社會(huì)保障制度是中國(guó)最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一，其中包括了社會(huì)保險(xiǎn)制度、社會(huì)福利制度、社會(huì)救濟(jì)制度。
大家更為熟悉的應(yīng)該就是社會(huì)保險(xiǎn)制度，俗稱“社?！?，這是國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失去就業(yè)能力時(shí)和機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得損失補(bǔ)償提供的一個(gè)保障制度，只要擁有社保卡，就依法參加和享受其帶來的合法權(quán)益。
而社保主要有5個(gè)險(xiǎn)種，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，它們不僅關(guān)系到養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育等問題，還關(guān)系到買車買房、子女上學(xué)、落戶、商業(yè)貸款等事項(xiàng)。
不過以上都是大家比較清楚的部分，另外有一部分很多人都不太清楚，那就是社保特定了兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位，那么也就出現(xiàn)了“個(gè)人交社?！薄皢挝唤簧绫！眱煞N情形，它們之間有何區(qū)別？
個(gè)人交社保
個(gè)人交社保顧名思義就是自己繳納社保，流程自己跑，費(fèi)用自己掏。
而且還得分是什么樣的個(gè)人，因?yàn)檫@決定了個(gè)人能交什么社保。
如果只是普通未就業(yè)居民，比如說家庭主婦、在校學(xué)生，在5個(gè)險(xiǎn)種中只能交醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是常說的城鄉(xiāng)居民社保。
如果是擁有一定經(jīng)濟(jì)承受能力但沒有上班的居民，比如失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶，則可以交靈活就業(yè)社保（險(xiǎn)種：職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、部分地區(qū)到達(dá)一定年齡有生育保險(xiǎn)），也可以交城鄉(xiāng)居民社保。
可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇是交哪一種，但總體而言靈活就業(yè)社保不享受政府補(bǔ)貼，繳費(fèi)金額更多，但是利待遇和普通職工一樣，比城鄉(xiāng)居民社保規(guī)格更高。
單位交社保
其實(shí)嚴(yán)格來說不算單位交社保，應(yīng)該是單位和個(gè)人一起交社保，只不過在國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)下，單位出大頭，個(gè)人出小錢，只不過是企業(yè)代替全體員工每月按時(shí)繳納，員工不需要自己去走這個(gè)流程。
而這一類社保就是常說的職工社保，它的險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，俗稱“五險(xiǎn)”，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)就是個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)的保險(xiǎn)，工傷和生育是完全由企業(yè)來繳納，企業(yè)所承擔(dān)那部分不會(huì)進(jìn)入到個(gè)人賬戶中，而是進(jìn)入社保統(tǒng)籌基金。
所以單位交的社保金額自然也比較高，員工因此能享受的福利和待遇那也是城鄉(xiāng)居民社保和靈活就業(yè)社保不能比的，另外“五險(xiǎn)”是法定的，也就是企業(yè)必須給交，不給交那是犯法的
具體的區(qū)別
繳納主體的不同：個(gè)人交社保是個(gè)人交社保，單位給交社保是單位和個(gè)人共同繳納社保。
繳納費(fèi)用上的不同：職工社保分三檔，險(xiǎn)種比較多，繳納的費(fèi)用和個(gè)人工資以及社會(huì)平均工資等掛鉤，更貴；靈活就業(yè)社保分五檔，但只有養(yǎng)老和醫(yī)療，比職工社保便宜；城鄉(xiāng)居民社保分12檔，最低檔200元，只有養(yǎng)老和醫(yī)療，是國(guó)家政策下最實(shí)惠的失業(yè)保險(xiǎn)類型。
享受的福利待遇不同：以退休之后可以領(lǐng)到的錢為例，由于養(yǎng)老金都是分基礎(chǔ)和個(gè)人賬戶兩部分，繳納職工社保，假如按3000元×繳費(fèi)年限（15年）×1%計(jì)算的話，那就是450元每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，假如個(gè)人賬戶中金額為43200元，國(guó)家計(jì)發(fā)月數(shù)為139，那么每月個(gè)人養(yǎng)老金是310元，一起是760元另外還需加上其他險(xiǎn)種的金額。
靈活就業(yè)社保依然也是760元，不過沒有生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，因此整體比職工社保能領(lǐng)到的錢要少；城鄉(xiāng)居民社保的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)掛鉤，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)交的城鄉(xiāng)居民社保檔次高，退休后能拿到的錢也高，欠發(fā)達(dá)地區(qū)一般交最低檔，每月大概也就一兩百。
也就是說單位給交職工社保，比個(gè)人交靈活就業(yè)險(xiǎn)，和城鄉(xiāng)居民社保得到的福利要高很多。
總結(jié)
所以能由單位交社保就一定要讓單位交，因此在選擇工作的時(shí)候一定要問清楚公司交不交社保，什么時(shí)候交，交什么檔次，如果公司不愿意交社保，可以保留相關(guān)證據(jù)，比如說工資條、工作證、報(bào)名表、考勤記錄、其他同事的證言等，和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成則可以走以下步驟：
1. 先解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保障金的，勞動(dòng)者可以解除合同；
2. 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，因?yàn)榈谌藯l原因解除合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)者；
3. 補(bǔ)償方法就按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（在職6個(gè)月以上則可以算作一年，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算）。
4. 接下來用人單位會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，不改的公司會(huì)面臨保險(xiǎn)費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，直接負(fù)責(zé)人會(huì)面臨500元以上三千元以下的罰款，另外2019年國(guó)家已經(jīng)在篩查不繳納保險(xiǎn)的公司，之前的可能還好，之后不繳納的將會(huì)重罰。
5. 因此遇到死活不繳納保險(xiǎn)的公司，直接剛。
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