弱肉強食，就是這個社會的生存法則，落后就要挨打，你弱活該被收割。誰都改變不了，因為這個世界的游戲規(guī)則就是掌握在強者手里，掌握在比你職位高，比你有錢，比你有名，比你有優(yōu)勢的人手中。而作為你，要么選擇離開，要么選擇忍者。
不愿意尊重強者設(shè)定的規(guī)則，不愿意當一個木偶人，不愿意被人控制，被人管著，不受委屈，隨心所欲選擇離開的人，結(jié)果會怎樣？看似瀟灑，看似解放了自己，看似活得很自由，自以為比別人厲害，其實是愚蠢，只是一時痛快而已。
如果形成這種隨心所欲，不愿被約束，不受管教，追求公平的職場認知模式，就會陷入一種頻繁跳槽的行為模式中。結(jié)果又會是什么？
一輩子碌碌無為，無所成就。因為這個世界上，沒有公平可言，有的只是弱肉強食，有的是強者制定游戲規(guī)則，弱者服從，永遠不會有逞心如意。不管到哪個平臺，都會有約束，都會有不公平，都會有競爭，都會有斗爭。不僅會有老板、領(lǐng)導(dǎo)和你之間的弱肉強食的規(guī)則的約束，也會有同事與同事之間弱肉強食的斗爭。
所以，不管你換到哪個平臺都一樣，總有讓你不爽的地方，總有人的劣根性的展露，有打壓，有欺負，有斗爭。這就是人性，善惡并存，沒有你想象中那種真善美的平臺，人與人之間很和諧的平臺。老板不需要這樣的工作環(huán)境，老板需要的是競爭，是狼和狼之間的競爭，是狼和羊之間的優(yōu)勝劣汰。
職場就是戰(zhàn)場，很殘酷，沒有那么美好。如果你追求美好，那就不要上班，回家吧。如果你追求美好，那就當一個職場佛系的人畜無害的人，無欲無求，不會對別人構(gòu)成威脅，不會危及別人的利益，當個最基層的透明人，不爭不斗，不搶不奪，拿著最少的工資，可能干著最多的活，過著最窮的日子。
職場這個江湖，本身就是一個搶奪利益，搶奪資源的大戰(zhàn)場，行業(yè)內(nèi)公司與公司之間在搶，老板與老板之間在競爭，員工與員工之間也在競爭。誰更像狼，誰的能力更強，誰的武器更厲害，誰的心智更成熟，情商更高，手段更硬，誰更能吃苦，誰最能忍，誰的戰(zhàn)斗力更強，誰就能獲得更多的金錢、人脈、資源、權(quán)利。
而最強的那個人就比那個最弱的人更受領(lǐng)導(dǎo)寵愛，能獲得更多的話語權(quán)，成為員工中的強者。如果在你們兩個人中要開除一個人，必然開除的是弱者，如果老板要斷官司，在你們兩個人中，錯的一定是那個弱者。
是不是覺得不公平，是不是覺得自己受欺負了，是不是人太惡，是不是人很勢利眼。你覺得的一切都對，可是又能怎么樣，這就是這個社會的規(guī)則和玩法，沒有公平可言，沒有那么美好。
這個世界就是強者的世界，強者才擁有話語權(quán)，白的可以說成是黑的，對的可以說成是錯的，好的可以說成是壞的，然后一幫人趨之若鶩的贊同，雖然心知肚明，但沒人會說出真相，就像皇帝的新裝一樣。
所以，你弱你活該被人欺負，活該被人收割，活該被人利用，活該吃虧。不是別人的錯，不是世界不美好，而是你真的活得太弱，太不懂人性，太不懂這個社會的規(guī)則，不懂職場的規(guī)則，不懂生存之道，不懂賺錢之道，受了欺負，只會戚戚呀呀的可憐自己，責怪別人，從不去探尋真相，不去尋找本質(zhì)，不總結(jié)規(guī)律。一次次受傷，一次次只會裝弱者，不知改進，不知成長。
所以，大多數(shù)弱者不值得同情，尤其是那些因為貪婪被騙，那些追求享樂而被職場淘汰的人；那些無法遵守公司規(guī)則，自我存在感太強，太把自己當回事，不懂人事的人。
一個人弱，不可怕，可怕的是弱得理所當然，不知改進，總在拿弱博同情，總在向別人訴說，吐槽，抱怨，希望別人能和他有同理心，一起抱怨，污染別人的情緒。
一個弱者，本質(zhì)上是無法改變自己的，追求安逸的躺平的自欺欺人的人。但凡他們在受傷后有一絲一毫想改變自己的想法，自然就會去找方法，自然就有辦法改變自己，讓自己在改進中逐漸蛻變，漸漸成長為一個心智成熟的懂人事的人。
弱者，若給自己標上弱的標簽，那只能挨打，若有把標簽撕下的決心，就能翻身當主人，至少會有一定的判斷力、識別力，不會隨意被強者收割、打壓，知道自己該在那個軌道運行，不會亂撞亂碰亂要，不會讓自己總受傷，會有一定的自我保護力。
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