我的老領(lǐng)導(dǎo)跟我說“8秒就可以直接扔掉一份簡歷”，那時(shí)候我覺得他不負(fù)責(zé)任，后來真正到了自己做這份工作的時(shí)候才真正的理解，確實(shí)，8秒時(shí)間已經(jīng)不短了。
基本上每周都要看上百份簡歷，什么樣的奇葩簡歷都有，接下來我從不同的角度分別說一下需要注意哪些問題，記住這樣一句話：想要找一份好工作，還得從簡歷上下功夫，這是你的第一門面。
第一個(gè)不寫：不要體現(xiàn)“我是來學(xué)習(xí)的”這樣類似的字眼
有的人會(huì)納悶：之前我又沒在這家公司上過班，來學(xué)習(xí)得很正常??？
我是應(yīng)屆生，體現(xiàn)一下學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不是很好嗎？我又沒有工作經(jīng)驗(yàn)？
但是你換位思考一下：公司招人是來干嘛的？
是來創(chuàng)造價(jià)值的，不是來學(xué)習(xí)的，即便是應(yīng)屆畢業(yè)生也是一樣的。
即便你之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也希望你能盡快上手。
你如果抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，那是不是還得掏學(xué)費(fèi)呢？而不是公司付你工資？
所以不要體現(xiàn)這樣類似的字眼，我發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生非常喜歡寫這句話，就連工作一兩年的職場(chǎng)人也喜歡寫，這也就是為什么他們還是原地踏步的原因？
那你可能會(huì)問我該怎么體現(xiàn)自己確實(shí)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)呢？畢竟我沒有工作的直接經(jīng)驗(yàn)？
你可以這樣：
第一種情況：我是應(yīng)屆生，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，這是第一份工作
比如你想應(yīng)聘財(cái)務(wù)專員的崗位，之前沒進(jìn)公司干過，但是你想一下你大學(xué)學(xué)的有哪些課程？哪些拿手的專業(yè)知識(shí)？而你應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員的崗位需要哪些技能呢？
看他們的招聘簡章，是要求你做最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)？還是審核單據(jù)呢？還是說做賬呢？
然后看他們的招聘要求有哪些？
熟悉辦公軟件是基本的要求，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、會(huì)計(jì)資格證、財(cái)稅法律等
如果你考證了，即便是不說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這一點(diǎn)也體現(xiàn)了；
另外如果他們要求熟悉法律相關(guān)的，那你可以體現(xiàn)這一點(diǎn)；
另外就是辦公軟件，你用到了什么程度體現(xiàn)出來，記住別寫“精通”，是在給自己挖坑。
第二種情況：我有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是沒有直接經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間不久。
比如你之前干的人事助理的工作，現(xiàn)在應(yīng)聘行政人事工作，那行政沒有經(jīng)驗(yàn)，你可能想體現(xiàn)自己入職以后我可以學(xué)??！來一句“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”，還不如不寫。
既然你有工作經(jīng)驗(yàn)，而且已經(jīng)有部分經(jīng)驗(yàn)，可以將自己的部分經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大一下，自己沒從事的行政工作縮小，淡化。
將上份工作自己從零到熟練程度是如何做到的？用了多長時(shí)間？
