每個人在工作中和領(lǐng)導(dǎo)打交道時，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的一些信號，都能知道領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度，只有謹(jǐn)慎去處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，才能避免被領(lǐng)導(dǎo)排擠，要想繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就必須要明白領(lǐng)導(dǎo)的一些信號，下面小編就為大家分享四個不好的信號，幫助大家與領(lǐng)導(dǎo)相處時才不會被動。第一件：工作中突然多了一個競爭對手。在工作中很多事情都會出現(xiàn)不順利，都不知道聽誰的決定，那么你以后的工作就不會再順利，同樣領(lǐng)導(dǎo)也在給你傳遞一種新的信號，有人已經(jīng)威脅到你的崗位了，這種情況下自己必須付出更大的努力才行;所以說，在工作中出現(xiàn)這種信號時，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你了，最好是早做打算。
第三件：忽視你的存在，冷落你。一般領(lǐng)導(dǎo)不想信任你的時候，他也不想在你身上浪費(fèi)時間，所以最簡單的方式就是無視你的存在，就算你犯錯了，他也不想多說你什么，也就是直接讓你自生自滅了，就讓你處于放養(yǎng)的狀態(tài)，你就會感覺自己在公司里面，就是個閑人，如果你還不趕緊讓領(lǐng)導(dǎo)重新信任你，以后升職也肯定與你無關(guān)。
第二件：工作中讓同事核實你的工作。雖然看似做的是一樣的事，但是程度是不同的，領(lǐng)導(dǎo)用這種隱秘的手段，是因為領(lǐng)導(dǎo)自己也不確定，怕動作太明顯得罪下屬，此時的領(lǐng)導(dǎo)還不愿失去這名下屬，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用這種手段監(jiān)視下屬時，下屬應(yīng)該及時找領(lǐng)導(dǎo)把話說開，再度贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。第三件：忽視你的存在，冷落你。一般領(lǐng)導(dǎo)不想信任你的時候，他也不想在你身上浪費(fèi)時間，所以最簡單的方式就是無視你的存在，就算你犯錯了，他也不想多說你什么，也就是直接讓你自生自滅了，就讓你處于放養(yǎng)的狀態(tài)，你就會感覺自己在公司里面，就是個閑人，如果你還不趕緊讓領(lǐng)導(dǎo)重新信任你，以后升職也肯定與你無關(guān)。第四件：自己有功卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。自己也取得了不錯的業(yè)績，但是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊或者表揚(yáng)，甚至還要面對領(lǐng)導(dǎo)的各種限制，這是領(lǐng)導(dǎo)不重視自己的表現(xiàn)，即便是你的業(yè)績再好，領(lǐng)導(dǎo)也是只字不提，不僅僅讓自己失去了公平，還說明自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常嚴(yán)重，要想盡快改善領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法大家在平時的工作中，若是出現(xiàn)了上面的這四個信號，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你了，針對這些情況早做打算才可以，能夠幫助自己盡力減少損失。
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