每一年的愚人節(jié)都有不同的話題，職場(chǎng)也是一樣。今年是90后畢業(yè)生正式進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，相比于70后要養(yǎng)家、80后要還房貸和車貸，90后的生活負(fù)擔(dān)相對(duì)少了很多，突顯自我個(gè)性的90后對(duì)于工作并非如視珍寶、倍加珍惜，而是讓“職場(chǎng)愚人節(jié)”的惡作劇在求職中頻繁上演。針對(duì)目前的就業(yè)現(xiàn)狀，根據(jù)若鄰職經(jīng)分享，有88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過形形色色的職場(chǎng)愚人節(jié)，20%的人表示非常反感職場(chǎng)愚人節(jié)，認(rèn)為在職場(chǎng)上誠(chéng)信最重要；17%的人表示已經(jīng)麻木。
近九成求職者都經(jīng)歷過職場(chǎng)愚人節(jié)
經(jīng)歷過職場(chǎng)愚人節(jié)的求職者中，男性占63%，女性占37%。碩士學(xué)歷的求職者占5%，本科學(xué)歷占54%，專科學(xué)歷占34%，其他學(xué)歷占7%。有76%被調(diào)查者的年齡都集中在20歲到30歲之間，誠(chéng)信求職的理念相對(duì)職場(chǎng)新人來說比較淡薄。
隨著近幾年高考的不斷擴(kuò)招，學(xué)歷已不再是求職的第一門檻，那么如何在千軍萬馬中獲勝成為職場(chǎng)人思考的新話題。求職者除了不斷完善自身的職業(yè)技能以外，更重要的是要了解用人單位的態(tài)度，在職場(chǎng)中，除了工作激情、責(zé)任心和創(chuàng)新能力外，“誠(chéng)信度”也非常重要。
76%被調(diào)查者都集中在四大緊俏行業(yè)
技術(shù)類崗位的招聘對(duì)于企業(yè)來說尤為困難，員工穩(wěn)定性相對(duì)較差，誠(chéng)信度已成奢望，“職場(chǎng)愚人節(jié)”輪番上演。其中39%的求職者集中在建筑和機(jī)械行業(yè)，有37%的求職者在醫(yī)藥和化工行業(yè)，然而其他行業(yè)僅占到24%。
每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有自身潛在的規(guī)則和獨(dú)有的生存方式，沒有大小、好壞之分，更多的是我們要關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和員工的穩(wěn)定成長(zhǎng)。對(duì)于技術(shù)類人才而言，在擇業(yè)過程中，除了已掌握的技能以外，更要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，比如崗位的晉升、業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大、管理技能的提高等方面，切忌盲目追求高薪，輕易跳槽，而把企業(yè)玩弄于鼓掌之中。
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