眾所周知，簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，但是很多人簡歷投出去就沒有了回音。這是為什么呢？就我個(gè)人認(rèn)為投出的簡歷沒有回音，本質(zhì)原因有兩條，一是簡歷有沒有投到目標(biāo)企業(yè)的手中，第二是因?yàn)楹啔v收到了，但是不具備吸引力，得不到面試機(jī)會(huì)。
怎么才能寫出一份不被拒絕的簡歷呢？
一、明確簡歷的目的及用途
很多同學(xué)覺得寫簡歷無從下手、不會(huì)寫簡歷、寫出來的簡歷投遞后沒有消息，因?yàn)閺母瓷暇筒恢朗裁词呛啔v，簡歷是用來干嘛的。
方向性錯(cuò)誤，一旦簡歷的目的和用途沒有明確，在找實(shí)習(xí)、找工作、換工作的路上坎坷崎嶇可以想見。
寫簡歷的目的是為了讓用人單位，根據(jù)你簡歷中呈現(xiàn)的信息，判斷你是否符合崗位要求，從而判斷是否要邀約面試。而簡歷的好壞，直接決定了你有無面試機(jī)會(huì)。
二、簡歷的構(gòu)成
簡歷主要由以下幾個(gè)部分組成：
個(gè)人信息部分：姓名、性別（不放求職照一定要標(biāo)明性別）、年齡、籍貫、婚否、住址、聯(lián)系方式（電話、郵箱等等）、求職照（建議放，正經(jīng)照相館里拍的一寸照、或者形象照，只有這兩種是合格的。不要問自拍、藝術(shù)照、旅游照、畢業(yè)學(xué)士服照行不行，如果一定要放自拍或者別的，建議不放。）
以上信息缺一不可。不要雜糅學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校等教育信息。政治面貌不是中共黨員，就別寫了，團(tuán)員和群眾一抓一大把。
教育信息：
寫明起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)。雙學(xué)位寫明兩個(gè)專業(yè)名。把最高學(xué)歷寫在最前面，性質(zhì)必要時(shí)標(biāo)明，比如脫產(chǎn)。
課程要不要寫？不建議寫，特別是恨不得四年課程全寫上的。為什么？因?yàn)槭钦衅覆皇钦猩?，大部分崗位?duì)你所學(xué)課程不關(guān)心。
非要寫，挑重要課程、與應(yīng)聘崗位相關(guān)課程寫。應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理把大學(xué)體育、芭蕾舞選修寫出來，意義何在？
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
首先寫明起止時(shí)間、單位、擔(dān)任職位或負(fù)責(zé)什么工作。
分點(diǎn)、有邏輯的寫出：通過什么渠道、運(yùn)用什么方法，具體做了哪些事情，最后的成績和結(jié)果怎樣。數(shù)據(jù)要能量化你的能力和工作量。
比如：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬運(yùn)工
1.把冰箱門打開。
2.用起重機(jī)把大象裝進(jìn)冰箱里。
3.把冰箱門關(guān)上。
結(jié)果：任職期間，共搬運(yùn)大象200頭，無安全事故/正確率98%。
而不是：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬運(yùn)工
完了。
或者：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬運(yùn)工
主要負(fù)責(zé)搬運(yùn)大象。（廢話，而且沒有過程和結(jié)果）
在校經(jīng)歷：（社團(tuán)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷）
同理，寫明通過什么渠道、運(yùn)用什么方法，具體做了哪些事情，最后的成績和結(jié)果怎樣，數(shù)據(jù)要能量化你的能力和工作量。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
有些同學(xué)跟著學(xué)校、老師有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。撰寫方式同樣是：通過什么渠道、運(yùn)用什么方法，具體做了哪些事情，最后的成績和結(jié)果怎樣，數(shù)據(jù)要能量化你的能力和工作量。
技能部分：相關(guān)的資格證書：四六級(jí)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等。
