助理實習(xí)生還沒有完全上手，嘟囔了一句：“這個事情我不太清楚耶，而且3天時間內(nèi)趕出來的設(shè)計方案肯定不夠吸引人，客戶肯定不會滿意的，我們加班加點都可能趕不出來。另外，我也沒辦法加班到太晚，家住得遠?！?/div>
職場中，當領(lǐng)導(dǎo)交代給你一項任務(wù)時，很多人都會下意識的說：“我不清楚”，“這么短時間內(nèi)，我肯定不能完成的”這樣的職場表達，不經(jīng)意間就會傳達一種不確定的因素，從而給人一種“不靠譜，沒擔當”的錯覺。
同樣,如果你經(jīng)常打聽同事的財務(wù)問題,只會給同事留下非常糟糕的印象,甚至?xí)岩赡愕娜似贰?/div>
2.薪水獎金問題
很多人由于好奇八卦,會不自覺地向同事問起對方的薪水,更有甚者會打聽很多同事的薪水。這樣做一般會收獲兩種結(jié)果：
第一種結(jié)果:
對方并沒有正面回答,而是含糊其辭地據(jù)塞過去,比如,“沒有多少啊,具體我也沒太注意,每個月不一樣,不太好說。這時,氣氛會很尷尬,無形中也破壞了你們的關(guān)系。
第二種結(jié)果:
對方礙于面子,或者同樣出于好奇,和你交換了各自的薪水數(shù)字。如果級別相同、薪水一樣,倒不會產(chǎn)生什么不好的影響。
但絕大多數(shù)公司,為了激勵員工,都會采用同工不同酬的制度。公司會根據(jù)每個人的工作表現(xiàn),來發(fā)放不同數(shù)目的工資獎金。
你們互相暴露了各自的薪水,很容易引起爭議。工資低的一方,心里不平衡,即使確實因為自己工作量少,也依然會不平衡。畢竟,人人都有“患寡不 患均“的心理。
工資高的一方,可能會高興,覺得自己的努力有合理回報,但也有可能和對方發(fā)生爭執(zhí),因為他會覺得對方的抱怨不合理。
所以,在辦公室問同事薪水,是一件蠢到不能再蠢的事情,你永遠得不到自己想要的結(jié)果。
并且,公司領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡員工之間談薪水,這只會擾亂軍心,如果你不幸成了談薪水的代言人,你就成了領(lǐng)導(dǎo)要處理的對象。
3.別的公司好
很多人會常犯一個錯誤:在辦公室和同事們談?wù)搫e的公司有多好,或者老東家有多好。
如果你只是偶爾提到,倒不會引起什么,因為同事會覺得,偶爾的提兩句很正常,但是你經(jīng)常這樣做,會把自己陷入非常被動的境地。
同事會覺得你是一個只喜歡抱怨,卻沒有能力改變現(xiàn)狀的人。
他們會心里對你留下一連串質(zhì)疑:
既然別的公司那么好,你為什么還留在這里?
是你現(xiàn)在覺得我們很差勁嗎?
所以,別的公司多么多么好,也是盡量少談的話題。
如果真想談,那就不要攀比,務(wù)實一點,只談?wù)摽梢越梃b的方法,而且真正行動起來,讓你所在的公司變得越來越好。
其實工作中很多的問題，都是由于溝通不順暢造成的。
溝通，不止在于你說了什么，還在于對方懂了什么。
而有些職場禁忌就來自于你說的話，說者無心，聽者有意，希望你能嚴防自己的嘴，做一個靠譜的職場人。
