11月份是校園招聘的旺季，很多大學(xué)準(zhǔn)畢業(yè)生開始準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷。
怎樣做出一份好簡(jiǎn)歷呢？
可以考慮如下四個(gè)步驟。
為什么要做簡(jiǎn)歷？
做簡(jiǎn)歷的目的是什么？
不做簡(jiǎn)歷可以嗎？
如果無法清楚地回答上述問題，恐怕做不好簡(jiǎn)歷。
很多時(shí)候，為什么遠(yuǎn)比怎么做要重要的多。
做簡(jiǎn)歷的目的，不就是為了找到工作嗎？
是的，大多數(shù)人的目的，應(yīng)該都是為了找到工作。簡(jiǎn)歷只是找工作的輔助材料而已。
求職渠道有很多種，在人才市場(chǎng)或者校園招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷找工作，僅僅是其中一種而已，而且，效果并非特別理想的一種。
如果可以不用簡(jiǎn)歷就找到工作，何必要做簡(jiǎn)歷呢？
比如你想去的單位跟你或你家有親切的關(guān)系；或者這個(gè)單位根本不需要看簡(jiǎn)歷就已經(jīng)有足夠的渠道了解你了。。。
這些情況，其實(shí)都不需要簡(jiǎn)歷。找工作，很多時(shí)候，拼的是綜合實(shí)力。綜合實(shí)力，包括你以及你的家庭。
更進(jìn)一步，如果不用找工作，何必要做簡(jiǎn)歷呢？
比如你的路線就是子承父業(yè)，工作根本不用找，已經(jīng)在那里等你了，當(dāng)然無需簡(jiǎn)歷。
又或者，你想走創(chuàng)業(yè)路線，商業(yè)計(jì)劃書遠(yuǎn)比簡(jiǎn)歷重要很多。
如果前面的情況都不符合，那就老老實(shí)實(shí)做一份好簡(jiǎn)歷，好去敲門。
好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
這其實(shí)是一個(gè)很個(gè)性化的問題，答案取決于接受這份簡(jiǎn)歷的HR或者其他人事部門的人。
每個(gè)HR有不同的偏好，有些喜歡辣的，你的簡(jiǎn)歷太淡，就入不了法眼；有的HR口味清淡，你的簡(jiǎn)歷太炫，也合不了他的口味。
如果有條件，先了解一下HR是必要的。
特別有一點(diǎn)要注意，招聘需求往往是用人部門提出來的，HR只是負(fù)責(zé)招聘，招聘過來的人，并非HR自己在用，而是用人部門在用。
HR有很多不得已的地方。
如果有條件直接將簡(jiǎn)歷給到老總，那么制作一份適合老總口味的簡(jiǎn)歷，就更加必要了。
一個(gè)經(jīng)典案例是：1428年，31歲的達(dá)·芬奇離開故鄉(xiāng)佛羅倫薩來到米蘭，給當(dāng)時(shí)米蘭的最高統(tǒng)治者米蘭大公寫了一份求職信。這份求職信直接針對(duì)米蘭大公的最迫切的需求，非常符合他的口味，很快就得到了達(dá)·芬奇想要的軍事工程師職位。
不過一般都沒這樣的條件，只能努力炒一份自己覺得最好的菜，至于HR的口味，就聽天由命了。
當(dāng)然，絕大部分HR多比較專業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，更多是站在單位用人的角度出發(fā)的。
這個(gè)立場(chǎng)，決定了一份好的簡(jiǎn)歷，大概有三個(gè)要素：
1、定位準(zhǔn)確。簡(jiǎn)歷必須是針對(duì)該崗位的，而且定位準(zhǔn)確，不偏不倚。它解決的是HR是否愿意看的問題。
2、內(nèi)容為王。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，很好地說明了你是能勝任該崗位的。它解決的是HR是否認(rèn)可你的問題。
3、創(chuàng)意出彩。簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意，使得你能夠從成百上千的簡(jiǎn)歷中，脫穎而出，能夠讓HR看到。它解決的是如何讓HR看到你的問題。
理想的求職狀態(tài)，應(yīng)該是這樣的：
