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單位以勞動者不服從工作地點調(diào)動為由解除，被認定違法

東山高山圖書館 >《法律》

2022.03.04

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【摘要】

用人單位單方變更勞動者工作地點而致使勞動者工作成本增加的，單位應當采取補救措施，否則勞動者有權拒絕。

【類別/關鍵詞】

勞動爭議/勞動合同糾紛/工作地點/變更/補償/違法/曠工/解除

【基本案情】

2015年3月20日，楊某入職禹洲物業(yè)服務有限公司天津分公司（以下簡稱禹洲物業(yè)公司），擔任維序員。

2020年4月17日，禹洲物業(yè)公司通知楊某調(diào)動工作崗位，由位于天津市靜海區(qū)的尊府項目崗位調(diào)至位于天津市××新區(qū)××項目。楊某未同意該次調(diào)崗并未按通知執(zhí)行。

2020年4月22日，禹洲物業(yè)公司向楊某下達員工返崗通知書。

4月28日，禹洲物業(yè)公司以楊某擅自曠工為由向其下達解除勞動合同通知書并于4月29日與楊某解除勞動合同。

2020年7月，楊某向天津市靜海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求禹洲物業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額等，該委支持其部分請求后，楊某不服，訴至天津市靜海區(qū)人民法院。

用人單位訴稱：我司調(diào)整楊某的工作地點合理合法，是行使用人單位的用工自主權，且調(diào)崗后的工作地點符合勞動合同約定，勞動條件不變，不存在違法行為。我司基于公司的經(jīng)營發(fā)展需要，將楊某的工作地點調(diào)整至市內(nèi)其他項目，符合雙方簽訂的勞動合同約定的工作地點。而且楊某調(diào)整工作地點后的工作崗位內(nèi)容、職務情況、工資待遇、勞動條件等都不變，并沒有給楊某造成不利后果，亦未使得楊某增加額外支出。因楊某未按調(diào)崗通知書到崗工作，構成嚴重違紀及嚴重違反公司規(guī)章制度，故我司有權解除與其的勞動合同。

【法院認為】

禹洲物業(yè)公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整楊某的工作地點，但楊某入職后的工作地點一直是天津市靜海區(qū)，禹洲物業(yè)公司將其工作地點調(diào)整至天津市濱海新區(qū)，勢必會增加楊某的工作成本，致使楊某訂立勞動合同的目的落空，且禹洲物業(yè)公司并未提交證據(jù)證實在其作出調(diào)崗決定及后續(xù)公告、公示、通知等程序中，已經(jīng)明確向楊某告知其工作崗位、職務、內(nèi)容、工資、勞動條件等均沒有變化及其主張的提供宿舍等補償條件，故法院對禹洲物業(yè)公司的上述主張不予采信。因禹洲物業(yè)公司對楊某的調(diào)崗行為明顯會增加楊某的工作成本，但禹洲物業(yè)公司并未提供相應補償或替代條件以彌補該增加成本，故法院對楊某提出的“禹洲物業(yè)公司未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作地點違法”的主張予以支持。因禹洲物業(yè)公司的調(diào)崗行為并未與楊某協(xié)商一致，現(xiàn)禹洲物業(yè)公司將楊某未按調(diào)崗要求到新崗位工作界定為曠工，且將上述曠工行為認定為嚴重違反公司規(guī)章制度并不合法，應支付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位不服，提出上訴，二審維持原判。

【實務要點】

結(jié)合本案，我們提示以下幾點：

1、勞動合同中明確約定用人單位有權調(diào)整勞動者工作地點，并不意味著用人單位單方變更勞動者工作地點的行為一定能夠獲得裁審機關支持，裁審機關在審理類似案件時，不僅僅會審查雙方是否具備有效的約定，還會審查該變更行為是否會給勞動者造成影響、原勞動條件是否發(fā)生變化等等因素，綜合考量變更行為的合法性。

2、用人單位在進行單方變更工作地點時，應當注意留存證據(jù)。

在仲裁訴訟階段，案件能否勝訴，不僅僅依靠雙方當事人的陳述、律師的口才，更為重要的是雙方的證據(jù)材料，如果無法提供證據(jù)，即使理由確實得當，也很難獲得支持。在本案中，用人單位主張已告知變更工作地點后勞動條件不變，已告知提供宿舍補償，但在庭審過程中，勞動者予以否認，同時用人單位也無法提供證據(jù)，證明上述事實的存在，在這種情況下，裁審機關當然無法采信，無法作出有利于用人單位的決斷。這也是我們多次建議用人單位在進行用工管理前咨詢律師的原因，律師不僅僅會對用工行為提出合法的建議，還能提示、幫助當事人收集、留存證據(jù)。

3、對于因單位單方變更工作地點導致勞動成本大幅增加的勞動者，用人單位應當采取補償措施。

通過本案的判決來看，人民法院對于用人單位是否有權單方調(diào)整勞動者工作地點一事是持肯定態(tài)度的，也就是說，如果操作得當，用人單位的變更行為能夠獲得支持，但由于經(jīng)驗的不足，用人單位忽視了補償、取證環(huán)節(jié)，最終形成了違法變更工作地點的行為，實屬可惜。

【相關規(guī)定】

《勞動合同法》第三十九條。

【案例索引】

天津市第二中級人民法院（2021）津02民終1744號

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