比如你可以這樣說“上份工作我從事人事專員的工作，主要負(fù)責(zé)招聘工作，只用了一星期的時(shí)間熟練掌握各大網(wǎng)站的的規(guī)則以及如何操作，并且邀約10人來面試”
這樣我能直接看出來你確實(shí)學(xué)習(xí)接受能力很強(qiáng)，很短的時(shí)間內(nèi)就可以從0到熟練，那即便是沒有行政經(jīng)驗(yàn)也不要緊，可以教給你，用不了幾天你就可以上手了。
第二個(gè)不：不要“自以為是”，要以“公司、崗位要求”為中心
我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者的一個(gè)共性：恨不得將自己所有的技能、所有的工作經(jīng)驗(yàn)都羅列到簡歷上，她認(rèn)為是我會(huì)得越多面試官越喜歡我，但時(shí)間上呢？真是這樣嗎？
比如你去一家公司面試總助的崗位，你之前呢干過人事工作，干過秘書工作，還干過總助工作，結(jié)果在簡歷上全羅列上了，你覺得是給你加分了，但實(shí)際上呢？
是減分的，面試官會(huì)這樣想：這個(gè)候選人之前工作怎么干得這么雜？雖然干過總助，但是？
又或者這樣想：我就是找一位總助，我看你干總助的時(shí)候干的都是啥就行，你羅列這么多廢話干什么呢？
還有一種情況是都是人事崗位：你之前主要負(fù)責(zé)的是招聘培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理的工作；但是你要應(yīng)聘是勞動(dòng)關(guān)系主管的崗位，你可以寫自己之前干招聘培訓(xùn)了，多方面發(fā)展，但是一筆帶過就可以，不要展開羅列，你要記住“你今天面試的是勞動(dòng)關(guān)系主管”，面試官要看你是否具備勞動(dòng)關(guān)系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘網(wǎng)站？搞清楚重點(diǎn)，有的寫了還不如不寫。
在這一點(diǎn)要提醒兩個(gè)點(diǎn)：
1、記住你要應(yīng)聘的崗位是什么？
2、記住你要應(yīng)聘崗位所需要的技能？
因?yàn)椴徽撌呛Y選簡歷還是面試官看你的簡歷，時(shí)間都不會(huì)超過30秒，打擊的時(shí)間都很寶貴，咩時(shí)間看你的長篇大論，突出你的重點(diǎn)就行。換句話說：“無效信息”不要體現(xiàn)，“無效經(jīng)歷”也不要體現(xiàn)，只體現(xiàn)相關(guān)信息即可，留懸念。
第三個(gè)不：不要“盲目自大給戰(zhàn)略性的建議”，這樣只會(huì)讓對(duì)方覺得你“眼高手低”
我去年遇到過一個(gè)這樣的候選人，之前在市場(chǎng)部做經(jīng)理，簡歷上基本上都是數(shù)據(jù)羅列，看上去很吸引人，但是他在中間加了一句話：“經(jīng)我調(diào)查，貴公司存在....問題，應(yīng)該.....”，其實(shí)他本意是想吸引公司的注意，沒成想自己挖了坑。
市場(chǎng)部總監(jiān)讓約來面試，果然跟我想的一樣：夸夸其談，浮想聯(lián)翩，面試也就十幾分鐘市場(chǎng)部總監(jiān)直接閃人留下我善后。
所以以后遇到凡是在簡歷中給公司提建議的一律不通過初步篩選，是有實(shí)際經(jīng)歷驗(yàn)證的。
第四個(gè)不：“不要體現(xiàn)自己是個(gè)潛力股”，萬一閃了腰不好。
在校招的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題還是挺突出的，估計(jì)是想體現(xiàn)自己雖然沒有經(jīng)驗(yàn)但是我確實(shí)是個(gè)潛力股，你招我就對(duì)了。
但往往給人一種自負(fù)的感覺，你是不是個(gè)潛力股你說了不算，公司說了算，你說你有潛力你得證明?。磕銜?huì)怎么證明呢？你有沒有經(jīng)驗(yàn)？無非就是一學(xué)歷擺在那，能說明什么呢？
你要記住：凡是你簡歷上體現(xiàn)的東西，都有可能進(jìn)入面試官的視野直接讓你來論證的，你為什么這樣說呢？有什么實(shí)際的案例來體現(xiàn)嗎？
如果你想體現(xiàn)自己是個(gè)潛力股，你可以重點(diǎn)突出這兩點(diǎn)：
1、上大學(xué)的時(shí)候參加什么團(tuán)體活動(dòng)（簡歷中體現(xiàn)，其他的面試的時(shí)候作為證據(jù)論述），我充當(dāng)了組織者的角色，遇到了哪些問題，我是如何解決的，有理有據(jù)才可以。
