就想說(shuō)個(gè)笑話(huà)
招聘是個(gè)苦活累活，更多情況下還是個(gè)技術(shù)活，今天人力君就和大家嘮嘮招聘用工等方面常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施。
舉個(gè)例子：
1
招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類(lèi)人員往往與原用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。
2、潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動(dòng)力價(jià)值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來(lái)的員工存在職業(yè)病的話(huà)，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用就更大了。
建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的入職登記表、員工入職聲明書(shū)等，除要求員工提供必要的簡(jiǎn)歷、填寫(xiě)入職申請(qǐng)表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并且一定要求新員工做入職健康檢查。
再比如：
2
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。
2、形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
建議：用工之后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則超過(guò)一個(gè)月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3
不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
滯納金及行政處罰（每日萬(wàn)分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）；員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。
建議：現(xiàn)實(shí)中，也有很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中載明員工不要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已計(jì)算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，此類(lèi)約定都是無(wú)效的。即使是用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)也不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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