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有些用人單位以為這個(gè)條文是自己在試用期間隨意辭退勞動(dòng)者的“護(hù)身符”，在試用期間動(dòng)輒以“不符合錄用條件”為名解除勞動(dòng)合同。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)法第25條第一款，包含以下兩個(gè)條件：

（1）用人單位在錄用員工的時(shí)候有明確的錄用條件，錄用條件必須有具體的可操作性的內(nèi)容，即這個(gè)錄用條件與被錄用的員工相對(duì)照，從客觀上可以判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn)。比如要求應(yīng)聘者“沒(méi)有受過(guò)行政處罰”或者要求“必須通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)考試”這些錄用條件是比較明確具體，具有可操作性；但是若規(guī)定“有良好的人際溝通能力”這種錄用條件雖然也是合情合法的，但是用人單位不能以試用期間的勞動(dòng)者不符合此錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@個(gè)錄用條件不好衡量與操作，主觀性很強(qiáng)，很難與勞動(dòng)者相對(duì)照得出是否符合的結(jié)論。

（2）一定要在試用期內(nèi)解除合同。若勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同，過(guò)了試用期用人單位解除合同則按照用人單位解除沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同的情形對(duì)待，需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。