圣人孔子曾說，不在其位，不謀其政。意思是說你不在那個位置上，就不要思考那個位置上的人應該思考的事情。
在農業(yè)社會，不在其位，不謀其政，是有一定道理了的，這是因為人與人的鏈接很少，彼此的分工也不復雜，士農工商，各司其職，也沒有什么不妥。
但是，在現(xiàn)在這個社會，特別是城市化、信息化、工業(yè)化快速發(fā)展的時代，這可能就會遭遇巨大的挑戰(zhàn)。
對身處職場的的人來說，特別是在城市工作的人群，我們無不處于職場或者某種形式的職場之中，更重要的是每個人或者大多數(shù)人，迫于競爭和生存的需要，都希望自己的職位變的高一些，錢掙得多一些。在這樣的環(huán)境下，如果在持有不在其位，不謀其政的觀念的話，可能你就會永遠固化在一個圈層，很難有所發(fā)展。
何以這樣說呢？ 容筆者慢慢道來。
讓我們先回答一個問題， 一個人的成就高低與什么有關？
當然你會舉出很多因素，比如天賦、出身、背景、努力、堅持、時代特色等等。筆者認為，在所有的因素當中，有一個因素，這也可能是最為重要的一個因素，這就是格局、膽識或者胸懷。
有一句話叫做，再大的烙餅也大不過烙它的鍋，是格局，是目標決定了一個人所能達到的高度。
目標的高低，直接決定了未來可以達到的高度，目標高遠，自然就會腳步堅定，自然就會披荊斬棘，砥礪前行。
美國行為學家J·吉格勒提出過一個定理，后來被稱為吉格勒定理，這個定理的內容是，設定一個高目標就等于達到了目標的一部分。
氣魄大方可成大，起點高才能至高。不少人認為天才或成功是先天注定的。但是，世上被稱為天才的人，肯定比實際上成就天才事業(yè)的人要多得多。為什么？許多人一事無成，就是因為他們缺少雄心勃勃、排除萬難、邁向成功的動力，不敢為自己制定一個高遠的奮斗目標。不管一個人有多么超群的能力，如果缺少一個認定的高遠目標，他將一事無成。
l 法國將軍拿破侖曾經說過一句著名的話，不想當將軍的士兵不是好士兵。
l 宋朝大文學家范仲淹：居廟堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君
l 清朝著名學者顧炎武：天下興亡，匹夫有責。
l 三國時期的諸葛亮，未出茅廬，而三分天下。
上面說的，有些遠了，還是讓我們拿職場的例子來說一說。
今天，我們每個人或多或少都生活在職場之中。在職場之中，我們就需要與周圍同事、上下級之間發(fā)生關系，就需要照顧好這些關系。當然你會說，我在職場，干完職位內的工作就完了，何必操心別人的事情，又不多給我錢，多一事不如少一事。
每個人都有自己的選擇，筆者要說的事，如果你要想有所發(fā)展，在職位上有所提高的話，還真不是這么回事，你還需要考慮別的職位的事情，特別是要考慮比你高一個職位，甚至更高職位的事情。
我們都身處在一個職位系統(tǒng)之中，或高或低，高一層的領導更懂得系統(tǒng)中要素的作用，而自己作為系統(tǒng)的要素，對自己是看不清楚的，或者看的不十分清楚。你如果以自我為中心的話，只考慮本職位的話，就無法了解高層領導怎么想的。
不了解你的領導，或者更高層領導怎么想的，那么你的做法，努力的方向就有可能與上層領導意思不一致，甚至相反。干與領導想法相反的工作，是無法獲得提升的，這是很簡單的道理。
反之，如果你不但思考自己手頭的工作，思考自己職位上的工作，還能思考自己的工作與其他同事、其它部門工作的關系，以及自己這個職位在整個系統(tǒng)中的作用，那么你就能做的更好，更清楚自己努力的方向。
我們需要提倡的是，每個職場人員，無論你是否想做領導與否，都需要不在其位，也謀其政，最低限度的是為了做好本職工作。
為此：
你若是一名護士，就想一想護士長應考慮的事；
你若是一名科長，想一想處長應考慮的事。
你說是一名經理，想一想總監(jiān)應想的事。
你若是一名排長，就想一想連長應考慮的事。
你說是一名編輯，想一想總編輯要考慮的事。
這就是不在其位，也謀其政。
每個職場的人員，起碼都要考慮一下上級領導要考慮的事，也就是要做一下升位思考。這樣思考有什么必要性或好處呢？
升位思考的時候，你會對自己的工作有更清晰的定位，同時能夠發(fā)現(xiàn)工作中容易被領導忽視的地方。如果你主動補位了，領導會感激你，會高看你，甚至認為你會獨當一面。這樣在有提拔機會的時候，你自然是最佳人選，原因無他，你不但具備了作為領導的素質，而且表現(xiàn)出了作為領導的能力。更為重要的是，由于你已經做過升位思考，你的思維、眼光，格局已經向領導接近或者與領導一樣，思想上早已適應了領導的角色。
設想一下，在一個組織里，有兩個人，他們的工作內容和工作性質都相同，但是一個人安安分分做好本職工作，而另外一個人不但做好本職工作，而且會照顧本職工作與其它工作的關系，而且能夠站在領導的位置思考問題，主動為領導解決問題，你想領導會提拔誰呢？
不說你也會清楚，一定是提拔那個為領導解決問題的人。這就是不在其位，也謀其政的好處。
最后，總結一下：
1、職位是一個系統(tǒng)，每個職位都是系統(tǒng)中的一個環(huán)節(jié)。
2、在本職位上看不清該職位的重要性、唯有站在更高一層的職位上才能看清。
3、升位思考，就是要明白領導思考的事情，站在更高一層的職位來看清自己所處職位的的作用。
4、明白了努力方向，你的努力就與領導的希望產生了同步，你的升職概率就會大。
因此，職場的潛規(guī)則是，不在其位，亦謀其政。
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