來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)
案 情
裁 決
評(píng) 析
啟 示
首先，要通過電話、手機(jī)短信、微信、信函（在封面注明“催告XX回單位上班的函”，并在郵局在封面粘貼投遞憑據(jù)后拍照）等形式催告勞動(dòng)者來上班，告知不辭而別的法律后果和責(zé)任；了解其不來上班的原因，排除不可抗力原因。有的勞動(dòng)者不辭而別可能是遇到了不可抗力，如重病、車禍、手機(jī)故障等，因此用人單位最好讓勞動(dòng)者入職時(shí)留下本人和委托人（緊急聯(lián)系人）的電話、微信、QQ號(hào)等，以便遇到緊急情況時(shí)聯(lián)系暢通，減少不必要的麻煩或損失。
其次，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不辭而別的，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，做到在處理員工不辭而別事宜時(shí)有據(jù)可依。在規(guī)定曠工多少天為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為時(shí)，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日，做好考勤登記，并保留好記錄。有的單位考勤記錄僅是用指紋考勤機(jī)轉(zhuǎn)化出來的Excel表格，并無員工簽字確認(rèn)，不能作為證明員工曠工的一個(gè)獨(dú)立證據(jù)。
再其次，如了解到勞動(dòng)者不辭而別后已在其他單位上班，可以函告該單位，如“相關(guān)員工與我單位尚未解除勞動(dòng)合同，貴單位如招用該員工，對(duì)我單位造成經(jīng)濟(jì)損失，貴單位將要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，等等。
最后，按程序依法解除勞動(dòng)合同，向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，辦理社保減員手續(xù)。如果員工不辭而別給單位造成了損失，單位可收集相關(guān)證據(jù)，要求勞動(dòng)者賠償。
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