之前，貴州省貴航貴陽醫(yī)院精神科主任帶團(tuán)隊(duì)及 64 名患者跳槽的新聞，在醫(yī)療界甚至社會上引起軒然大波。
事實(shí)上，據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，像貴陽醫(yī)院精神科主任這樣帶大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越來越多的一些弱勢科室醫(yī)護(hù)集體跳槽或?qū)⒊蔀榇蟾怕适录?/p>
那么有哪些科室或?qū)⑹翘鄣母甙l(fā)科室呢？
四大跳槽高發(fā)科室
為什么出現(xiàn)標(biāo)志性集體跳槽事件的會是精神科呢？這樣還要從中國精神科醫(yī)生的極度短缺說起。
根據(jù) 2015 年的數(shù)據(jù)顯示，我國有 430 萬嚴(yán)重精神病人，但精神科床位只有 22.8 萬張，仍然遠(yuǎn)低于世界平均數(shù)每萬人約 4.3 張。全國精神科醫(yī)生數(shù)量有 2 萬多名，平均每 10 萬人口才只有有 1.49 名精神科醫(yī)生。
承擔(dān)了更多職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的精神科醫(yī)生，卻得不到相應(yīng)的物質(zhì)和精神回報(bào)。對精神疾病的不了解，導(dǎo)致了精神科醫(yī)生時(shí)常被歧視。
而從現(xiàn)實(shí)因素考慮，精神疾病患者大多靠服藥進(jìn)行治療，相對于其他醫(yī)療服務(wù)，收費(fèi)較低，因此精神科醫(yī)生無法給醫(yī)院來帶較多的收入，在綜合性醫(yī)院中，精神科醫(yī)生往往不受重視。
僅僅是精神科醫(yī)生缺口巨大嗎？看看下面的統(tǒng)計(jì)就知道了。
統(tǒng)計(jì)顯示，兒科醫(yī)生缺口高達(dá) 20 萬，麻醉醫(yī)生缺口高達(dá) 30 萬，影像科醫(yī)生缺口也是現(xiàn)有數(shù)量的好幾倍，此外急診、康復(fù)、病理等科室醫(yī)生及專業(yè)技術(shù)人員也都非常的緊缺。
影像科缺口巨大：我們就像影子
每天平均 80-100 份 CT 報(bào)告，60-80 份磁共振或 120-150 個(gè)超聲部位。即使每份報(bào)告只花上七八分鐘，也需要 10 個(gè)小時(shí)才能全部看完。
而巨大的工作量下，獲得的成就感卻不成正比。有調(diào)查顯示，超過七成的影像醫(yī)生認(rèn)為影像科在醫(yī)院內(nèi)不受重視。
而這種不重視，也表現(xiàn)在收入上。近年來，為了解決看病貴的問題，全國各地都在降低醫(yī)療費(fèi)用。以浙江的醫(yī)學(xué)影像檢查費(fèi)為例，拿平面 CT 的檢查費(fèi)來說，只需 120 元。而影像科醫(yī)生的診斷，并不另行收取費(fèi)用。
而兒科醫(yī)生的缺口一直都在擴(kuò)大，在 2014~2016 年間，中國兒科醫(yī)師流失人數(shù)為 14310 人，占比10.7%。其中，35 歲以下醫(yī)師流失率為 14.6%，占所有年齡段醫(yī)師流失的 55%。
跳槽，是因?yàn)檎娴目床坏轿磥?/p>
據(jù)丁香人才調(diào)查顯示，30.8% 的醫(yī)務(wù)工作者想跳槽是因?yàn)樵诒踞t(yī)院的上升空間小，沒有發(fā)展前景，其次是工作超負(fù)荷、壓力大和對薪資不滿意，在面對令人身心俱疲的醫(yī)患糾紛前，我們都能選擇坦然接受，但是無法接受的是在看到了自己的職場天花板。
跳槽后，他們都去了哪里?
人往高處走，對于很多人來說，都希望能夠到更大、更好的平臺發(fā)展。66.8%的醫(yī)務(wù)工作者跳槽都選擇去公立醫(yī)院。
但是當(dāng)前公立醫(yī)院醫(yī)生晉升機(jī)制比較單一，滿是槽點(diǎn)的 SCI 論文一刀切的評審機(jī)制一直以來飽受詬病。
有些雖然醫(yī)生臨床技術(shù)很高超，但因?yàn)檎撐臄?shù)量不達(dá)標(biāo)，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無法改變晉升機(jī)制的情況下，許多醫(yī)生選擇出走。
醫(yī)生是要一個(gè)需要長期規(guī)劃的職業(yè)，跳槽不僅僅是工作地點(diǎn)的變動，涉及到還有很多，除了考慮薪酬待遇之外，我們更需要以成年人負(fù)責(zé)人的態(tài)度來思考問題，做好各方面的前期準(zhǔn)備。
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來源： 丁香人才
