NO.76
其實這世上沒那么多小人
昨天在后臺問大家“最近工作順心嗎”，收到很多回復，很感動。只是和我聊天的那些朋友，最近好像大多都不怎么開心。
很多朋友和我聊到“職場沖突”的問題。他們說覺得工作工作不順心，主要是因為總能在工作中遇到不合作、心機太深或者暗處使壞的同事。
他們覺得這是在職場“犯了小人”，于是又恨又惱。
但我倒是覺得，奇葩之所以稱之為奇葩，是因為他們終究是少數的。
“職場小人“確實存在，但他們也許真沒有你們想象的那么多。
因為所有的矛盾沖突背后，無非是個人利益的博弈。與其惱火自己總是”五行犯傻逼“不如去研究一下到底和同事之間在哪些地方發(fā)生了分歧。
而所有個人利益的分歧：
往實了說，大多是為了爭奪資源，例如活動預算。
往虛了說，大多是為了虛弱心，例如為了部門獎懲或是領導口頭表揚。
跟一個人相處，不僅要了解他的需求，喜好，思考問題的方式和行為模式，更要了解他擅長什么，想要什么。因為在成年人的世界，互惠互利是職場交際的第一原則。你滿足他的需求，你就可以獲取他的支持。身處職場，沒有人可以孤軍奮戰(zhàn)。
不管你身處哪個公司，正在著手哪個項目，哪怕你只負責其中的一部分工作，比如推廣或是設計，你也一定需要跟別人交流對接。而能和整個團隊保持融洽的關系和緊密的合作是一個職場人應該有的，最基本的能力。
換言之，你只要還在公司一天，你就需要和你的同事互惠互助，你們永遠甩不掉彼此的。
然而吊詭的是，現如今大家好像總是羞于做一個”善于處理人際關系“的人，覺得埋頭做事才是正確的，忙著經營人脈就是投機取巧。
但事實上真的不是這樣，因為作為一個社會性群居動物，大家身處一個地球，就是利益相關，又何況同在一個公司呢？
所以，不要妖魔化你的同事。如果正視職場沖突，很多矛盾就是沒溝通好而已，沒那么多人真的想害你
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