[經(jīng)驗] 南開學長分享:關(guān)于應(yīng)聘的一些小建議
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標 題: 關(guān)于應(yīng)聘的一些小建議
發(fā)信站: 我愛南開站 (2010年10月02日21:35:27 星期六)
離開南開5年了,一直在做培訓工作,第一次跟著負責招聘的同事去全國各地招聘大學
生。
雖然只是一周的時間,卻走了3個城市,針對7所大學的學生召開了3場宣講會,瀏覽了
1000多份簡歷,面試了200多人……
以前覺得招聘很神秘也很好玩兒,現(xiàn)在才知道招聘這么辛苦。
我想大家最關(guān)心的是如何在眾多申請者中脫穎而出,那么接下來我就從招聘者的角度說
一下對大家的要求。
我會從宣講會、簡歷以及面試3個方面來寫,大家各取所需。
首先是宣講會。
可能大家覺得宣講會并不重要,但是對用人單位來說,這是認識申請者的第一步,同時
也是申請者了解單位的最好途徑。
所以,如果你很希望進入一家企業(yè)工作,請一定參加宣講會。
那么在宣講會時,需要注意些什么呢?
1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷,宣講會時需不需帶?
宣講會請一定攜帶詳細的簡歷,即使沒有“詳細的”,也請帶著你最基本的中英文簡
歷。
一般宣講會后,用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者:我沒有帶簡歷,能不能發(fā)
郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。
但是,實際上,投遞到招聘郵箱的簡歷,很少有人去看。
2.宣講會時聽什么?
宣講會時,請認真聽用人單位的要求,這包括:需要應(yīng)聘者明確標注在簡歷上的信息
(比如:英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標注的應(yīng)聘職
位或者應(yīng)聘方向。
大家可以想象一下,招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他
們提到的需要明確標注的信息,一般就是他們最關(guān)注的信息,如果你不標注出來,簡歷
很容易就被扔掉了。
有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè),如果專業(yè)不匹配,我建議大家就不要投遞
了,一般是不會看的。
3.宣講會時需不需要提問?
宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間,請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來,
而不要到面試的時候再問。
為什么呢?
其實,招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容,但如果這些信
息招聘者沒有明確說明,就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會,而面試時
反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有
沒有去國外進修的機會,而被面試官pass掉的)。
4.宣講會應(yīng)該問哪些問題?
所有涉及你個人利益的問題都可以問,比如:工資、福利、戶口、培訓機會等等。放
心,招聘者不會記得是誰問的。
不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題,即使“是”,公司也會告訴你“我
們看的是綜合素質(zhì),不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題,
首先,來進行宣講的人不一定知道的那么清楚,其次,這種問題實在沒有什么意義。
其次,說一下簡歷。
簡歷,首先應(yīng)該“簡”,很多文章都強調(diào)“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多
內(nèi)容要寫,請把最重要的部分寫在第一頁。
1.需不需要英文簡歷?
如果應(yīng)聘的是外企,明確的告訴大家:需要!
但是HR真的會看英文簡歷嗎?一般來說,還是以看中文的簡歷為主。所以,英文簡歷里
面不需要太復(fù)雜、太準確的語法,但是拼寫還是注意一下吧。
2.簡歷里面需要強調(diào)哪些內(nèi)容?
首先是你的基本信息:學校、英語水平、專業(yè)。
有些企業(yè)是針對某幾所學校的某幾個專業(yè)進行招聘的,那么你的學校和專業(yè)需要讓讀簡
歷的人一目了然。
英語水平,請明確寫明你通過了cet4或者cet6,(我們在看簡歷時就曾經(jīng)看到有人通篇
簡歷在強調(diào)“英語口語流暢,筆譯能力強”之類,卻沒有寫明英語通過幾級,我們只好
理解為此人英語4級沒有通過,被篩掉)。
其次還需要寫明的是社會實踐。
學生工作之類的可以寫,但是沒有必要過分強調(diào),在我們看到的簡歷里面90%以上都是班
長、副班長或是學生會干部之類,面試階段就可以辨別真假。但是,社會實踐就不一樣
了,請大家尤其突出一下與應(yīng)聘工作相關(guān)的社會實踐活動,即使只是“去相關(guān)的企業(yè)參
觀”也比“去寢室發(fā)傳單”這樣的工作經(jīng)歷更珍貴,更受到用人單位的關(guān)注。
3.簡歷里面是否需要照片?
