隨著中國經(jīng)濟(jì)水平的提高，各個(gè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了很多大大小小的公司，正式這些公司支撐起了整個(gè)行業(yè)，對社會做出了很大的貢獻(xiàn)。不管公司大小，只要有人的地方就有“江湖”，在職場闖蕩多年后，很多人發(fā)現(xiàn)了職場存在很多秘而不宣的“定律”，老鳥們往往掌握了這些定律，而職場新手們則被耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。例如進(jìn)入一家公司之后，很多人都吵著要離職，其中還有一些老員工，但是最后真正離職的卻是一些新人，那些叫得最兇的反而呆得最久。
實(shí)際上，那些在公司里叫嚷最兇的人，只是為了發(fā)泄一下對于工作的不滿而已，內(nèi)心知道自己是不會辭職的。但是這些負(fù)面情緒卻影響了剛?cè)肼毜男氯?，新人覺得這家公司既然有這么多的問題，就連“老員工”都每天在抱怨要離職了，自己呆著肯定是沒有發(fā)展的，所以就會先老員工一步離職了，誰知道回頭卻發(fā)現(xiàn)，老員工依舊在工作崗位上干得好好地。
有專家表示，從這點(diǎn)上就可以看出誰是職場老鳥誰是職場小白了。作為打工人群體的一員，為了能夠讓自己的職業(yè)發(fā)展更加的順?biāo)?，有幾點(diǎn)肯定是要知道的，首當(dāng)其沖就是為什么這些老員工要頻繁在新人面前抱怨公司：
1.穩(wěn)固自己地位
公司中，每一位老員工都是擔(dān)心自己被新人給取代的，老板對新人做出了賞識的舉動，老員工內(nèi)心就在忐忑了，是不是自己的位置將會被他給頂替了？如果真是這樣，自己工資不僅要降低，還非常沒面子了。所以為了能夠消滅這個(gè)“隱患”，老員工往往就會用各種手段在新人面前彰顯自己的“不可替代性”，讓他知難而退。
例如遇到公司的新政策，大家都有異議，會后老員工就會不斷的抱怨，覺得公司這些政策不公平，其中還夾雜著辭職的話，很多職場小白一聽的確有理，就果斷辭職了，還覺得自己聰明，離開了這個(gè)“坑”。實(shí)際上，新人辭職之后，老員工可能正好有借口對老板的新規(guī)定做出一些建議，老板甚至為了留住老員工還會增加福利，他既消滅了對手又達(dá)到目的，可謂是一舉兩得了。
2.喜歡戲弄新員工
很多老員工覺得自己資歷比較老，遇到一些不聽話的新人就會想方設(shè)法讓它“滾蛋”了，但是手頭又沒有權(quán)利，所以只能通過這種影響對方工作的方式來達(dá)到目的了，而最有用的方法就是不斷在對方面前宣揚(yáng)負(fù)面情緒了。
3.為了自己謀取福利
很多時(shí)候，只有員工流動性變大，老板才會意識到自己的管理出現(xiàn)了問題了，這時(shí)候就會聽取老員工們的意見，這時(shí)候就是老員工為自己爭取福利的時(shí)候了。很多人都會借著這個(gè)機(jī)會，說出很多“離職員工”的想法，例如“XXX在離職的時(shí)候說對哪方面不滿意”等，實(shí)際上這就是老員工自己的想法，如果老板認(rèn)可了這個(gè)說法，就會跟著老員工的節(jié)奏走了。
總而言之，公司的發(fā)展離不開每個(gè)人的努力，但是能不能在公司待下去，還得看你是否有明辨是非的能力了，不要成為職場的犧牲品。
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