在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到各種不同的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在我們的印象中則是那種有權(quán)威和能力的人，但是也有不少領(lǐng)導(dǎo)讓下面的員工嘲笑的。身為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗恢玫脑?，很容易犯下這樣或者那樣的錯(cuò)誤，但這四個(gè)錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)若是范了就表明他能力不行，被嘲笑就是很正常的事。
過(guò)渡授權(quán)
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)雖然并不需要事事親力親為，只需要把幾個(gè)關(guān)鍵的人給用好就行了。如果授權(quán)過(guò)渡的話(huà)，那么就是把決策的權(quán)力交給別人，這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上還有什么作用呢，所以說(shuō)不要多度授權(quán)，要把權(quán)利握在自己手中，這樣才能彰顯你的能力。
任人唯親
職場(chǎng)上，有的領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡任用自己親近的人，不管這個(gè)人技術(shù)或人品如何。其實(shí)，這種做法極易引起公司員工的不滿(mǎn)。往往這樣的人沒(méi)有能力還隨便指揮下屬，這樣到頭來(lái)公司效益不斷下滑，往往就會(huì)弄得怨聲載道，工作不寧?kù)o。
做事過(guò)于草率
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，做事草率，不注重細(xì)節(jié)，就會(huì)會(huì)有損自己的形象。因?yàn)?，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，你就是下面員工的榜樣和學(xué)習(xí)的對(duì)象，如果連你你都做事草率，看上去不專(zhuān)業(yè)那下面的員工會(huì)怎么看呢？一定會(huì)以為你能力不足，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)于律己，做事認(rèn)真細(xì)致，這樣你才能更好的帶領(lǐng)員工工作。
自己永遠(yuǎn)對(duì)
自己永遠(yuǎn)對(duì)的，這也是職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，這個(gè)時(shí)候誰(shuí)如果講一點(diǎn)意見(jiàn)不同的話(huà)，就是和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)不去，就是和領(lǐng)導(dǎo)在作對(duì)。往往就會(huì)受打壓久，這樣而久之，就沒(méi)有人發(fā)表意見(jiàn)，往往就會(huì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有好的成績(jī)，就會(huì)被老板抱怨。
在職場(chǎng)中，作為領(lǐng)導(dǎo)自然要比下屬員工承擔(dān)更多的責(zé)任和幸苦，既想輕松當(dāng)甩手掌柜、又想多拿錢(qián)那是不可能的。所以說(shuō)如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真的能力不行那么他在職場(chǎng)上被下屬嘲笑就是在正常不過(guò)的事情了。
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