在職場，領導和員工的關系就像貓和老鼠一樣。領導就像貓一樣，掌握著老鼠的命門，他們也掌握著我們的命門。
而我們在職場里的命門，就是升職加薪。而想要升職加薪，就要被領導重用，只有被領導重用了，才能夠有機會走向升職加薪的道路。
因此很多人就會在工作的時候非常努力，想得到領導的關注，受到領導的重用。我們可以發(fā)現(xiàn)，在職場上，有些員工一下子就被領導重用，立刻升職加薪了。
也有些員工在職場上努力了很多年，卻依舊沒有得到領導的重用，一直在原地不動。那這就可能不是你努力得不夠，而是你并不受領導喜歡。
領導重用誰，肯定和他們的喜好有關。他們喜歡誰，那個人自然就會被重用，他們討厭誰，那個人自然就不會受到重用。
因此我們在職場上，不要去做領導討厭或者不喜歡的員工，如果你是這三種員工，那即使你再努力，可能也不會被重用。
領導在職場，最討厭的其實就是煽動員工情緒的員工。就像領導布置了一件事情，員工可能會不滿，但是大家都不會發(fā)表出來。
如果這個時候，有一個員工在他們身邊煽動情緒，那大家的不滿會一下子到最高峰。最后就會鬧到領導面前，領導也會在無奈之下屈服。
因此，領導不是很喜歡那些煽動員工情緒的人，因為這類人會給他們帶來危害。
第二種就是沒有動力的員工，其實一個員工在職場上有沒有動力，是可以看得出來的。那些有動力的員工，他們在工作的時候會特別有激情。并且平時也會及時回應領導和同事的話，不會在職場常年保持沉默。
而那一種沒有動力的員工，他們在職場就會表現(xiàn)得非常懶散，甚至是在職場表現(xiàn)得非常的頹廢。其實這一類人在職場上其實是非常不受歡迎的，無論是什么情況下，這一類人都是比較討厭的。
領導會不喜歡，是因為他們會給公司帶來很壞的影響。一個人沒有動力，就會帶給其他同事這樣的影響。在職場上，我們作為員工也是，這一類沒有動力的人，也會對我們產(chǎn)生或多或少的影響。
第三種就是沒有天賦的員工，我們自己在職場也是一樣，遇到那些沒有什么天賦的員工，自己也會很不舒服。因為要從頭開始教對方，對方有可能還要多教幾遍才能懂。我自己對這類型的同事，其實是不太喜歡的，因為你會在他們身上花費很多時間，最后還有可能什么都沒有得到。
而那些有天賦的員工，就會非常受到領導和同事的歡迎。因為這些人學習的速度特別快，能夠很快地給公司帶來效益，所以這一類有天賦的員工會受到領導喜歡，并且還會重用他們。
但是這也并不是說，我們在職場就一定要去巴結(jié)領導和同事，做好自己，酒香不怕巷子深。只要你自己能力足夠強，領導自然也會找上門來。如果你去巴結(jié)領導和同事，反而落了下風。
那么你們對此又有些什么看法呢？可以分享在評論區(qū)，和大家一起探討。
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在職場，我們要從找工作、找專業(yè)、面試、和領導溝通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在職場脫穎而出。
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