《報告》中數(shù)據(jù)顯示：“中國生育率下降速度在國際上前所未有，當(dāng)前不僅遠低于2.45的全球平均水平，還低于1.67的發(fā)達國家水平”。雖然生育率有所下降，但作為人事，還是得了解清楚“婚假”、“產(chǎn)假”等各種規(guī)定。小編根據(jù)人力曰的歸納，分享最新版的各類假期相關(guān)法律依據(jù)匯總及涵蓋了產(chǎn)假、病假、年假中最容易混淆的知識，方便隨時收藏閱覽。
依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》國令第644號
第二條
全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第六條 全體公民放假的假日
，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)
當(dāng)在工作日補假
。部分公民放假的假日
，如果適逢星期六、星期日
，則不補假。
延伸問題：婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，公司可以不放假嗎？
勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，公司安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ?strong>單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
1.年假天數(shù)：
累計工作滿1年不滿10年的 —— 5天
累計工作滿10年不滿20年的 —— 10天
累計工作滿20年的 —— 15天
2.年假注意事項：
（1）不是所有員工可以休年假，5種情況不能享受年假（見下文）
（2）公司可以集中安排年假，也可以分段安排年假
（3）年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定
（4）公司可以自主規(guī)定年假時間，但不得少于國家規(guī)定
依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的
，年休假5天
；已滿10年不滿20年的
，年休假10天
；已滿20年的
，年休假15天
。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資的300%支付年休假工資報酬。依據(jù)2:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間
，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間
。第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬
，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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注意事項：國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定（請以各地規(guī)定為準(zhǔn)），并且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。
國營企業(yè)規(guī)定依據(jù)：
國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另，大齡產(chǎn)婦可額外增加30天獎勵假。
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遇到的相關(guān)Q&A問題如下：
法律上，產(chǎn)檢假期是多少天？男職工陪產(chǎn)假是多久？
勞動法中規(guī)定：懷孕1—7個月
每月可享受一天假期
；懷孕第8個月
，每月可享受兩天假期
；9個月以上
每月可享受四天假期
但其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。②女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查
(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間
（不能計算為病假、缺勤）。③男職工陪產(chǎn)假
國家沒有統(tǒng)一規(guī)定
，這個是各個省的規(guī)定。北京
等多數(shù)地區(qū)為15天
，也有長達30天的陪產(chǎn)假，還需要參考各地的規(guī)定。
員工懷孕初期請病假，長期不來上班怎么辦？
①女員工懷孕初期如果身體確實不適
需要在家休假保胎的話，可以參考以下法律規(guī)定給女職工放假：?國家勞動總局保險福利司規(guī)定：“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明
，需要保胎休息的
，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇
的規(guī)定辦理
”。?勞動部對于醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
。?懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定
，如果有約定
則需要按照約定來執(zhí)行
，如果沒有則可以按照法律規(guī)定
來執(zhí)行。②如果女員工只想拿到產(chǎn)假工資又不想上班的
，可以與員工溝通辦理停薪留職
，然后招聘新人接替該崗位工作；或者告知員工病假期的國家規(guī)定
及公司處境
，讓員工自行離職
，或者協(xié)商解除勞動合同，當(dāng)然企業(yè)也得適當(dāng)給予經(jīng)濟補償。
依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
：（一）實際工作年限十年以下
的，在本單位工作年限五年以下
的為三個月
；五年以上
的為六個月
。（二）實際工作年限十年以上
的，在本單位工作年限五年以下
的為六個月
；五年以上十年以下
的為九個月
；十年以上十五年以下
的為十二個月
；十五年以上二十年以下
的為十八個月
；二十年以上
的為二十四個月
。第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
一張圖讀懂上述文字
享受條件：職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：
1.參加工作滿一年及其以上的職工；
2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；
3.不能利用公休假日團聚的。
依據(jù)：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。
依據(jù)：《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》勞險字〔1982〕2號
關(guān)于國營企業(yè)單位
的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明
，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇
的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費
，改發(fā)產(chǎn)假工資
，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
1.病假醫(yī)療期：
任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人
實際參加工作年限和在本單位工作年限
，給予一定的醫(yī)療期
。2.病假工資：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定
，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時
，可以照此折算出員工日平均工資。
遇到的相關(guān)Q&A問題如下：
醫(yī)療期：有一個員工還沒過試用期，但是查出癌癥了，可以休多少天假？應(yīng)該怎么處理這種情況？
法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定為：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。按常理來講，員工還在試用期，一般會給三個月的醫(yī)療期，但是檢查出了癌癥
，這種惡性腫瘤醫(yī)療期是24個月
！碰到員工試用期查處癌癥這種情況，公司的確比較難處理，而且不能貿(mào)然與職工解除勞動合同
，一旦發(fā)生就為時已晚了，所以預(yù)防工作就格外重要了！公司在員工入職前，一定要做好入職體檢
規(guī)避風(fēng)險，避免有些員工生病或者懷孕后“故意求職”，混產(chǎn)假病假工資，讓公司賠錢的悲劇發(fā)生。
老板想在公司合同里規(guī)定只有過了試用期才能使用帶薪病假，合理嗎？
不合理的。每一位員工都有享有休病假和領(lǐng)取病假工資的權(quán)利，并沒有試用期內(nèi)外之分，法律規(guī)定，病假工資不得低于最低工資的80%。
如何識別員工病假單的真?zhèn)危?/strong>
單單從一張病假條上，其實很難看出破綻，我想從制定完善的病假制度
和后續(xù)追查
的兩個角度來講一講～①明確員工虛假病假的責(zé)任
如果公司怕員工提供的病假單有問題，可以在員工手冊中明確員工的責(zé)任：虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達到嚴(yán)重違紀(jì)情形的，企業(yè)可以無償解除勞動關(guān)系，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟性措施。②探望員工
如果員工請了很長時間的病假，公司可以派人去探望一下，既能體現(xiàn)公司的關(guān)愛之情，也對員工起到了一定監(jiān)控作用。③建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度、復(fù)查制度
公司應(yīng)該明確申請病假所需提交的材料
（病假申請書、掛號發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查報告、病假證明等），請假的流程
等；并在制度中寫明公司有對職工病假條復(fù)核的權(quán)利
。
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