你心里已經(jīng)有中意的幾家單位和相應(yīng)的崗位了，然后根據(jù)崗位需求，制作針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷做好后，通過合適的渠道，送到HR或者比HR更有決策權(quán)的人手里，最后獲得這份工作，或者被拒絕。
當(dāng)然，現(xiàn)在的校園招聘，一下子來好幾百家用人單位。應(yīng)屆畢業(yè)生也沒有那么精準(zhǔn)地了解招聘崗位，就會(huì)做簡(jiǎn)歷海投，定位準(zhǔn)確性大大降低。
所謂的定位準(zhǔn)確，大概可以細(xì)分為這么幾個(gè)要點(diǎn)：
1、目標(biāo)崗位和招聘崗位匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對(duì)口、工作經(jīng)驗(yàn)匹配、工作能力深層匹配等。
2、在校硬件匹配。包括學(xué)校層次、資格證書等，有時(shí)候可能會(huì)有政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求。
3、基本情況匹配。包括性別、年齡等，有時(shí)候還有身高、外形、籍貫等的要求。
先講在校硬件匹配。
很不幸，有些單位招聘，就是要求學(xué)校必須是985或者211的，其它學(xué)校概不考慮。網(wǎng)申的時(shí)候，這是一個(gè)基本的篩選條件。
資格證書，比較多的，可能是要求有英語(yǔ)等級(jí)證書以及部分專業(yè)的從業(yè)資格證書。
英語(yǔ)四級(jí)證書、六級(jí)證書，有時(shí)候就能夠刷掉一大批人。
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，常常會(huì)被要求有外貿(mào)單證員證書；會(huì)計(jì)專業(yè)是學(xué)生，則會(huì)被要求有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；人力資源專業(yè)的學(xué)生，則會(huì)被要求有四級(jí)的人力資源管理師資格證書。
有些崗位，會(huì)要求有學(xué)歷、政治面貌和學(xué)生干部經(jīng)歷。比如，高校輔導(dǎo)員，通常要求研究生學(xué)歷，中共黨員，擔(dān)任過學(xué)校主要學(xué)生干部。
其次，基本情況匹配。
性別、年齡，很容易理解。現(xiàn)在為了體現(xiàn)性別公平，有時(shí)候招聘條件設(shè)置的時(shí)候，人事部門會(huì)對(duì)性別方面的要求有限制。但是，用人單位自己會(huì)有潛在的要求。
有些要求，并沒有明確提出來，是隱含的。比如招聘秘書，顯然包含外貌的要求。
最后，目標(biāo)崗位和招聘崗位匹配。
最重要的是目標(biāo)崗位和招聘崗位是否匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對(duì)口、工作經(jīng)驗(yàn)匹配、工作能力深層匹配等。
名稱吻合，可能是最基本的要求，也就是你所求的崗位和它所招的崗位名稱一樣，或者至少相近。
很多準(zhǔn)畢業(yè)生的問題，是壓根不清楚自己的目標(biāo)崗位是什么，寫的很模糊，有的干脆忘記寫上這最關(guān)鍵的內(nèi)容。
HR篩選簡(jiǎn)歷，第一眼看的，就是你的目標(biāo)崗位是什么。
專業(yè)對(duì)口。一般崗位，對(duì)專業(yè)方面，沒有太多要求，更多的是看重個(gè)人的能力。專業(yè)化程度較高的崗位，則有專業(yè)方面的要求，至少專業(yè)相近。
工作經(jīng)驗(yàn)匹配。社會(huì)招聘的時(shí)候，這點(diǎn)非?？粗?。校園招聘，一般大學(xué)生沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，也不是特別看重，但是如果大學(xué)生有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在會(huì)加分不少。
工作能力深層匹配，這點(diǎn)最重要。
說到底，單位對(duì)你的要求，一定是你能夠創(chuàng)造價(jià)值。而創(chuàng)造價(jià)值，常常體現(xiàn)在你的能力上。
你能解決什么問題，你能創(chuàng)造什么價(jià)值，這個(gè)是用人單位決定是否用你的關(guān)鍵因素。
