項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)中徹底被拋棄！職稱等級(jí)晉升、科技獎(jiǎng)評(píng)審、博碩導(dǎo)師認(rèn)定等凡是存在看項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，均可以投訴或舉報(bào)，有科技部和教育部的文件支持。
2022年，先是科技部等三部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌國家科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)管理工作的通知》，總體要求里提到，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)導(dǎo)向，各相關(guān)單位不以承擔(dān)科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)多少作為評(píng)價(jià)科研人員的標(biāo)準(zhǔn)。緊接著，科技部、教育部、財(cái)政部、中科院等八部門聯(lián)合召開了科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)啟動(dòng)會(huì)，部署推進(jìn)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》（以下簡稱《方案》），并發(fā)布《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》政策解讀。
基礎(chǔ)研究類人才評(píng)價(jià)
1. 實(shí)行以原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文為標(biāo)志的代表作評(píng)價(jià)，建立體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、國家戰(zhàn)略需求以及學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力等的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。破除“唯論文”數(shù)量傾向，不把論文數(shù)量、影響因子高低等相關(guān)指標(biāo)作為量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文更多發(fā)表在國內(nèi)科技期上。
2. 按照學(xué)科特點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)，科學(xué)確定評(píng)價(jià)周期，著力探索低頻次、長周期的考核機(jī)制。
3. 探索建立同行評(píng)價(jià)的責(zé)任機(jī)制，在專家選用、管理和信用記錄等方面建立相關(guān)制度，規(guī)范同行評(píng)價(jià)的方式和程序、評(píng)價(jià)意見反饋等行為。探索引入學(xué)術(shù)團(tuán)體等第三方評(píng)價(jià)、國際同行評(píng)價(jià)等。
4. 建立完善體現(xiàn)基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)的崗位聘用、職稱評(píng)審、績效考核等相關(guān)制度，加大對(duì)重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和取得原創(chuàng)性突破的基礎(chǔ)研究人員的傾斜支持。
5. 探索由一線科學(xué)家舉薦優(yōu)秀青年科技人才擔(dān)任重要科研崗位、承擔(dān)“從0到1”基礎(chǔ)研究任務(wù)的機(jī)制。
應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才評(píng)價(jià)
1. 以技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)解決方案、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)學(xué)研深度融合成效等代表性成果，建立體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研和團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、成果的市場價(jià)值和應(yīng)用實(shí)效、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。不得以是否發(fā)表論文、取得專利多少和申請國家項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)量為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
2. 探索構(gòu)建專家重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)水平、市場評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)價(jià)值相結(jié)合，市場、用戶、第三方深度參與的評(píng)價(jià)方式。
3. 對(duì)承擔(dān)國家科研任務(wù)特別是急難險(xiǎn)重科研攻關(guān)任務(wù)、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)等并作出貢獻(xiàn)的科研人員，在績效考核權(quán)重方面予以傾斜，引導(dǎo)優(yōu)秀科研人員投身國家科技任務(wù)。
4. 探索設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗，重點(diǎn)評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化成效，建立高水平、專業(yè)化的成果轉(zhuǎn)化人才隊(duì)伍。
國內(nèi)學(xué)術(shù)圈最大的笑話是把獲得縱向項(xiàng)目當(dāng)做學(xué)術(shù)成果和職稱等的條件。國內(nèi)的縱向項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)可以說絕大多數(shù)是通過人脈和忽悠獲得，海量的縱向項(xiàng)目如果成功實(shí)現(xiàn)1%，或者帽子人才中的1%有重大突破，國內(nèi)的科技水平早就宇宙第一！這些項(xiàng)目和帽子不追究責(zé)任已經(jīng)很客氣，竟然作為職稱待遇等的標(biāo)準(zhǔn)太過荒唐！國內(nèi)學(xué)術(shù)圈的魔法: 有了位子或關(guān)系網(wǎng)，即使什么都不懂，帽子、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)成果和名利都會(huì)蜂擁而至。
科研項(xiàng)目的立項(xiàng)與結(jié)題是學(xué)術(shù)氛圍好轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。建議: 建立國家統(tǒng)一的專家數(shù)據(jù)庫，科研單位的高級(jí)職稱研究人員均入庫，帽子（包括院士）、科技獎(jiǎng)（包括國家和地方）和各類項(xiàng)目評(píng)審從數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取專家，而不是以帽子為主的專家進(jìn)行評(píng)審。實(shí)際上，大帽子們是最脫離科研一線的群體，不適合學(xué)術(shù)評(píng)審。當(dāng)然，徹底取消一切帽子和大幅度減少科技獎(jiǎng)是最好的措施。
科研項(xiàng)目需要高度重視結(jié)題，各級(jí)項(xiàng)目從國家專家數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取專家結(jié)合申請書對(duì)結(jié)題報(bào)告進(jìn)行雙盲審議和評(píng)分，不及格的申請人停止申請資格3年，良好的申請人不能同時(shí)在研2項(xiàng)同類型項(xiàng)目。從而減少人脈項(xiàng)目和忽悠項(xiàng)目的泛濫，大幅度降低國家科研經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)。
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