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HR和經(jīng)理必須要懂的員工想要跳槽20種征兆

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1、工作積極主動(dòng)性突然下降,變得消極被動(dòng),對(duì)什么事情都無(wú)所謂,無(wú)論怎么激發(fā)都沒(méi)有效果;

2、從牢騷滿腹變得沉默寡言,不再參與議論,喜歡躲在別人身后;

3、有任務(wù)不再主動(dòng)申請(qǐng)、接受任務(wù)開(kāi)始推脫,完成任務(wù)開(kāi)始馬虎應(yīng)對(duì);

4、對(duì)于與同事的矛盾關(guān)系要不就是主動(dòng)激化,要不就是全力逃避;

5、變得突然出現(xiàn)遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病,或者頻繁請(qǐng)假;

6、盡管公司工作很忙,該員工還是要申請(qǐng)休息一兩個(gè)星期以上的長(zhǎng)假,提前休假;

7、該員工經(jīng)常神秘地快速離開(kāi)辦公室,走到僻靜的場(chǎng)所接打手機(jī);

8、工作座位東西迅速變少,私人物品逐漸消失;

9、個(gè)人上網(wǎng)記錄頻繁登錄招聘網(wǎng)站;

10、突然開(kāi)始輔導(dǎo)自己的下屬,把工作移交給部下,把自己從各種長(zhǎng)期課題和項(xiàng)目中脫離出來(lái);

11、從原來(lái)積極參與集體活動(dòng)和培訓(xùn),變得不再參與;

12、集體活動(dòng)中由原來(lái)的主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)靠攏現(xiàn)在變得疏遠(yuǎn),一個(gè)人想心事;

13、不再關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的評(píng)價(jià),仍一再發(fā)生同樣的錯(cuò)誤或問(wèn)題,對(duì)處罰毫不在意;

14、詢問(wèn)人力資源有關(guān)獎(jiǎng)金、報(bào)銷等事宜;

15、不在向上級(jí)主動(dòng)匯報(bào)信息,客戶資源不在共享;

16、與同事私下聚會(huì)很多,其實(shí)是尋求離開(kāi)公司的理由,尋找同事的佐證;

17、開(kāi)始和領(lǐng)導(dǎo)有爭(zhēng)執(zhí),不再顧及領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和顏面;

18、開(kāi)始說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的好話,詆毀公司

19、開(kāi)始避免與其他人有直接的目光接觸;

20、面試著裝開(kāi)始正式

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