獲獎(jiǎng)部分：建議寫含金量非常高的，比如市、全國的大賽的證書和獎(jiǎng)項(xiàng)。其他的都不建議寫，哪怕覺得含金量高的，比如優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部等，只能證明學(xué)習(xí)成績好，除此之外沒別的。出來實(shí)習(xí)和工作，以往的學(xué)習(xí)成績并不那么重要，而是除了學(xué)習(xí)成績之外，有哪些突出的地方可以展現(xiàn)。
自我評(píng)價(jià)：重災(zāi)區(qū)。寫得好不一定加分。寫的不好，一定減分。
所寫的每一條評(píng)價(jià)，都麻煩舉出令人信服的例子來證明。比如適應(yīng)性強(qiáng)，放我到非洲我能和獅子稱兄道弟。這叫適應(yīng)性強(qiáng)。如果表現(xiàn)出和咪蒙說的那個(gè)實(shí)習(xí)生一樣，在廁所里打電話哭訴抱怨，簡歷上寫適應(yīng)性強(qiáng)，就是打臉。舉的例子要切合實(shí)際，剛才舉的非洲獅子就脫離了實(shí)際。
這些構(gòu)成部分的一般順序：
應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生：個(gè)人信息→教育信息→工作經(jīng)歷→實(shí)習(xí)經(jīng)歷→項(xiàng)目經(jīng)歷→在校經(jīng)歷（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)）→技能→獲獎(jiǎng)經(jīng)歷→自我評(píng)價(jià)/自我介紹。
沒有對(duì)應(yīng)的部分就刪除。
已經(jīng)開始半年以上的（包括半年）工作的同學(xué)：不要再當(dāng)我自己還是學(xué)生，簡歷的部分是這樣：個(gè)人信息→教育信息→工作經(jīng)歷→實(shí)習(xí)經(jīng)歷→項(xiàng)目經(jīng)歷→技能→獲獎(jiǎng)經(jīng)歷→自我評(píng)價(jià)/自我介紹。
沒有對(duì)應(yīng)的部分就刪除。
三、簡歷撰寫的誤區(qū)、正確寫簡歷的姿勢
1.模板問題：不要把時(shí)間花在尋找美美噠模板。HR只看內(nèi)容，模板再美，內(nèi)容不行，一樣pass。但也不要光用word來隨便寫寫，對(duì)對(duì)齊，加個(gè)表格框線，以為萬事大吉。不要用申請表一樣，每格都有框線的表格形式來做簡歷，因?yàn)椴皇且暾埣尤肷傧汝?duì)，學(xué)生氣和官僚氣太重。
正確姿勢：先用word打草稿，確認(rèn)所有內(nèi)容無誤后（我甚至碰到把學(xué)校名和公司名寫錯(cuò)的財(cái)務(wù)，這樣誰敢放心把錢和帳交給你），網(wǎng)上找一個(gè)美觀大方的簡歷模板，直接套用格式即可。
2.先自己寫一份簡歷，還是照著招聘網(wǎng)站的格式來填，然后把招聘網(wǎng)站上的簡歷打印下來帶著去面試？
正確姿勢：先按上一條寫好簡歷，再把簡歷的內(nèi)容，按照招聘網(wǎng)站的格式填好。千萬不要帶著招聘網(wǎng)站上，打印下來的簡歷去面試。為什么？因?yàn)闀?huì)帶給HR不好的印象，讓其感覺你不重視面試。
3.簡歷作假
簡歷任何內(nèi)容作假，后果都很嚴(yán)重。面試時(shí)會(huì)讓你填面試登記表，一般會(huì)有一行小字，表明你提供的內(nèi)容真實(shí)有效，如有不實(shí)、造假、隱瞞等行為，造成公司損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。簡歷造假包括但不限于：隱瞞婚姻情況、年齡、學(xué)歷、偽造學(xué)歷、隱瞞吸毒史、犯罪記錄、身份證造假或挪用他人等。
造假的后果：提供的任何信息一旦存在虛構(gòu)造假，一經(jīng)查實(shí)，在面試階段，公司不錄用；情節(jié)嚴(yán)重，涉及違法犯罪，公司有報(bào)警的義務(wù)。在職期間，入職前、在職時(shí)提供的個(gè)人信息有誤，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同上的要求解雇你。
話已至此，總有人存有幻想，你可以試試。
4.求職信要不要寫？求職信是干什么用的？
正確姿勢：視情況而定，一般情況下不要寫。為什么？因?yàn)镠R不看。HR為什么不看？因?yàn)镠R最先考慮過往工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷判斷能力是否勝任該崗位，其他部分輔助作用，意義不大。
