想要在職場上過得好，成就一番事業(yè)，就一定要懂得看透人性的復(fù)雜，為人處世該有的“圓滑”是不可少的。
我的表弟自從大學(xué)畢業(yè)后正式參加工作也有兩年多了，期間也偶爾會和我聯(lián)系，我也因此得知他的職場之路一直過得不怎么順心。
后來有一次國慶放假，表弟來我家玩，我也很熱情地招待了他，畢竟兄弟相聚，自然是要好酒好肉地吃個痛快。
酒足飯飽過后，我突然想起表弟曾經(jīng)說過，他的工作情況并不理想，所以我詢問他，最近在公司里過得怎樣？比以前要好許多了吧。
表弟則是有些憂愁地表示：“我也不知道自己哪里做錯了，我的工作能力和業(yè)績都還不錯，至少算得上是中上游的水平。”表弟說道此處停頓了一下，顯得很是疑惑。然后又對我說：“我平常待人也挺直白的啊，我從不會藏著掖著，有些同事還夸我豪爽呢?！?/p>
我聽表弟這樣說，心里對表弟為什么在單位里不受待見猜出個大概了。于是我緊接著又問了他在單位里的一些具體情況，終于弄清楚了他越混越差的原因?？偟脕碚f就是為人太“直白”，不懂得在某些事情上要“裝傻”，所以才得罪了許多人，被人排擠。
一、不懂得在同事的小問題上裝傻
職場上待人真誠并不意味著凡事都要“打開天窗說亮話”，有些事情是不能太較真的，不僅費(fèi)力不討好，還極其容易得罪他人。
我從表弟的口中得知，有的時候老板會單獨(dú)找他聊天，然后問一些工作上的事情。工作內(nèi)容到還好，關(guān)鍵是老板還會有意或者無意地找表弟了解一些同事的狀況。
表弟自然是很直白，比如哪些同事上班遲到，或者上班“摸魚”的問題，都一五一十地告訴老板了。老板得知情況后，會“贊揚(yáng)”表弟工作態(tài)度認(rèn)真，懂得觀察團(tuán)隊(duì)氛圍。
然而表弟卻不知道，他被老板利用了，他間接地成為了安插在同事中的“眼線”，正所謂“世上沒有不透風(fēng)的墻”，他對老板說的這些話，在同事們看來就是“打小報告”，你說同事們能不一起排擠他嗎？
想在職場混得好，你和同事們之間的關(guān)系非常重要，畢竟職場說白了就是一個個的團(tuán)體，如果你不懂得在同事的小問題上裝傻，你不被排擠才是怪事呢！
當(dāng)然了，如果同事犯的錯誤比較嚴(yán)重，涉及到了公司的原則底線，那么你可千萬不能隱瞞了，否則事后被查出來，你也會成為“幫兇”從而受到處罰。
二、不懂得在領(lǐng)導(dǎo)的小錯誤上裝傻
正所謂“人非圣賢，孰能無過”，哪怕是德高望重的領(lǐng)導(dǎo)，也難免會有犯錯誤的時候。我的表弟之所以在職場上混不好，也跟他直白的性格得罪了領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系。
表弟跟我說，領(lǐng)導(dǎo)有一次來到辦公室給大家布置任務(wù)時，忽略了一個細(xì)節(jié)，于是表弟馬上就提醒了領(lǐng)導(dǎo)。本來領(lǐng)導(dǎo)遺落的這個細(xì)節(jié)并不算太重要，頂多只能算領(lǐng)導(dǎo)犯了一個小錯誤而已。但關(guān)鍵是昨天領(lǐng)導(dǎo)才在公司會議上，特別指出了要重視工作細(xì)節(jié)的問題，并且還拿某個工作任務(wù)作為案例進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。
恰巧這個任務(wù)案例和領(lǐng)導(dǎo)犯的小錯誤一致，同事們見狀也開始對領(lǐng)導(dǎo)竊竊私語，搞得領(lǐng)導(dǎo)面紅耳赤，下不了臺。
雖然說領(lǐng)導(dǎo)后來也沒有單獨(dú)找表弟談話，但是我知道表弟算是徹底把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了，因?yàn)樗欢迷陬I(lǐng)導(dǎo)的小錯誤上裝傻，必定會讓領(lǐng)導(dǎo)對他產(chǎn)生一些不好的印象，不被領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”才怪了，要知道職場上大部分領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的。
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