筆者借一份關(guān)于2011年3月份無(wú)憂網(wǎng)簡(jiǎn)歷平臺(tái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)投票報(bào)告分析，擬合下現(xiàn)在的求職狀況而已。雖然該項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是過(guò)去的，存在時(shí)效性、真實(shí)性有點(diǎn)不靠譜，但大家的選擇是可以有一定的歷史相似性，因?yàn)槲覀兌际菑那舐毑锁B到老司機(jī)走過(guò)來(lái)的，自然而然領(lǐng)悟數(shù)據(jù)逼真的那么存在，尤其是對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥尤為適用，他們不知道如何入手，是一個(gè)好的幫手的一篇博文吧！
關(guān)于2011年3月投票數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告如圖1。
圖1
圖中數(shù)據(jù)一覽明白了，有99人選擇的是有著面試時(shí)候有人陪同與著裝卡通或是很小孩化的選擇51人，總計(jì)150人，直接說(shuō)明了這些群體是剛?cè)肼殘?chǎng)，初入社會(huì)場(chǎng)所，存在陌生心理、年輕化的群體；還有一部分是與HR交流時(shí)候帶有撒嬌、背書的似的回答提問，說(shuō)明了該群體沒有形成個(gè)人的一個(gè)主見意識(shí)，或者是說(shuō)職場(chǎng)面試經(jīng)歷偏少，易受外界網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、大學(xué)簡(jiǎn)單的面試培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)影響而有意的挖掘相關(guān)資料，回避HR的一些常規(guī)問題，當(dāng)然這部分群體與幼齡、缺社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的群體有相同，也會(huì)有差異。最后一組說(shuō)話行為舉止裝嫩、其他方式有著68人的方式，這部分人群估計(jì)一個(gè)職場(chǎng)的有些經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)了吧，一般的剛?cè)肼殘?chǎng)的求職面試人，都會(huì)常犯上述通病。
好了，我們?cè)傧裸@一下數(shù)據(jù)如圖2，總體數(shù)據(jù)330人，各項(xiàng)目數(shù)據(jù)占比如下。
A ：著裝、卡通、孩子氣 15.45%；
B ：面試帶有人陪同 30.00%；
C ：語(yǔ)調(diào)帶有撒嬌氣 19.70%；
D ：背書回答問題 14.55%
E ：說(shuō)話、舉止裝嫩的+其他 19.00%
不約而然，A+B數(shù)據(jù)占比45.45%，是占比最高的一個(gè)群體，當(dāng)然面試失敗的幾率更高，因企業(yè)相對(duì)今日來(lái)講，不需要這類社會(huì)意識(shí)不全面的、獨(dú)立自主不強(qiáng)的一類人；另C+D達(dá)到34.25%，比重達(dá)不到50%，面試的成功的幾率比A+B全體好的多，但還是會(huì)有失敗的概率；最后是E類群體，看似很穩(wěn)和職場(chǎng)需要，但是HR有的會(huì)對(duì)此產(chǎn)生厭惡感，認(rèn)為太虛偽了，沒必要留在公司，即使你有公司的必須的才能，但還得考慮品德方面，所以這也是我們現(xiàn)在為什么我們經(jīng)歷幾次面試，得到的結(jié)果卻沒有offer了吧。小編，只是借此數(shù)據(jù)報(bào)告擬合下現(xiàn)在的求職狀況而已，加上筆者的閱歷來(lái)校驗(yàn)數(shù)據(jù)，只是個(gè)人的見解。如有其他問題可以參照下文分析，或者是給予博文評(píng)論。相信你，對(duì)自己過(guò)往的面試應(yīng)該有一個(gè)清楚的意識(shí)了吧！
下面是筆者選擇一些在工作社會(huì)幾年的老司機(jī)，對(duì)求職者面試行為不成熟的觀點(diǎn)發(fā)表。數(shù)據(jù)依然是截2011年3月份的，還有其他回答，可以點(diǎn)擊此處鏈接。
觀點(diǎn)一
一、工作背景：公司跨度有點(diǎn)大算家居裝飾五金
二、工作年限：從招第一個(gè)人到現(xiàn)在有5年時(shí)間
三、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)
1、著裝很卡通化
公司不定規(guī)定著裝，只要她的衣服干凈整潔即可，這些人有時(shí)候還是開心果；要是公司有規(guī)定著裝，到時(shí)讓其更改即可
2、面試有人陪同
有的時(shí)候參加面試是因?yàn)榕笥殉鲋鴮?duì)自己的關(guān)心，不一定是自己要人陪著來(lái)，而且有的私人公司選址還是一些居民住所，所以這個(gè)出著害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
3、說(shuō)話帶有撒嬌的味道
有些人本身說(shuō)話就會(huì)帶撒嬌的味道例如林志玲
4、MS背書似地回答你提的問題
很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生就是這樣子，可能太過(guò)緊張但不代表他能力不行
5、說(shuō)話行為舉止裝嫩 這個(gè)還真是無(wú)法接受，我大咧咧的性格接受不了，每次遇見裝嫩的，雞皮疙瘩就狂起。衣服上裝嫩這個(gè)很正常但是最受不了那個(gè)言行舉止。（例如嘴都是“人家怎樣怎樣”）
你個(gè)人認(rèn)可的表現(xiàn)是什么?
