6月是最好的季節(jié)，春花盡，夏荷起。但對于大學(xué)校園來說，6月則是傷感的季節(jié)，醉笑三千場，最后還要訴離殤。而所謂“離殤”，就是畢業(yè)。2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到834萬人，再創(chuàng)歷史新高。自2017年以來開啟的“搶人大戰(zhàn)”也給了廣大畢業(yè)生更多選擇。
2019年上半年，全國多地市紛紛出臺相關(guān)政策，當(dāng)前“搶人”已經(jīng)不再是一二線城市的專利，眾多三四線城市也加入了對人才的“圍剿”。這輪“搶人大戰(zhàn)”的顯著特點是大家都想搶年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。仿佛一夜之間，畢業(yè)生就變成了“香餑餑”，送錢送戶口，甚至送房，只為了留下人才。在這樣的大環(huán)境中，2019屆畢業(yè)生完成了從學(xué)生到職場人的蛻變。對此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)，面向全省5萬名2019屆高校畢業(yè)生發(fā)布問卷，就當(dāng)前畢業(yè)生流動情況作出分析，供大家參考。
留不住的大學(xué)生，山東16市畢業(yè)生平均留存率僅過兩成
“搶人大戰(zhàn)”歷時已久，留住更多本地高校培養(yǎng)出的人才，已成為各大城市關(guān)注的重點，山東省作為教育大省，全省共有145所高校，畢業(yè)生人數(shù)也位列全國前列。鑒于不少畢業(yè)生普遍存在“戀?！鼻楣?jié)，山東省對于畢業(yè)生的爭奪本應(yīng)具備優(yōu)勢，但實際情況并不容樂觀。由上圖顯示，全省16市畢業(yè)生平均留存率僅為23.54%，青島、濟(jì)南兩地畢業(yè)生留存情況相對樂觀，留存率為62.59%和53.33%；而對于其他城市來說，留住自己人已著實不易，當(dāng)前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，聊城、濟(jì)寧兩市畢業(yè)生留存率甚至不足一成。
畢業(yè)生去哪了？兩大城市群虹吸7成人才
從山東2019屆畢業(yè)生的省外流向看，京津冀城市群、長三角城市群成為主要流向地區(qū)。這一特點反映了山東畢業(yè)生就近流動的趨勢。從各地區(qū)流向占比可見，北京市吸附能力一直最強(qiáng)為21.48%，但流往上海、廣東這幾個一線城市的畢業(yè)生出現(xiàn)減少，與之相反，江蘇、浙江這兩省對山東畢業(yè)生的吸納能力同比加強(qiáng)，尤其是江蘇已反超上海，位列第二。從城市群角度看，長三角城市群對山東畢業(yè)生的吸附力無疑更強(qiáng)，其占比高達(dá)38.58%，已超過京津冀城市群的32.54%，而上述兩個城市群對山東畢業(yè)生的吸納已經(jīng)占到外流總量的七成。
一線城市容不下肉身，三四線城市裝不下靈魂，“逃離北上廣”正在成為現(xiàn)實。當(dāng)前僅41.09%的山東畢業(yè)生選擇到北上廣工作 ，而在去年，這一比例是56.7%。與此同時，生活成本更低、日常節(jié)奏更慢、就業(yè)機(jī)會更多的“新一線城市”已成為大學(xué)畢業(yè)生眼中的香餑餑。因此，江蘇、浙江、天津等“新一線城市”所屬省份對人才的吸引力正在迅速攀升 。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展決定去向，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)成畢業(yè)生外流“最大誘惑”
通過上圖齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)可知，當(dāng)前外流畢業(yè)生所從事最多的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其占比為17.8%；金融行業(yè)占比也相對較高，占比為14.6%；除此之外教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)占比也相對較高，均在5%以上。綜合來看，第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)已成為外流畢業(yè)生就業(yè)的首選。
與其說山東留不住畢業(yè)生，不如說山東各城市缺少足夠吸引畢業(yè)生的產(chǎn)業(yè)。以青島為例，作為山東省經(jīng)濟(jì)龍頭和僅有的新一線城市，雖然擁有國家（青島）通信產(chǎn)業(yè)園、青島軟件科技城、西海岸軟件與服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園3個新一代信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)，但它仍是一座以工業(yè)為主，裝備制造產(chǎn)業(yè)為第一支柱產(chǎn)業(yè)的城市，對畢業(yè)生來說，吸引力遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。而同為新一線城市的杭州，卻憑借著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)吸引了眾多畢業(yè)生。山東省一直擁有接納人才的廣闊空間，只是這種制造型產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓山東在人才爭奪中有了天然的bug。
