職場上面最為重要的關(guān)系，就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，可以說領(lǐng)導(dǎo)掌握著升職加薪的權(quán)力，如果領(lǐng)導(dǎo)把你視作心腹，那么你的職場就會一片光明，反之，則會非常艱難。今天職場升遷術(shù)給大家講一下，面對領(lǐng)導(dǎo)需要掌握的三大技能。
1、察言觀色的能力
察言觀色是一個人在社會上立足的重要能力，善于察言觀色的人，往往吃的開，左右逢源。每個人其實都是有自己的情緒的，如果你說話和他的心意，讓他覺得很舒服，那么他就會對你有好感。察言觀色就是利用對方的話，對方喜歡說什么話，或者自己說的話，看對方什么反應(yīng)，來測試對方心里到底想的是什么。那么一旦你掌握對方喜歡的，避免對方討厭的，那么你就能夠拉近和對方的距離。面對領(lǐng)導(dǎo)同樣如此，能夠提前預(yù)判領(lǐng)導(dǎo)行為或者用意，然后做出回應(yīng)，這樣就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對他很用心，自然對你也就是印象很好，一旦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，那么你的職場道路就會順很多。
2、展示透明的能力
領(lǐng)導(dǎo)最害怕的就是，看不清下屬，看不透下屬，如果領(lǐng)導(dǎo)看不透你，就會猜忌你，就會恐懼你，所以你所需要做的就是讓你的領(lǐng)導(dǎo)能夠看透你。讓領(lǐng)導(dǎo)看透你，就是要你不要顯露出自己的野心，不要到處結(jié)黨，不要要挾領(lǐng)導(dǎo)。很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)有一項重要任務(wù)交待下來的時候，就開口和領(lǐng)導(dǎo)談加工資的事情，這個時候領(lǐng)導(dǎo)會非常反感，認(rèn)為你這是在要挾他，干完活對來來說就沒有然后了。展示透明，就需要展示自己的老實，肯干，不多說，不瞎說，不和領(lǐng)導(dǎo)搞對抗。
3、延伸領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的能力
你的存在，要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你能夠幫助他延伸他的權(quán)力，什么叫延伸權(quán)力呢，就是如果領(lǐng)導(dǎo)不在，你能夠把公司的事情告訴領(lǐng)導(dǎo)，不至于領(lǐng)導(dǎo)被蒙蔽。很多人說這不就是監(jiān)視別人嗎？和打小報告有什么區(qū)別。錯！領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力延伸遠不止這些，你的存在不僅要維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，還要幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。領(lǐng)導(dǎo)提拔你了，你是個好下屬，能幫他管理好公司。領(lǐng)導(dǎo)有困難了，你能出謀劃策幫助領(lǐng)導(dǎo)解決眼前的困難。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才不能缺少你，或者說很難有人能取代你，那么領(lǐng)導(dǎo)資源和好處，必然也會向你傾斜。
職場面對領(lǐng)導(dǎo)，這三大能力是重點的能力，也是重點培養(yǎng)的能力，雖然不是一朝一夕就能夠?qū)W會，但是從身邊人觀察，慢慢練習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)紅人請教，假以時日，你必然也會成為領(lǐng)導(dǎo)的紅人！
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