一、年假沒休能明年補(bǔ)嗎？能換錢嗎？
2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補(bǔ)上嗎？不休年休假能換工資嗎？
按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。
因此，沒有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦！
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！币虼?，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。
二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎？
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
三、單位必須發(fā)放年終獎嗎？能用實物抵發(fā)嗎？
臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎？年終獎可以發(fā)大米、南瓜等實物嗎？
實際上，對于年終獎的發(fā)放，相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
四、到年底了，工齡會隨之增加一年嗎？
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。
工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。
工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。
醫(yī)療期也與職工實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。
五、年底辭職是否需要單位批準(zhǔn)？
辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準(zhǔn)呢？單位應(yīng)該給職工做點什么？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但是，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動者則需提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在年底，一些用人單位會發(fā)生一些變動，可能需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算？
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
總的來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
從這一解釋可以看出，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。
七、哪些情況下可以無條件辭職？
在年底，一些職工可能想要辭職。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：
①在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作。
③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
八、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？
馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
④為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。
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來源：工人日報（ID：grrbwx）
本文編輯：姜美羊
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