因此，深入研究招聘要求，有針對(duì)性地呈現(xiàn)自己的工作能力，顯得非常重要。
這部分，也是“內(nèi)容為王”的重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該呈現(xiàn)什么內(nèi)容？
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，一般包括如下內(nèi)容：
1、基本信息：姓名、性別、籍貫、聯(lián)系方式、照片、健康狀況、愛好特長(zhǎng)等。
2、學(xué)校信息：學(xué)校名稱、專業(yè)、主要課程、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)能力、專業(yè)資格證書等。
3、個(gè)人經(jīng)歷：獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷等。
4、自我評(píng)價(jià)。這部分很重要，后續(xù)文章再寫。
5、到崗時(shí)間。學(xué)生一般不會(huì)想到這個(gè)點(diǎn)，但是，對(duì)于HR而言，這個(gè)太重要了?。。?！HR通常希望你能一周內(nèi)就到崗！
有些還會(huì)加上教師推薦或者求職信等。
待遇要不要提？大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不用體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里，通常是面談確定，建議事先了解相應(yīng)崗位的工資水平，自己心中有數(shù)。
基本信息里，有兩點(diǎn)特別要注意：一是聯(lián)系方式一定要正確；二是照片要精神，看出職業(yè)氣息的那種，那些大頭貼之類在qq上用來表達(dá)情緒和價(jià)值傾向的照片，還是留起來自己欣賞吧。
學(xué)校信息里，呈現(xiàn)計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)能力的，通常很多人只是羅列，比如計(jì)算機(jī)二級(jí)，或者英語(yǔ)四級(jí)等。
如果這方面能力相對(duì)比較突出，完全可以濃墨重彩一下。編程能力出色，曾經(jīng)編寫了一個(gè)*應(yīng)用程序，下載量超過2000人，評(píng)價(jià)超過4顆星。這種表述，能夠給你增加很多分?jǐn)?shù)。
個(gè)人經(jīng)歷，最重要，最關(guān)鍵，最需要針對(duì)用人單位的招聘需求來寫。舉個(gè)例子：
一則用人單位的微博營(yíng)銷經(jīng)理列出了自己的崗位職責(zé)描述：
1.制定微博營(yíng)銷的階段計(jì)劃和目標(biāo)，并安排團(tuán)隊(duì)人員執(zhí)行；
2.運(yùn)用有效的微博營(yíng)銷手段提升網(wǎng)友活躍度，策劃各種微博營(yíng)銷活動(dòng)；
3.負(fù)責(zé)發(fā)展與維護(hù)相關(guān)合作賬戶、種子用戶關(guān)系
4.挖掘和分析網(wǎng)友的使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、編輯制作。。。
如果你有意向追求這個(gè)職位，那么需要針對(duì)性地將你的個(gè)人經(jīng)歷呈現(xiàn)出來：
針對(duì)“運(yùn)用有效微博營(yíng)銷手段提升網(wǎng)友活躍度”，你可以總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，寫成
建立“關(guān)鍵字每日更新”制度，增加粉絲關(guān)注度，要求公司所有對(duì)外發(fā)出的微博50%帶有圖片。
針對(duì)“策劃微博各種營(yíng)銷活動(dòng)”，你可以寫：
策劃母親節(jié)**漱口水銷售；策劃平安夜蘋果銷售，其中微博預(yù)訂300個(gè)，線下銷售200個(gè)。
針對(duì)“挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受”，這方面，是真的需要積累和研究的，你可以寫：