2、應(yīng)聘崗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的時(shí)間內(nèi)掌握的。
第一點(diǎn)：不要寫流水賬，不要堆積項(xiàng)目
運(yùn)營部經(jīng)理差點(diǎn)因?yàn)檫@個(gè)原因錯(cuò)失面試的機(jī)會(huì)，如果不是后來找人內(nèi)推的話估計(jì)運(yùn)營部經(jīng)理真是別人的了。
他在原來的公司確實(shí)做得還不錯(cuò)，不管是幾十萬的項(xiàng)目還是上百萬的項(xiàng)目都做過，但是他這個(gè)人稍微有那么一點(diǎn)“自大”，覺得自己有能力就夠了，簡歷不過是走個(gè)流程而已，就寫得很隨意，尤其是項(xiàng)目展現(xiàn)那一欄，跟小學(xué)生寫作業(yè)一樣，當(dāng)時(shí)篩選簡歷看到這樣的總結(jié)水平實(shí)在是不敢恭維，就直接給PASS掉了。
后來他找人內(nèi)推來公司面試，整體還是不錯(cuò)的，即便是后來入職了還抱怨我們?nèi)耸虏俊安蛔R(shí)人才”。
但是作為應(yīng)聘者你要意識(shí)到這兩個(gè)問題：
1、只要是你投簡歷第一關(guān)過得就是人事關(guān)，我們?nèi)耸路矫娴膶I(yè)沒問題，但是具體到每一個(gè)崗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的話我們就餓可以直接干了，為什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想給第一關(guān)初步篩選簡歷的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，沒有你們想的那么閑，尤其是招聘旺季，大量的簡歷里邊進(jìn)行篩選，大腦會(huì)產(chǎn)生審美疲勞的狀態(tài)，如果你的簡歷做的不好，重點(diǎn)不能突出，會(huì)被直接淘汰掉，很正常的事情。
不寫流水賬要怎么寫才“好看”呢？
1、突出你的重點(diǎn)項(xiàng)目，可有可無不能體現(xiàn)你的能力的項(xiàng)目沒必要全部羅列上，是累贅。
2、寫的時(shí)候你要體現(xiàn)負(fù)責(zé)板塊、遇到的問題、解決的思路、達(dá)成的效果以及總結(jié)沉淀，不要長篇大論，語言一定要精煉。
第二點(diǎn)：不要造假，編一個(gè)謊言你需要再編很多的謊言來圓，萬一圓不了呢？
存在情況最多的就是可能你參與這個(gè)項(xiàng)目了，但只是做的最基本的資料整理的工作，但是你寫的是什么？主導(dǎo)這份項(xiàng)目，就有點(diǎn)過了，有的還寫負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)不合適。
只要你寫的主導(dǎo)或者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，面試官大概率情況下是要你闡述這個(gè)項(xiàng)目的，還會(huì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行問題的擴(kuò)展，如果你只做了最基礎(chǔ)的工作，核心的項(xiàng)目精髓你是編不出來的，面試官都是有經(jīng)驗(yàn)的老手，直接就能判定你是在說謊。
最大的程度是什么呢？
如果你確實(shí)參與這個(gè)項(xiàng)目，而且是主要參與人之一，你可以寫負(fù)責(zé)，稍微夸張一點(diǎn)，因?yàn)槟阒苯訁⑴c項(xiàng)目的運(yùn)作，你能說得上來的。
第三點(diǎn)：如果是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人教育背景別“廢話連篇”，哪怕你是名校畢業(yè)，你的光環(huán)也已經(jīng)過去了。
作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人你應(yīng)該意識(shí)到畢業(yè)學(xué)校，不管是名校還是普通學(xué)校的畢業(yè)的作用已經(jīng)過去了，或者說面試官不是很重視了，頂多知道你的學(xué)歷，符合我們招聘崗位的最低要求而已，僅此而已。
過多的羅列關(guān)于學(xué)校的信息，關(guān)于所學(xué)專業(yè)的信息是很不成熟的表現(xiàn)。
