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導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)中，為何你那么“聽話”，卻還是得不到自己想要的呢？

在職場(chǎng)上，總有人覺(jué)得在單位凡事只要聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，保不準(zhǔn)還能加薪升職，這其實(shí)是一種認(rèn)知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強(qiáng)、而是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會(huì)倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在職場(chǎng)中，為何你如此“聽話”，領(lǐng)導(dǎo)卻還是不給你你想要的呢？

1、沒(méi)聽懂語(yǔ)言背后的真實(shí)含義就去做事

由于領(lǐng)導(dǎo)的工作繁忙，跟下屬在溝通時(shí)，通常會(huì)把想要說(shuō)的話濃縮之后再講出來(lái)，而下屬只是聽到了領(lǐng)導(dǎo)的大概意思，卻沒(méi)搞清真實(shí)的內(nèi)在含義，導(dǎo)致自己在完成任務(wù)時(shí)，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，而被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵。所以在職場(chǎng)中，聽話是根本，但一定要學(xué)會(huì)在聽話的基礎(chǔ)上衍生出其他價(jià)值，要靈活不死板，這才能達(dá)到理想的效果，才能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看；

2、只懂完成任務(wù)卻不懂主動(dòng)思考

每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)時(shí)，你答應(yīng)得很快，總覺(jué)得自己的積極的態(tài)度能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。但是機(jī)械式的執(zhí)行，卻不懂思考，更沒(méi)有新奇的創(chuàng)意，即便做了也沒(méi)有做到完美。說(shuō)白了就是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，既然你把領(lǐng)導(dǎo)交代的事不當(dāng)回事，那領(lǐng)導(dǎo)也必定拿你不當(dāng)回事，當(dāng)然加薪升職的事情也就跟你沒(méi)關(guān)系了。要知道領(lǐng)導(dǎo)提拔的人必然是以后要成為自己的左膀右臂，而且能在事業(yè)上給自己帶來(lái)更大幫助的人，而不是一個(gè)只會(huì)聽話卻沒(méi)有思想的機(jī)器人；

3、領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)主見、沒(méi)擔(dān)當(dāng)

在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也想聽到下屬的意見，但對(duì)于有些人，不敢提出自己的意見，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，總是習(xí)慣性地被動(dòng)接受，即便你再努力地完成工作，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你的表現(xiàn)也很一般，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能注意到你？而且對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)想要提拔的人必然是能給自己帶來(lái)更大價(jià)值的人，而不是那種凡事都依靠自己的人。再者那些沒(méi)性格且聽話的人，即便提上來(lái)，也難以管理好團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)也必然優(yōu)先選擇那些有能力的人；

4、太聽話讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得很累

在職場(chǎng)中，有很多聽話的下屬總是按部就班地做領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，一遇到問(wèn)題就去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，自己從來(lái)都不考慮，興許懶得考慮，無(wú)論是哪種原因，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這些人就是工作不帶腦。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬能夠獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)自解決這些難題，卻沒(méi)成想下屬直接把問(wèn)題丟給上級(jí)，讓自己去親自解決，無(wú)疑為自己增加了更大的負(fù)擔(dān)，所以才會(huì)感到心累。但對(duì)于那些做事靈活的人，總是能夠想出各種稀奇點(diǎn)子來(lái)解決難題，兩者一對(duì)比，領(lǐng)導(dǎo)必然覺(jué)得第二種才是自己想要提拔的人，而聽話卻不動(dòng)腦的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著。

總結(jié)，一個(gè)太聽話的人，難有很大作為，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡。那么如何改善？學(xué)會(huì)巧聽話，理解領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)中的其他含義，只有理解正確，才能正確做事。假如領(lǐng)導(dǎo)有疏忽的地方，一定要巧妙提出來(lái)，幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在做事的過(guò)程中，積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，解決不了的要及時(shí)尋求同事或者上級(jí)的支持。總之只有一個(gè)目的，就是把事情做到最好，讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看。

職場(chǎng)中，你是一個(gè)“聽話”的人嗎？之前有沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干過(guò)？