分析整理了連續(xù)一個(gè)月1000名目標(biāo)客戶粉絲的行為與使用習(xí)慣，篩選出10大營(yíng)銷因素，如，公司目標(biāo)女性客戶對(duì)“大姨媽又晚了”字樣的微博評(píng)論率比“月經(jīng)不調(diào)”評(píng)論率高13%。。。
數(shù)字化地呈現(xiàn)你的工作能力，非常有殺傷力！
看到這里，準(zhǔn)大學(xué)生可能會(huì)奔潰，不會(huì)吧，這些，我都沒有做過，壓根沒有概念。。。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷確實(shí)不是寫出來的，而是做出來的，是通過手和腳，一點(diǎn)一點(diǎn)做出來的。
沒有經(jīng)歷，哪來的簡(jiǎn)歷？！
寫簡(jiǎn)歷最痛苦的，莫過于巧婦難為無米之炊了。
創(chuàng)意出彩，大概也可以分為三部分：
1、排版創(chuàng)意。
2、制作軟件創(chuàng)意。
3、載體創(chuàng)意。
排版創(chuàng)意，就是讓你的排版新穎漂亮，讓人眼前一亮。具體有線框風(fēng)、色塊風(fēng)、小圖標(biāo)、黑板報(bào)、圖表法、圖標(biāo)法、百度流、地鐵流。。。等等。
具體可關(guān)注本公眾號(hào)溫大阿錢，回復(fù)關(guān)鍵詞ppt，該ppt呈現(xiàn)了好多排版漂亮的簡(jiǎn)歷。
制作軟件創(chuàng)意，可以用思維導(dǎo)圖、Photoshop、H5等軟件，還可以直接上網(wǎng)頁(yè)版、微博版、微信版的，小視頻版的簡(jiǎn)歷，也很有創(chuàng)意。
載體創(chuàng)意，有人曾用過撲克牌簡(jiǎn)歷、手提袋簡(jiǎn)歷、明信片簡(jiǎn)歷等。
可以用思維導(dǎo)圖幫助自己腦洞打開，好好發(fā)散一下，還有什么精彩創(chuàng)意。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只有想不到，沒有辦不到。
簡(jiǎn)歷做好了，然后呢？
做簡(jiǎn)歷是為了找工作的，后面，當(dāng)然是投簡(jiǎn)歷嘍。
投簡(jiǎn)歷，根據(jù)渠道不同，可以分為四類：
網(wǎng)申，在網(wǎng)絡(luò)上投。一種是各種人才網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘等，溫州的可以考慮0577hr），一種是用人單位的專屬網(wǎng)站。
電子郵件。通過郵件、qq、微信等方式，將簡(jiǎn)歷投給HR。
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞。包括自己投和他人代投。
HR相互推薦。如果某個(gè)HR覺得你不錯(cuò)，但是自己?jiǎn)挝挥植恍枰?，也可能?huì)通過自己的各種HR群，將你的簡(jiǎn)歷推送給他的HR伙伴們。
網(wǎng)申一般會(huì)設(shè)置篩選條件，所以前面提到的三種匹配特別重要。
電子郵件，注意體現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)?？紤]到HR可能每天要收好幾百份簡(jiǎn)歷，如何寫你的郵件，還是有很多注意事項(xiàng)的。郵件主題一般為“溫州阿錢-申請(qǐng)貴校輔導(dǎo)員崗位”。
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞。自己投，投給誰(shuí)？什么時(shí)候投？用什么方式投？都有講究。
請(qǐng)人投，如果投的人，可能會(huì)給你加分，那就選擇。可能會(huì)給你減分，還是自己來吧。
第四種渠道-HR相互推薦，一般人不知道，但事實(shí)上成功率很高。前提是，你得把簡(jiǎn)歷寫好，讓HR覺得你是一個(gè)人才，埋沒了太可惜。
同理，如果有幾個(gè)HR的朋友，那是極好的。他們通常會(huì)最早知道相關(guān)行業(yè)的招聘需求的，而且，各種門道都知道。
END。
我是溫大阿錢。
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