基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡,繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 “新人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“新人”是指建立個(gè)人賬戶（1996年1月1日）以后參加工作，2006年1月以后退休的參保人員。 新人基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）*1%。 其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資*本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。 1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0， 1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算，也就是1993、1994、1995這三年，繳費(fèi)工資指數(shù)最低是1.2，1996年以后繳費(fèi)工資指數(shù)按本人當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)工資除以當(dāng)年省社會(huì)平均工資。歷年指數(shù)相加除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)求得本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。 計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。 計(jì)發(fā)月數(shù)依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，依據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)職工平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（見(jiàn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表）。 2、“中人”基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)：“中人”是指建立個(gè)人賬戶以前參加工作，2006年1月1日以后退休的參保人員。中人的基本養(yǎng)老金由四部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算同“新人”。 過(guò)度性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以1.3%，再乘以本人建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）。 調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例，調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。同一年度退休的人員，調(diào)節(jié)金數(shù)額是一樣的。 老計(jì)發(fā)辦法基本養(yǎng)老金由四部分組成：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全省上年度職工月平均工資的20%；2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：月標(biāo)準(zhǔn)為之工退休時(shí)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以120；3.過(guò)渡性養(yǎng)老金：以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)乘以95年底以前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）再乘以1.4%求得；4.一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金?乘以個(gè)人賬戶之前的年限，再除以全部工作年限。 為使新、老辦法計(jì)算的退休待遇平穩(wěn)銜接，對(duì)2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期，過(guò)度期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算。按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊，即執(zhí)行老辦法的標(biāo)準(zhǔn)；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，高出部分（簡(jiǎn)稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%，2008年為60%,2009年為 80%，2010年取消新、老辦法對(duì)比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，只按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金，不實(shí)行新老辦法對(duì)比計(jì)算。 2006年至2009年退休人員，在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算參數(shù)涉及全省職工在崗平均工資時(shí)，一律使用2005度全省在崗職工月平均工資（1225.58元/月）。也就是過(guò)渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005年度全省在崗職工月平均繳費(fèi)工資。 3、“老人”是指2005年12月31日以前已經(jīng)辦理離退休的人員。 對(duì)于已經(jīng)離退休人員，原計(jì)發(fā)養(yǎng)老金辦法不變，仍按國(guó)家和省原來(lái)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金的正