本土企業(yè)普遍缺乏競爭優(yōu)勢，華為最受畢業(yè)生青睞
上圖為齊魯人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計的山東畢業(yè)生青睞企業(yè)排行，當(dāng)前華為公司以16.23%的青睞度名列第一。其作為世界最大的通信科技公司，營業(yè)收入曾位列“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第一，而隨著5G時代的來臨，公司發(fā)展前景也將不可限量；其次福利待遇也畢業(yè)生青睞的重要因素，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華為員工每年平均薪資在七十萬元左右。因此有畢業(yè)生表示：能進(jìn)入華為，成為其中一員，是其畢生的夢想。
除此之外，阿里巴巴、招商銀行、國家電網(wǎng)、中國建筑等眾多國字頭，特大民營企業(yè)也是畢業(yè)生青睞的熱點。而山東本土企業(yè)則處于劣勢，僅有海爾、浪潮、中國重汽三家企業(yè)上榜且排名靠后?？v使以上本土企業(yè)為行業(yè)內(nèi)知名甚至是龍頭，但是為何畢業(yè)生提不起興趣？經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生表示對該企業(yè)“不知道、不了解”，這也說明“品牌價值”也是影響畢業(yè)生做出決定的重要因素。
在這里我們以山東大學(xué)為例，2018年華為、小米、阿里巴巴等企業(yè)從山大招聘人數(shù)達(dá)到了數(shù)百人，招聘崗位以研發(fā)類為主，包括操作系統(tǒng)、算法、芯片設(shè)計、云計算開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)等，這些人才也是“浪潮”等本土企業(yè)極其需要的人才，但是很多畢業(yè)生就是沖著企業(yè)的“品牌價值”而做出選擇。因此省內(nèi)企業(yè)提升“品牌價值”已經(jīng)迫在眉睫。
送錢？送房？送戶口？城市該靠什么引人留人
一波人才政策，帶出了一個城市發(fā)展的關(guān)鍵命題，城市該靠什么吸引人才？又該靠什么留住人才？“給戶口、給錢，甚至送房”已經(jīng)成為人才政策的“標(biāo)配”，但是“人才”真正需要的就是這些嗎？據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，戶口并不是畢業(yè)生的關(guān)注重點。有29.8%的畢業(yè)生重視發(fā)展空間；22.4%的畢業(yè)生看中薪資水平；16.9%的畢業(yè)生關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平及配套資源；只有8.8%的畢業(yè)生關(guān)心能否落戶。也就是說，相比一個政策優(yōu)惠的城市，畢業(yè)生更愿意選擇一座配套設(shè)施完善且更具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>
這意味著，各地在人才引進(jìn)的時候不能只拿戶口和政策說事，雖然有一定效用，但長期吸引力不大。想要真正留下人才，也并不是只出臺一些優(yōu)惠政策就可以搞定的。城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更為重要。
山東16市畢業(yè)生薪酬曝光，多數(shù)薪酬不滿5K
通過前文可見，薪資水平是能否吸引畢業(yè)生留存的重要因素之一，為此齊魯人才網(wǎng)就山東省16市2019屆畢業(yè)生薪酬做出統(tǒng)計。就數(shù)據(jù)可見，當(dāng)前山東省16市畢業(yè)生薪酬全部在4500元以上，其中青島市薪資最高，為5442元，濟(jì)南市以5358元位列第二；除此之外，另有臨沂、濰坊、聊城三市薪資水平在5000元以上。其他城市薪資水平維持在4800元左右。通過對比全國其他省份數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生平均薪資水平在6000元左右，這也從側(cè)面解釋了為何省內(nèi)部分城市人才紛紛外流。
當(dāng)離歌響起，愿所有學(xué)子歷盡千帆，歸來仍是如初少年；當(dāng)城市化的進(jìn)程不斷向前，愿所有城市歷盡繁華，仍能安放身體與靈魂。
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