眼下正是秋季招聘時，2014屆應屆畢業(yè)生專場招聘會陸續(xù)到來，面對眾多的崗位，你知道如何選擇嗎？昨日，北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布了一份關于重慶2014屆畢業(yè)生熱門崗位的報告，這份報告的數(shù)據(jù)來自重慶100多家大中型企業(yè)人力資源部門。報告稱，明年，營銷、工程技術、企業(yè)管理和研發(fā)類職位將成為重慶職場香餑餑，因為這幾類職位今年的平均薪酬相比去年都有9%~18%的漲幅，預計明年薪資漲幅不會低于今年。
昨日，記者專訪了人力資源專家譚賢梅，她認為這個榜單和重慶目前的人力資源市場是基本吻合的，“另外，明年房地產、建筑加裝、環(huán)保等行業(yè)也值得應屆生關注。”
營銷類職位 平均月薪：3280元
門檻低可積累經驗
企業(yè)對營銷人才較大的需求量和營銷人才本身較高的不穩(wěn)定性，使得營銷人員的待遇持續(xù)增長。調研結果顯示，重慶地區(qū)今年營銷類崗位（專員層）的平均月薪達3280元，相比去年的2880元增長13.8%。
“業(yè)務代表、銷售代表、營銷代表等基層崗位最適合應屆畢業(yè)生?！弊T賢梅說，這些崗位門檻低，對求職者無太多硬性要求，注重個人業(yè)績能力，但薪酬不穩(wěn)定，能者多得。
支招>> 要干好銷售行業(yè)，喜歡與人打交道非常重要。如果所學專業(yè)不好就業(yè)的話可以考慮銷售類崗位，畢竟門檻低，適合應屆生積累工作經驗。
企業(yè)管理類職位 平均月薪：3139元
儲備干部崗成新寵
企業(yè)管理現(xiàn)已成為每一個企業(yè)家關心的問題。作為一種體面的工作，企業(yè)管理類崗位備受求職者追捧。人才市場里，儲備干部一職或將成為應屆生新寵，平均3139元的月薪較去年增長9.82%。
譚賢梅說，把目標定為企業(yè)管理類崗位的應屆生往往也把工資水平定得很高，但一般情況下，初出茅廬的應屆生很少能達到管理崗位的水平?！艾F(xiàn)在人才市場中的一些儲備干部崗位為想進軍管理崗位的應屆生提供了機會。企業(yè)選擇具有潛力的人進行培養(yǎng)，讓其拿著比普通員工稍高的薪水，來做比普通員工更為全面的工作?！?
支招>> 目前，企業(yè)向求職者直接提供管理類崗位的機會并不多，即使應聘上了儲備干部，也要經過長時間的積累才能走上管理崗位。應屆生不要過多地在意是否是管理崗位，只有腳踏實地一步一個腳印才能真正學會管理。
工程技術類職位 平均月薪：3450元
專業(yè)性強經常加班
企業(yè)對技術人才越來越大的需求使得技術類崗位的薪酬近年快速增長，如今重慶地區(qū)一個普通技術工人的月薪已達3450元，相比去年的2810元漲幅達18.8%，大有超越同等級別白領的勢頭。
“汽修師、計算機技術人員、電子信息技術人員、汽車服務工程師等技術人才需求量一直很大。”譚賢梅分析稱，這類人才專業(yè)度要求高，替代性不強，需要過硬的理論知識和較多項目經驗。此外，吃苦耐勞也是基本素養(yǎng)，加班也是家常便飯。
支招>> 基層工程技術類崗位對求職者沒有高的學歷水平要求，發(fā)展空間較大，后期轉管理崗位是不錯的選擇。
研發(fā)類職位 平均月薪：4340元
畢業(yè)前找單位實習
作為企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，研發(fā)類人才毫無疑問成為企業(yè)人才競爭的必爭之地，重慶地區(qū)普通研發(fā)類崗位的平均月薪已經增長到4340元，較去年增長12.1%。
“網(wǎng)站開發(fā)工程師、游戲研發(fā)、產品研發(fā)、程序研發(fā)等值得應屆生關注?！弊T賢梅說，企業(yè)對研發(fā)類人才較重視，門檻較高。如一般高級開發(fā)人員要求3年以上同類企業(yè)工作經驗、1年以上跨國企業(yè)研發(fā)工作經驗，一些研發(fā)中心更將門檻抬高到5年以上工作經驗。外資企業(yè)還要求有良好的外語能力。
支招>> 希望從事研發(fā)的應屆生應該在畢業(yè)前找好單位實習，一方面積累經驗，另一方面留在實習單位的幾率比直接應聘大。另外，研發(fā)人員資歷越老、成功項目經驗越多，越吃香，因此需要一個漫長積累過程，更要適應較大工作壓力。
