【案情】
2005年8月，被告冉宏偉到原告銻業(yè)公司從事井下管理帶領(lǐng)班爆破工作，負(fù)責(zé)本班組安全、生產(chǎn)、工資結(jié)帳等。原告工作期間，雙方僅于2008年1月1日簽訂了為期一年的勞動合同。2012年6月19日，原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意。在雙方簽字解除勞動關(guān)系前，被告因身體不適，分別于2012年2月29日至4月26日到廣西工人醫(yī)院診斷治療，初診為矽肺壹期。同年7月4日至8月9日，被告將原告送到廣西工人醫(yī)院治療，醫(yī)療費被告自己支付。被告兩次住院治療的醫(yī)療費共14 784.69元、住院伙食補助費、交通費、住宿費等均由被告自行支付。同年8月3日，廣西職業(yè)病防治研究院出具《職業(yè)病診斷證明書》診斷被告為矽肺壹期。2012年10月30日，經(jīng)原告申請南丹縣人社部門作出《工傷認(rèn)定通知書》認(rèn)定被告所患的職業(yè)病為工傷，2013年2月20日，另經(jīng)被告申請，河池市勞動能力鑒定委員會鑒定被告勞動能力為傷殘七級。
因就工傷保險待遇賠償相關(guān)問題協(xié)商未果，2013年4月18日，被告向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，請求解除與原告的勞動關(guān)系及賠償工傷保險相關(guān)待遇。2013年6月17日，由于原告無正當(dāng)理由拒不到庭參加仲裁，該仲裁機構(gòu)依法缺席仲裁，解除原告與被告的勞動合同關(guān)系；由原告一次性支付各項工傷保險待遇、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計161 661.19元給被告。原告收到裁決書后不服，于規(guī)定時間內(nèi)向法院提起訴訟。
【審理】
廣西南丹縣人民法院審理認(rèn)為，原、被告之間從2005年8月起至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系時止雙方存在勞動關(guān)系。依照《工傷保險條例》第三十七條中的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。由此可以看出，原、被告之間的勞動關(guān)系是可以解除的。被告所患的職業(yè)病，已經(jīng)南丹縣人社部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)河池市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘七級，原告應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，支付工傷保險待遇、解除勞動合同經(jīng)濟補償金給被告。因原、被告均未能提供證據(jù)證明被告患職業(yè)病前12個月的平均工資是每月平均3 000元。因此，在計算被告的傷殘柒級工傷保險待遇時，應(yīng)以2011年河池市在崗職工平均工資29 724元計為被告本人工資。被告于2005年8月到原告單位工作至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意時止，被告在原告單位工作已有七年，原告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》之有關(guān)規(guī)定，支付給被告七個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于停工留薪期內(nèi)工資，因被告僅住院93天，故由原告按2個月工資支付停工留薪期內(nèi)工資給被告。
綜上所述，法院作出判決：
一、解除銻業(yè)公司與被告冉宏偉之間的勞動關(guān)系；
二、由原告銻業(yè)公司一次性支付給被告冉宏偉傷殘柒級的工傷保險待遇：一次性傷殘補助金：（29 724元／年÷12個月）×13個月＝32 201.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金：（29 724元／年÷12個月）×12個月＝29 724.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金：（29 724元／年÷12個月）×14個月＝34 678.00元，停工留薪期內(nèi)工資：（29 724元／年÷12個月）×2個月＝4 954.00元，醫(yī)療費：14 784.69元，住院伙食補助費：15元/天×93天＝1 395.00元，交通費：225.00元，共計人民幣117 961.69元；
三、由原告銻業(yè)公司一次性支付給被告冉宏偉解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣17 339.00元（29 724元/年÷12個月×7個月＝17 339.00元）。
【爭議】
本案爭議的主要焦點在于：
1、被告因工受傷后其與原告之間的勞動關(guān)系是否可以解除。
2、原告是否應(yīng)當(dāng)賠償被告各項工傷保險待遇及解除勞動合同經(jīng)濟補償金給被告。
【評析】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條及第三十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相關(guān)保險待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并享受相關(guān)保險待遇，或經(jīng)工傷職工本人提出，也可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，享受相關(guān)保險待遇。第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。本案被告因工致七級傷殘，根據(jù)上述法條可以看出，原、被告之間的勞動關(guān)系是可以解除的，2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意，雙方之間從2005年8月起至2012年6月19日止存在勞動關(guān)系。被告所患的職業(yè)病是工傷，且傷殘等級為七級，原告應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷保險待遇，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金給被告。因原、被告均未能提供證據(jù)證明被告患職業(yè)病前12個月的平均工資是每月平均3 000元。因此，在計算被告的傷殘柒級工傷保險待遇時，應(yīng)以2011年河池市在崗職工平均工資29 724元計為被告本人工資。被告于2005年8月到原告單位工作至2012年6月19日原告書面通知解除與被告的勞動關(guān)系，被告簽字同意時止，被告在原告單位工作已有七年，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者替。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痹鎽?yīng)當(dāng)支付給被告七個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于停工留薪期內(nèi)工資，因被告僅住院93天，故由原告按2個月工資支付停工留薪期內(nèi)工資給被告。
據(jù)此，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定作出上述判決。
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