清潔工、收發(fā)員、門(mén)衛(wèi)、其它人員）200元/月。
3、獎(jiǎng)勵(lì)工資。
（1）技術(shù)（職稱）等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。普工60元/月，初級(jí)工100元/月，中級(jí)工（員級(jí)）140元/月，高級(jí)工（助級(jí)）180元/月，技師（中級(jí)）220元/月、高級(jí)技師（高級(jí)）260元/月。未取得技術(shù)（職稱）等級(jí)的按普工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；后取得職業(yè)資格證書(shū)（職稱）的，可自下文通過(guò)（聘用）的次月起執(zhí)行。
（2）服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局批準(zhǔn)聘用且有勞動(dòng)合同證明的編外人員，在用人單位連續(xù)工作，每滿1周年后增發(fā)20元/月（最多不超過(guò)10年）。
（二）編外人員補(bǔ)貼、福利及相關(guān)待遇。
1．駕駛員交通里程等補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
2、編外人員的降溫費(fèi)同在編在職人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3、公安協(xié)警執(zhí)勤補(bǔ)貼260元/月。
4．用人單位對(duì)編外人員可按有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核制度，并明確考核獎(jiǎng)。年度考核合格者，考核獎(jiǎng)可在2000元/年標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)發(fā)給。
5．編外人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
6、編外人員連續(xù)工作1年以上，按《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)規(guī)定享受年休假。
7、用人單位因工作需要，安排編外人員雙休日工作的，應(yīng)安排其補(bǔ)休。