落落大方，談吐優(yōu)雅
觀點(diǎn)二
一、工作行業(yè)：人力資源管理
二、工作年限：>五年
三、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)
我另選其它不成熟表現(xiàn)：
應(yīng)聘者未等面試官介紹完先，就不斷地追問這、追問那的，是一種不成熟的表現(xiàn)。
理由：應(yīng)聘者沒完沒了地打斷或發(fā)問，使應(yīng)聘者變成了面試官。
合理的表現(xiàn):先認(rèn)真傾聽面試官各項(xiàng)介紹完畢后，再發(fā)表想要提出的疑問。
觀點(diǎn)三
一、工作行業(yè)：編輯
二、工作年限：未滿一年
三、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)
面試有人陪同，覺得挺不成熟的。裝嫩一族也讓人受不了的。（以上是最受不了的）還有一個(gè)就是著裝卡哇伊的，因?yàn)槲乙郧胺高^(guò)這樣的錯(cuò)誤。
理由是什么?
都出來(lái)找工作了，還干嘛找人陪同啊，如果連找工作都需要?jiǎng)e人“攙扶”著，那也干脆別出來(lái)混了。
世界這么亂，裝純給誰(shuí)看。不喜歡裝嫩的男女，覺得很造作。
Example：
剛到上海，就直接找工作了，當(dāng)時(shí)到一家旅游策劃公司面試，穿的太非主流。老總一見我，就不跟我談工作的事，做沙發(fā)上談了一下午的張藝謀，最后他說(shuō)我覺得你對(duì)藝術(shù)很有研究，適合跟大導(dǎo)演拍片去。當(dāng)時(shí)讓我挺尷尬的?；厝サ穆飞衔乙恢毕氩煌?，為何他非跟我談電影，談導(dǎo)演。后來(lái)總算想通了，自己的衣著打扮，還有不成熟的說(shuō)話口氣，及自己不成熟的思想。他本一上來(lái)大談張藝謀，我應(yīng)該把他的話題扭轉(zhuǎn)到旅游方面。但是我當(dāng)時(shí)沒想那么多，只覺得，他和我談得很投機(jī)，其實(shí)早已跑題。
這也告訴我作為一個(gè)面試者，首先要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變、要沉著冷靜，不能被別人繞著走。。。。
觀點(diǎn)三（較為完整的回答）
一、自己行業(yè)：IT（行政助理）
二、工作年限：3.5年
三、哪些行為你認(rèn)為是表現(xiàn)不成熟的?(最好有具體的事件陳述)
我全選了。
1.著裝很卡通或很小孩化：普通點(diǎn)的公司一般不需要著正裝的，二凈整潔，大方得體，太過(guò)小孩化的衣服會(huì)讓人覺得不穩(wěn)重
2.面試有人陪同：你是來(lái)工作的，不是去新學(xué)校上學(xué)報(bào)到的，需要陪同面試的給人感覺不獨(dú)立，還未從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變成社會(huì)人，一個(gè)人不能勝任工作。
3.說(shuō)話語(yǔ)調(diào)帶有撒嬌的口氣：去面試是推薦自己的，是短時(shí)間內(nèi)展示自己能力的機(jī)會(huì)，而不是砸自己形象的。語(yǔ)氣太過(guò)撒嬌，讓我覺得面試者不夠自信或者真沒能力而用這種方式“求”工作。
4.背答案式回答提問：讓人感覺太過(guò)緊張，或是應(yīng)變能力欠缺，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不一定是能力不夠。
5.說(shuō)話行為舉止裝嫩：這是很不穩(wěn)重的表現(xiàn)之一，公司招人是為他服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的，而不是招你來(lái)當(dāng)小孩子讓他伺候你的。
6.其他：面試者（等待者與已面試完的）公然在公司討論對(duì)公司的印象及面試問題。這種人不會(huì)尊重面試公司也是不尊重自己，也難以得到別人的尊重和肯定。（實(shí)例：我見過(guò)的最嚴(yán)重的一次：作為行政助理，因公司職位不完全，需要處理一些初試及接待，某次公司一新員工負(fù)責(zé)通知投遞簡(jiǎn)歷者初試，因自己是新人，通知人不多，擔(dān)心經(jīng)理會(huì)責(zé)怪，便叫了她的同學(xué)五六個(gè)男生來(lái)公司面試技術(shù)員，不論是誰(shuí)來(lái)了當(dāng)然還是歡迎，但是她的那幾個(gè)同學(xué)一起來(lái)的，竟然在辦公室公然討論說(shuō)公司哪里哪里不好，工資待遇低得很好笑之類）
四、我個(gè)人認(rèn)可的表現(xiàn)：
可以先對(duì)公司簡(jiǎn)單做些了解以緩解面試緊張，可增加成功機(jī)會(huì)。著裝大方得體，面試最好不要遲到也不要提早太多，隨機(jī)應(yīng)變固然很能讓人考查一個(gè)人的能力，面試時(shí)回答問題誠(chéng)懇很重要。禮貌也很重要。
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