剛剛提出離職申請(qǐng)，也找好了新的工作，但是突然卻收到了升職加薪的離職挽留。一邊面對(duì)著一份早已爛熟于心且已經(jīng)得到升職加薪的舊崗位，一邊是新挑戰(zhàn)新機(jī)遇的新工作，在這樣的人生岔路上，我該何去何從......
01 真心挽留or 緩兵之計(jì)
俗話常說：“好馬不吃回頭草”，這是自古便流傳下來的道理，亙古不變。
所以，你要知道一點(diǎn)，當(dāng)你將離職申請(qǐng)放在老板桌上的時(shí)候，老板便已經(jīng)接受了你準(zhǔn)備離職的事實(shí)。
如果沒有第一時(shí)間同意你的離職申請(qǐng)，甚至是以升職加薪作為挽留你的條件的時(shí)候，那么請(qǐng)不要為這短暫的“驚喜”而沾沾自喜。
也許，你會(huì)覺得老板挽留你，一定是覺得你很重要，而升職加薪正是對(duì)于你地位的體現(xiàn)，以后也會(huì)更加的重用你。但是，這樣想真的是對(duì)的嗎？
網(wǎng)上曾經(jīng)曝光過一組聊天圖片，上司一邊以升職加薪穩(wěn)住了要離職的職員，一邊交待人事安排招新人的事宜，然后交給準(zhǔn)備離職的員工帶，以便于萬一出現(xiàn)再次離職的情況就有及時(shí)接替的準(zhǔn)備。
可見，在你提出離職的那一刻起，上司便已經(jīng)在為你的離職做準(zhǔn)備了。
那么，為什么還要以升職加薪對(duì)你進(jìn)行挽留呢？一般會(huì)有以下兩種情況：
1. 工作能力以及態(tài)度。
你的工作能力以及態(tài)度，得到了上司的賞識(shí)，所以以升職加薪表示對(duì)于你工作的認(rèn)可。
2. 緩兵之計(jì)。
短時(shí)間暫時(shí)找不到可以替代你的人選，而工作總得有人來做，所以以升職加薪作為挽留，以便后續(xù)可以找到接替你的人。
若是你在公司已經(jīng)工作一段時(shí)間，對(duì)老板的為人也有所了解，那么就請(qǐng)自己拿捏，對(duì)于你的離職，老板到底是對(duì)于你工作的認(rèn)可，還是一種緩兵之計(jì)。
02 隔閡畢竟存在
如果你最后因?yàn)樯毤有降臈l件，選擇了留在原先的崗位。那么，你就要知道一點(diǎn)，隔閡畢竟存在。
老板在你身上已經(jīng)打下了“準(zhǔn)備離職”的字樣。
公司不會(huì)要求你把公司當(dāng)成家一樣愛護(hù)，但是起碼的忠誠(chéng)度還是需要的，特別是對(duì)于管理崗位而言。
我公司曾經(jīng)有位技術(shù)員，因?yàn)橐稽c(diǎn)工作上的摩擦，選擇了離職，最后因?yàn)槔习宓耐炝暨x擇了留下，條件自然是因?yàn)榧有健?/div>
但是，留下來的同時(shí)，卻也發(fā)現(xiàn)自己成為了公司里的邊緣人物，不僅工作增多，人際關(guān)系也變差了，那是為什么呢？
1. 忠誠(chéng)度遭受質(zhì)疑。
當(dāng)你因?yàn)榧有竭x擇留下的同時(shí)，老板便在你身上落下標(biāo)簽。你的辭職可以因?yàn)榧有蕉靡愿淖儯C明你原則性不強(qiáng)，且容易被金錢所驅(qū)使。而離職也許只是你作為想要加薪的一種手段，老板對(duì)于你身為員工的忠誠(chéng)度便打上了疑問號(hào)。
2. 邊緣人物。
在你遭受老板質(zhì)疑的同時(shí)，連鎖反應(yīng)的影響下，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)自己逐漸被邊緣化，或者權(quán)利被慢慢架空。你一開始也許會(huì)不明白為什么，但是，當(dāng)那個(gè)接替你的人出現(xiàn)的時(shí)候，那么離你“被動(dòng)離職”的日子便不遠(yuǎn)了。
3. 工作增多。
永遠(yuǎn)要記住一點(diǎn)，資本家都是“血腥”的。在給你升職加薪的同時(shí)，如果不給你增加工作，那是不可能的事情。多少的薪資即代表你存在的價(jià)值。
所以，如果在一定程度上經(jīng)過考量，你還是選擇了留在原先的公司，那么在升職加薪的雙重條件下，請(qǐng)考慮升職那一條，而拒絕加薪那一條。至少在老板最后的感官里，你離職的原因并不是為了錢，而是真正為了發(fā)展。
03 原因一直不變
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，那些曾經(jīng)選擇離職的員工，被挽留后能夠繼續(xù)在原公司工作一年以上的不足四分之一。
很多人離職一部分的原因是因?yàn)樾劫Y問題，但是薪資并不是作為離職的唯一原因。
在你升職加薪選擇留下的同時(shí)，離職的一部分原因是得以解決了，那其他的原因呢？其實(shí)依舊沒有得到改變。長(zhǎng)此以往下去依舊會(huì)萌生離職的想法。
曾在網(wǎng)上看過一段采訪，受訪的人員大多是從世界500強(qiáng)離職的高薪高職人才。其離職的原因不外乎兩個(gè)：一是工作占據(jù)了生活，身體被工作掏空；二是有了更好的職業(yè)規(guī)劃，謀求更好的升職空間。焦慮，窮，喪成為了現(xiàn)今職場(chǎng)搜索的關(guān)鍵詞。足以證明薪資并不是唯一的離職原因。
所以，在是否因?yàn)樯毤有蕉粼谠净蛘呓邮苄聶C(jī)遇新挑戰(zhàn)去往新公司的選擇上，自然是要進(jìn)行慎重考量。
1. 滿足需求。
當(dāng)升職加薪并不是離職的唯一原因時(shí)，請(qǐng)思考其他的離職原因是否一并得以解決。或者因著升職加薪，而可以將其余的問題點(diǎn)一律忽略，是否值得你繼續(xù)留下來。
2. 發(fā)展前景。
去往的新公司崗位是否比原先公司的崗位有更好的發(fā)展，是否可以更得老板的器重。當(dāng)然若是大公司與小公司的比較，那么高下更是顯而易見了。
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