對于勞動者而言，一旦正式和用人單位建立了勞動關系，便能夠享受到我國勞動法的保護。
由于勞動者在勞務關系中屬于弱勢的一方，所以我國勞動法中有明確規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)了以暴力，威脅，非法限制人身自由等強迫勞動者勞動的行為，或是實行不顧及勞動者人身安全的強權制度等等。
勞動者可以選擇解除勞動合同，具體來說，就是以下這幾種情況！
一，用人單位的規(guī)章制度違法，存在嚴重打壓、剝削勞動者的行為；
二，用人單位沒有及時支付工資、加班費、獎金等情況；
三，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
四，用人單位沒有依照《勞動法》的明文規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險；
五，用人單位欺騙勞動者，威脅勞動者簽訂勞動合同或者非法更變勞動合同等情況；
值得注意的是，以上這些情況，用人單位是承擔相應的賠償金的，如果大家以上這些情況，一定要及時向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益。
當然，如果是正常情況的話，勞動者離職應該要這樣做——
員工要解除合同，是要提前30天通知用人單位的；
試用期的員工，也是要提前3天通知用人單位的；
最后，如果大家在法律方面有什么問題需要幫助解決，可以在評論區(qū)留言或是上律達網(wǎng)進行咨詢（那里有相關領域的專業(yè)律師為大家解答，報小蜜姐的名字不要錢哦?。?/span>
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