公務員考試總分并列第一時，筆試成績高者進入體檢是否公平？
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家通過統(tǒng)一招考，在廣大人群中，選出對國家、政府、人民有利的人才，服務于國家、社會。當公務員考試最終總分并列第一時，該如何選擇，是否按：
1、按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員；
2、按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員；
3、對考試總成績排名并列第一的考生進行加試；
4、兩人一起都進了體檢名單，選誰由招錄單位自己決定。如果兩人都通過了體檢，那么單位還可以根據(jù)考生的學習成績、實踐活動等來考察。
……
有無標準？
今年浙江省公務員考試出現(xiàn)了總分并列第一的現(xiàn)象，我們該如何抉擇？浙江省公務員局按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，是否公平？
在我個人看來這是不公平的。
1、 單看筆試成績單方面否定了面試的作用，只要筆試成績又何須面試呢！
2、 根據(jù)“浙江省公務員錄用實施辦法（試行）”文件第二十三條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第二十八條 面試結(jié)束后，各級公務員主管部門按公告規(guī)定比例合成、公布總成績。按職位招考的，由招錄機關按招考公告的規(guī)定，根據(jù)總成績從高分到低分確定并公布體檢人選。按專業(yè)相同的職位集中招考的，由招錄機關根據(jù)招考公告規(guī)定的程序確定并公布體檢人選。并無明確規(guī)定總分并列第一時該如何處理。
3、 從面試和筆試的目的與作用出發(fā)：
筆試包括：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》?！缎姓殬I(yè)能力測驗》考察考生的常識，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、管理、人文、科技等，《申論》考察考生以公務員身份解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。但其存在一定局限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的干部錄用考試中，有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
在公務員錄用考試中，面試的目的是從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
I、可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經(jīng)驗及其他素質(zhì)特征；
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通活動，但面試的主動權還是控制在主考官手里，面試測評時主考官要專即專，要廣即廣，要深即深，要淺即淺，具有很大的彈性和靈活性。筆試和心理測驗等在這方面均不如面試。
II、可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容
筆試是以文字為媒介，考察一個人的知識水平素質(zhì)能力，但很多素質(zhì)特征很難通過文字表現(xiàn)出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質(zhì)特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。
III、面試可以測評應試者的多方面素質(zhì)
從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質(zhì)。
公務員考試主要是選拔出適合于各個工作崗位不同工作能力的工作者，以總分并列時以筆試成績高的作為錄取方，對于另一方是不公平的，而這同時也與公務員考試的主要目的相左，否定了面試在公務員考試中的地位。
一個崗位最后兩個人并列第一，說明這兩名考生都很優(yōu)秀，單純按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，是否有欠慎重？
請還考生一個公平……
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