為長遠(yuǎn)發(fā)展，無論工資高低，最好的選擇當(dāng)然還是領(lǐng)導(dǎo)，畢竟混跡職場，越往上才能得到越多的利益、眼界也更廣，以后養(yǎng)家糊口和自己的生活才更有保障，被裁員的概率也更小。
但每個(gè)人所處的階段不同，應(yīng)該選擇什么還是有講究。小采的建議主要包括3點(diǎn)：
1.如果感覺自己在性格上和辦事能力上還不夠成熟，那么建議還是先選擇員工。
一個(gè)人是否能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)是要看其管理能力的。管理能力簡單來說就是運(yùn)籌帷幄和管理員工，與人相處的能力，再加上嫻熟的專業(yè)技能。尤其是級別不高的領(lǐng)導(dǎo)，更要求你全面發(fā)展。
如果各項(xiàng)都不夠成熟的話，貿(mào)然趕鴨子上架，到最后吃苦的還是自己。因?yàn)楣芾韺幽芰_(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，你的下屬不會服你，你的領(lǐng)導(dǎo)不會滿意，工作中會出現(xiàn)很多不必要的矛盾。
如果性格不夠成熟，不知道什么時(shí)候該忍耐什么時(shí)候該強(qiáng)勢，更不知道如何解決下屬之間的各種問題，那么你的管理必然是一團(tuán)亂麻。
最后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必然也會很失敗啦！
2.如果你自認(rèn)為自己并不是喜歡與人交往的性格，也不屑于去練就八面玲瓏的本事，只偏愛自己沉浸在工作中，那不如就一直選擇做技術(shù)工來的更安逸。當(dāng)然要保證自己一直有混得好的能力。
并不是所有的職場人都愿意拼命往上爬的，有的人喜歡知足常樂的簡單工作和生活。不愛和人勾心斗角，你來我往的。那么如果是這樣的人，建議一直選擇做員工。
但是如果選擇一直當(dāng)員工的話，不是說就能經(jīng)常偷懶了。我說過，當(dāng)員工是很容易被裁員的。
公司最喜歡裁員的就是那些老油條，所以選擇了當(dāng)員工，可以在自己喜歡或者本身有優(yōu)勢的領(lǐng)域持續(xù)精進(jìn)，讓自己成為一個(gè)不可或缺的人才。
那么即使你職位不高，在公司待久了，領(lǐng)導(dǎo)都會對你忍讓幾分，老板也會更喜歡你。
這樣你不僅不用參與職場爭斗，還能干著自己喜歡的工作并且能拿到豐厚的回報(bào)。
3.不管最終你選擇的是什么，學(xué)習(xí)是一輩子的，這一點(diǎn)都不能懈怠。
做領(lǐng)導(dǎo)也好，做員工也罷。
想在職場上一直站穩(wěn)腳跟，就要不停學(xué)習(xí)，只不過選擇的方向不同，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不大相同罷了。
否則只要你開始懈怠，過于貪圖現(xiàn)在的安逸，就很容易被其他人替代。
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