如果可以,請附上一寸彩照一張。
建議大家找工作時候,還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。
在我們看到的簡歷里面,有用攝像頭拍攝的截圖,有生活照,也有PS過的照片,五花八
門,但是最容易引起HR好感的還是穿著正式服裝(西裝或襯衫)藍色背景的一寸照片,
給人一種專業(yè)、冷靜的感覺。
我不得不說,第一印象很重要。
4.是否需要求職信?
在我看來,沒有必要。
很短的時間內(nèi),需要看那么多份簡歷,招聘者不會把精力浪費在大段的文字敘述上面。
如果你寫了求職信,就請用醒目的顏色或字體標注一下重點。否則,寫了也是浪費。
5.簡歷上是否可以涂改?
盡量不要。打印出來前請盡可能檢查一切可能的錯誤(我們曾經(jīng)看到過簡歷里“本科
生”寫成“本學生”的,被篩掉)。但是,如果在提交前發(fā)現(xiàn)了錯誤,請及時改正,總
比錯著交上去強。
6.簡歷是否需要字體統(tǒng)一?
不必要。如果簡歷上有一些你希望重點強調(diào)的內(nèi)容,完全可以用加黑加粗加下劃線的方
式突出,以便引起招聘者的注意。
關(guān)于簡歷,有一些可能我暫時還沒有想到,大家有問題也可以隨時提問。
最后,關(guān)于面試。
請大家一定記住,有機會參加面試的人并不一定都是最優(yōu)秀的,而是企業(yè)認為比較適合
本企業(yè)的。
1.面試需要穿正裝嗎?
不一定。但是還是請盡量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起,用人單位就已經(jīng)
把大家當做社會人來看待,而不是學生了。
2.面試需要準備什么問題?
首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明了,1分鐘時間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、
畢業(yè)院校、專業(yè),在校期間學生工作及社會實踐情況。建議大家提前準備,帶一張小紙
條進入面試現(xiàn)場都是可以的。
其次是你的優(yōu)缺點。優(yōu)點我想大家都會說,重點準備一下自己的缺點吧。當問到這個問
題的時候,面試官并不期待你的答案,期待的是你的理由。其實,大家完全沒有必要那
么誠實,提一些“似是而非”的缺點就可以了。比如有些人會說自己的缺點是“太執(zhí)
著”,然后舉一個自己執(zhí)著于某件事,最后把這件事出色完成的例子。雖然這種小把
戲,面試官一下子就會聽出來,但是把優(yōu)點用缺點展現(xiàn)出來,也是一點小智慧。
另外,還要準備一些小故事。這些一般都是面試官根據(jù)大家之前的介紹臨場發(fā)揮出來的
問題。比如,當提到當過班長的時候,面試官可能為了驗證這件事的真?zhèn)危瑫釂枺赫?br>講述一下你當班長時候最難處理的一件事。
3.面試時候需要注意些什么?
首先,要注意細節(jié)。不要東張西望,不要轉(zhuǎn)筆……我能理解大家面試時候的緊張,但是
這些小動作會讓應(yīng)聘者顯得很不專業(yè)。
其次,這時候不要問太多關(guān)于待遇等方面的問題,現(xiàn)在不是時候?,F(xiàn)在是企業(yè)挑選應(yīng)聘
者;當企業(yè)決定錄用你了,關(guān)于待遇你可以隨便問。
還有一點,面試時請一定表現(xiàn)出加入這家企業(yè)的希望。在我們的面試標準中有一項考核
是“求職意愿”。企業(yè)來招聘,都是希望招到穩(wěn)定的人才,至少是最后愿意和企業(yè)簽約
的人才,如果連最起碼的職業(yè)穩(wěn)定性都無法保證,面試成功的可能性就會受到影響。
關(guān)于應(yīng)聘,技巧應(yīng)該還有很多,現(xiàn)在我能想到的就是這些。
最后,還是要告訴大家,企業(yè)挑選的是最合適的人,并不一定是最優(yōu)秀的人。
祝大家都能夠找到理想的工作!
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