只要體現(xiàn)你畢業(yè)學(xué)校的名稱、學(xué)習(xí)、專業(yè)即可，別“廢話連篇”。
第一：如果你是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，專業(yè)證書不要羅列一大堆，即便是你確實(shí)有
有這樣一句話：你是多么欠缺能力，需要一大堆的證書來證明自己。
有的職場(chǎng)人在工作以后自己又考證書深造，比如中級(jí)會(huì)計(jì)證書，那你就寫中級(jí)證書就好了，不要再寫那么多基礎(chǔ)的證書，就這一個(gè)就可以證明你的能力。
第二、別搞什么“奇裝異服”來體現(xiàn)自己的能力
我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡搞一張柱形圖體現(xiàn)自己各方面的能力，還寫上80%的掌握程度等，且不說你給自己的分析對(duì)不對(duì)，合不合適，你房間里上這么一個(gè)圖表合適嗎？
是在質(zhì)疑面試官的智商？還是凸顯你表格做得好呢？
有的人覺得做得很好看，其實(shí)是很“小兒科”的。
第三、你覺得好看的那張照片可能連初步篩選都過不了。
有的放自己的藝術(shù)照，有的放自己的生活照，總而言之很隨意、很夸張，有的發(fā)型還怪怪的。
你要記住你是找工作的，不是搞藝術(shù)展、不是選美的，不需要你那么好看的發(fā)型、那么好看的衣服，大方簡潔就好，衣服以深顏色的為主，不要留什么奇怪的發(fā)型。
第四、現(xiàn)在很多的簡歷模板都是現(xiàn)成的，我發(fā)現(xiàn)很多的應(yīng)聘者直接下載一個(gè)自己覺得好看的模板來用。
當(dāng)然有現(xiàn)成的模板來用確實(shí)方便，但是你不要選那些色彩太斑斕，太夸張的，面試官光看你簡歷的獨(dú)特了，還看你的內(nèi)容嗎？最后記住的可能就是那一張奇特的簡歷，你到底干什么都忘了。
有些“喧賓奪主”了，顏色不要超兩種，黑白灰色最好。
第五、奇特的小圖標(biāo)能省就省了吧。萬一圖表用得不合適，可能會(huì)引起誤會(huì)
我記得之前看過一份簡歷，她是放上一個(gè)小電話的圖標(biāo)寫自己的電話，還有一封郵件的標(biāo)志填上自己的郵箱，另外一個(gè)是想體現(xiàn)自己的住址，結(jié)果用了一個(gè)小牌牌的標(biāo)志，其實(shí)看得不仔細(xì)也看不出來什么，但是盡量不要用這些小圖標(biāo)，排版拍不好顯得很亂；
而且人事部在下載這些簡歷的時(shí)候如果格式保存不好，可能顯得你的排版很亂。
第六、不要直接用Word版本，非常的雜亂
教給你一個(gè)小辦法，你先自己做好的簡歷發(fā)到自己的手機(jī)上，用手機(jī)打開看看什么樣，那么你投遞的簡歷到了HRT那里下載下來基本上就是什么樣的？
如果你用Word排版的話，對(duì)方下載下來是非常雜亂的，跟你原來的排版很可能是不一樣的，你可以講Word直接轉(zhuǎn)化為PDF格式，是很簡單的操作，這樣格式下載下來是什么樣就是什么樣的。
第七、不要以自己的名字命名簡歷名稱
我們發(fā)簡歷很多都是直接發(fā)到對(duì)方的郵箱里，而且即便是下載的簡歷也是會(huì)下載到郵箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的簡歷，HR每天要下載很多，或者在郵箱里看很多，你是干嘛的？你要應(yīng)聘什么崗位她是看不懂的，還需要打開你的簡歷又是一個(gè)步驟，人都是有惰性的，都喜歡整理好的資料。
你可以這樣命名：名字-學(xué)校-應(yīng)聘崗位-身份
也可以這樣：名字-求職崗位-你的優(yōu)勢(shì)/項(xiàng)目成就（一句話說明）
這樣我們可以很簡單地進(jìn)行簡歷的分類，而且自己的亮點(diǎn)也展現(xiàn)出來了。
第八、簡歷中的作品的展示鏈接、電話號(hào)碼、郵箱等基礎(chǔ)的信息一定不要出現(xiàn)失誤。
如果你的簡歷很不錯(cuò)，想聯(lián)系你面試，但是呢，電話號(hào)碼不正確，錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會(huì)多可惜，做好的簡歷一定要多檢查一下基礎(chǔ)的信息，很容易忽略；
另外如果你面試設(shè)計(jì)、美工崗位，你想要對(duì)方看一下你之前的作品，但是鏈接不對(duì)，打不開就尷尬了。
另外就是錯(cuò)別字，一定不要出現(xiàn)。
