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你一定見(jiàn)過(guò)這種人：能力不如你，靠著拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，升職卻升得比你快。有時(shí)候你會(huì)因?yàn)檫@樣的社會(huì)現(xiàn)象，而深深地陷入自我懷疑：我每天這么努力到底能得到什么呢？還不如別人隨便說(shuō)的奉承話管用……

社會(huì)上確實(shí)有些人靠著拍上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的馬屁上位，但是這個(gè)占比一定是極小的。絕大多數(shù)人都是通過(guò)自己的努力才換來(lái)升職加薪的好結(jié)果。大部分領(lǐng)導(dǎo)人都擁有著多年豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。哪些人知道努力工作，哪些人只會(huì)溜須拍馬，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出，這也是他能成為領(lǐng)導(dǎo)的原因。有些人可能要問(wèn)了：“我也努力工作了呀，為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不器重我呢？”其實(shí)，想要升職加薪，在企業(yè)走得長(zhǎng)久，在自己的職業(yè)生涯中畫上濃墨重彩的一幅畫，職場(chǎng)老手這樣建議你：

1.做好“分內(nèi)事”

回想一下我們剛?cè)肼毜臅r(shí)候，HR一定告訴了你，你的職責(zé)范圍是什么。但是，同事有時(shí)候會(huì)請(qǐng)你幫忙協(xié)助工作，領(lǐng)導(dǎo)偶爾也會(huì)給你指派一些職責(zé)以外的事情。作為公司職員，你的首要任務(wù)就是做好自己的“分內(nèi)事”：文案工作者要保證每周有多少文章輸出；軟件測(cè)試人員要按時(shí)提交測(cè)試報(bào)告；銷售要完成每個(gè)月的業(yè)績(jī)……當(dāng)你保質(zhì)保量地按時(shí)完成了自己應(yīng)該做的工作后，你再做職責(zé)以外的事情，也是來(lái)得及的。

2.管理好時(shí)間

你要學(xué)會(huì)根據(jù)事情的輕重緩急，來(lái)規(guī)劃自己的時(shí)間。你可以在自己的工作日歷上，把需要緊急完成的事件，用醒目的顏色標(biāo)注好。小編就經(jīng)常在自己的備忘錄里，記載每周要完成的工作以及時(shí)間安排。每當(dāng)完成一項(xiàng)工作后，我還會(huì)在旁邊打上一個(gè)勾?？吹絺渫浬蠞M滿的小勾勾，我心里就會(huì)產(chǎn)生很大的成就感和滿足感。你也可以試試這種方法喲~

3.善于察言觀色

所謂的察言觀色，就是留意和觀察他人的話語(yǔ)以及神情，以此揣摩他人的心意。很多人會(huì)慣性思維地認(rèn)為察言觀色是一個(gè)貶義詞，只有小人才會(huì)去察言觀色。其實(shí)不然，在日常的工作過(guò)程中，善于察言觀色的人，往往更能把握準(zhǔn)節(jié)奏、時(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)。

但是，察言觀色并不意味著你一個(gè)勁兒地去討好領(lǐng)導(dǎo)，而忽視了自己的本職工作。察言觀色和逢迎巴結(jié)是有本質(zhì)上的區(qū)別的。真正懂得察言觀色的人，既能圓滑處世，又能堅(jiān)守原則。
4. 學(xué)會(huì)管理經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間在職場(chǎng)上的摸爬滾打，你成功地到達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)層。那么作為一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，你要如何做才能管理好自己的部門呢？其實(shí)你可以這樣做：（1）知人善用。你需要了解你部門的每一個(gè)員工。什么員工適合干什么樣的事你都應(yīng)該了解。（2）懂得如何控制自己的情緒。員工的工作沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期，于是你大發(fā)雷霆。如果你對(duì)每個(gè)員工都不近人情，人心渙散是遲早的事。（3）不要帶著有色眼鏡看人。某某某是關(guān)系戶才進(jìn)來(lái)的，于是你就定向思維地認(rèn)為他沒(méi)什么能力，不給他安排重要的工作。其實(shí)，你應(yīng)該平等地對(duì)待每一個(gè)員工，不要帶著有色眼鏡看人。（4）學(xué)會(huì)識(shí)人。員工對(duì)你說(shuō)的話到底是出于真心還是出于諂媚？可別被表象蒙蔽了。管理是一門很大的學(xué)問(wèn)。如果你能把一個(gè)部門管理好，自然就能在這個(gè)企業(yè)走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。5.以企業(yè)利益至上

無(wú)論你是在基層，還是在領(lǐng)導(dǎo)層，都應(yīng)該以企業(yè)的利益至上。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這也關(guān)乎著我們自己的利益。如果你沒(méi)有把企業(yè)的利益“置頂”，你的個(gè)人利益就會(huì)受損。公司的效益跟不上，你的個(gè)人工資自然就會(huì)受損。

資深的職場(chǎng)人士都會(huì)把以企業(yè)利益至上這一準(zhǔn)則作為核心的職場(chǎng)價(jià)值觀。一個(gè)能以企業(yè)利益為重，不過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失的職場(chǎng)人士，才能成為真正的職場(chǎng)達(dá)人。

寫在最后

或許你剛剛畢業(yè)還在四處求職，或許你還只是一個(gè)小小的基層員工，或許你已經(jīng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重并且成為了部門領(lǐng)導(dǎo)……但是無(wú)論你身處何處，都請(qǐng)保持一顆初心，不要被利益熏心，讓社會(huì)這個(gè)大染缸給你上了色，違反了職業(yè)道德。