求職信是干什么用的？基于上一點(diǎn)，沒用。除非你的求職信是針對(duì)公司做了足夠且充分的了解，內(nèi)容包含你對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解、應(yīng)聘崗位的見解，甚至是對(duì)公司業(yè)務(wù)、用人部門的小小建議，這個(gè)可以有。
但如果是簡歷中加長版的自我評(píng)價(jià)，那就算了。
5.如果有很多份工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷，應(yīng)該按照什么順序?qū)懀?/strong>
兩個(gè)原則：第一，按重要程度來寫，挑含金量高的寫；第二，按時(shí)間倒序來寫，即時(shí)間越靠前的先寫，時(shí)間久遠(yuǎn)的靠后寫。為什么？因?yàn)槿绻?0年的工作經(jīng)驗(yàn)，HR有興趣先了解你1997年干了什么嗎？
6.自我介紹和興趣愛好怎么寫？
自我介紹切勿假大空，喊口號(hào)，比如：給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一個(gè)平臺(tái)，或者我熱愛工作、積極進(jìn)取、吃苦耐勞等。
喊口號(hào)誰都會(huì)，一面試就慫。
如果非要寫，一定要把握好。比如說熱愛閱讀，關(guān)心時(shí)政，就舉每月閱讀4本書，做讀書筆記的例子，才有說服力。
HR并不真正關(guān)心你真正興趣所在，而是關(guān)心有沒有可以幫助到工作的，興趣愛好和特長。
以上所有，必須是建立在事實(shí)基礎(chǔ)上。如果實(shí)在沒有相關(guān)的特長和興趣，不要畫蛇添足，給HR挑刺。
四、簡歷的格式和投遞姿勢
簡歷格式：
先用word打好草稿，在網(wǎng)上找一個(gè)適合的模板來套取，輸出的時(shí)候會(huì)有幾個(gè)格式供選擇。
PDF：打印效果最好，并且不可以更改。建議保存一份用于打印。
Word：便于修改內(nèi)容，建議同樣保存一份。
Html：網(wǎng)頁形式，便于打開，不需要下載。
內(nèi)推或家里幫忙找工作、有HR郵箱的，建議同時(shí)發(fā)送pdf和word兩個(gè)格式。
理由：pdf閱讀效果最好，且不能改動(dòng)內(nèi)容，便于HR閱讀、存檔。Word格式，可修改，有時(shí)HR需要對(duì)簡歷做一些批注，或復(fù)制粘貼內(nèi)容到工作表格，word方便操作。
Html格式依據(jù)情況而定，不建議給HR提供這樣的格式，雖然打開方便，但是保存不了，HR關(guān)掉網(wǎng)頁就不記得還有這號(hào)人了。
簡歷投遞方式：
給HR的郵箱投遞簡歷時(shí)，郵件的標(biāo)題要注明應(yīng)聘XX崗位-姓名-工作年限、什么專業(yè)或者什么大學(xué)，方便HR篩選。
給對(duì)方發(fā)送郵件時(shí)，一定要注意記得添加簡歷附件。在正文里說了很多，結(jié)果簡歷沒添加進(jìn)附件，鮮有HR會(huì)回頭問你要簡歷。前功盡棄。
TIPS：不管是發(fā)送什么郵件，如果需要添加附件時(shí)，打開寫信后第一件事：把要添加的附件添加好，再開始寫郵件標(biāo)題和正文內(nèi)容，最后再來填寫郵箱地址。養(yǎng)成習(xí)慣后，就不會(huì)給別人發(fā)送本應(yīng)添加附件卻沒有添加的郵件。
五、投遞后的心態(tài)
投遞簡歷后，自己心里要有數(shù)，今天一共投遞了多少家公司，反饋怎么樣？根據(jù)具體得情況，來調(diào)整投遞的崗位和頻率。如果每天都找不到多少適合自己的招聘信息，就要反思自己是不是對(duì)自我認(rèn)知和定位有偏差。每天投了幾十份簡歷，一周卻一個(gè)面試通知都沒有，要反思自己是不是要求過高、能力不匹配、簡歷沒寫好等等。
切忌24小時(shí)守在招聘網(wǎng)站上，看到這家公司一天內(nèi)點(diǎn)開自己的簡歷7回，但是卻一直沒通知，反復(fù)猜測是怎么回事？看到自己的簡歷直接被對(duì)方標(biāo)記為不合適，很氣餒。以上兩種情況都十分影響心情和日常生活。
建議半天查詢一次招聘網(wǎng)站，不要去看這些無用的信息，如果HR覺得你合適，一定會(huì)及時(shí)聯(lián)系。為什么建議半天查看一次招聘網(wǎng)站？因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站會(huì)不時(shí)更新招聘信息，半天查看一次有沒有合適的機(jī)會(huì)為宜。
關(guān)于簡歷，你還有什么更好的建議呢？歡迎下方留言。
聯(lián)系客服
